做好職業(yè)生涯規(guī)劃是明確企業(yè)發(fā)展的一個根本依據(jù)，職業(yè)成長發(fā)展本身就是一種修煉。在修煉中，對三大原則好好把握;在對三大原則的動態(tài)把握中，好好支撐自己的成長與發(fā)展。從“定位——增值——平衡”，到“再定位——再增值——再平衡”，到“轉(zhuǎn)換定位——轉(zhuǎn)換增值——轉(zhuǎn)換平衡”，層層修煉，層層折騰，層層提升，一直到最后“知天命”、“爬不動”。

　　增值原則

　　定位與目標(biāo)是前提，但要想獲得更好的定位、更好的前程，無論在哪里都需要自己的不斷增值，尤其是自己還年輕的時候。

　　增值反映在兩個方面：第一是在所在職位做出成績，讓上級看得見，進(jìn)而獲得更多機(jī)會;第二是除了在現(xiàn)有職位上做出成績之外，就是為未來目標(biāo)職位、職業(yè)存“錢”，即不斷學(xué)習(xí)、不斷積累。

　　不懂得為自己增值的人，在職場上也只能混口飯吃，難以獲得持續(xù)的競爭力和不斷上升的資本。

　　如果公司提供不了給你增值的機(jī)會，你則要學(xué)會自己創(chuàng)造增值的機(jī)會，自己給自己充電。如果公司提供各種增值機(jī)會，那要好好把握。

　　當(dāng)然，充電增值的方向最好是自己最為長處的地方，短處只要彌補(bǔ)到不妨礙自己長處的發(fā)揮就可以了。為什么一定要充電長處?因?yàn)槿伺c人之間在價值面前，是一種相互競爭、相互比較的關(guān)系，只有你的長處足夠長，你的價值才比別人長，你的薪水自然比別人高。沒有足夠長的長處，薪水也難以足夠長。拼命彌補(bǔ)自己的短處，而不充分培育、增值自己的長處，這種策略是最差勁的增值策略和成長策略。

　　平衡原則

　　生活、愛好、個性與工作之間的平衡非常關(guān)鍵。工作是占用你的青春、時間、精力的，生活、愛好也是占用你的時間與精力的，需要權(quán)衡。個性的發(fā)揮是需要時間和場所的，工作提供了場所，與個性不符合會很麻煩。

　　什么都想要的人，只能在這幾個方面尋求平衡，并且在各個方面尋求一個折價之均衡。即，不能在每個方面都要求最好的，只能將就、折價。

　　平衡，是希望各個方面都好;自然代價也是要付出的，將就與折價是付出。為了家庭與孩子，只能尋找自由靈活的職業(yè)，但也喪失了其他機(jī)會，薪水自然不能要之高高。

　　最為糾結(jié)的地方，某過于平衡。這種平衡，不是工作的智慧，而是生活與人生的智慧。

　　定位原則

　　定位的本質(zhì)是：在不付出太多努力、太多血汗的情況下，讓自己在目標(biāo)企業(yè)、目標(biāo)職位中的價值最大化。即，把自己的放在合適的位置上，讓自己的使用價值最大化，進(jìn)而可以得到更多的MONEY和快樂。

　　但是，定位是挺難的一件事情。做好定位需要兩個前提，一是對自己的充分了解，二是對外界各種機(jī)會、方向的充分了解和把握。但是，這兩個前提都很難完全齊備。“認(rèn)識你自己。”。對自己的了解和認(rèn)識需要一個過程。自己對自己的了解需要在經(jīng)歷各種事情的過程中逐步了解，甚至這種了解貫穿一生。對外界的世界也一樣。因?yàn)檫@個兩個前提很難完全齊備，所以定位是在摸索中前進(jìn)的，說的好聽一些是在“判斷與眼界”中前進(jìn)的。

　　總體來說，處于不同階段的情況下，談定位的關(guān)注重點(diǎn)不一樣。

　　在沒有工作經(jīng)歷的情況下，工作定位只能根據(jù)自己的喜好、自己的學(xué)校與專業(yè)(涉及社會認(rèn)可度)、自己的一些實(shí)踐、外界可供選擇范圍做一個定位。定位好了，就去行動，短時間內(nèi)不能反復(fù)用定位來折騰自己。定位是階段性進(jìn)行的活兒。