金九銀十正直招聘旺季，也許你已按捺不住蠢蠢欲動(dòng)的內(nèi)心，想得到一份更好的工作；也許你會(huì)堅(jiān)守自己的崗位，期待更好的職業(yè)通路。這時(shí)的你應(yīng)該選擇跳槽還是臥槽呢？

　　跳槽也好，臥槽也罷！雖然形式不同，但目的都是一樣的，都是在想謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個(gè)臺(tái)階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。問題在于有些人跳槽時(shí)目標(biāo)不很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個(gè)公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就象一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現(xiàn)地經(jīng)營(yíng)，每到年底不僅得到了豐厚獎(jiǎng)金的實(shí)惠，而且總以自己的良好業(yè)績(jī)，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的坐山雕。

　　雖然我們不能將跳槽與候鳥，臥槽與坐山雕簡(jiǎn)單的劃上等號(hào)，但從來我們向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢的來訪者中，職業(yè)規(guī)劃師施禮康老師結(jié)合長(zhǎng)期的HR經(jīng)歷總結(jié)出了那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由：

　　1）已近年底，馬上到手的年終獎(jiǎng)不可白白放棄掉，燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？

　　多數(shù)的公司會(huì)在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，制定獎(jiǎng)金的分配方案，無(wú)論業(yè)績(jī)?nèi)绾?，這筆獎(jiǎng)金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報(bào)啊。

　　2）要向老板爭(zhēng)取一下提升或加薪的機(jī)會(huì)。萬(wàn)萬(wàn)不可錯(cuò)失良機(jī)。

　　多數(shù)的公司會(huì)在年底對(duì)每位員工作一次績(jī)效評(píng)定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動(dòng)，假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jī)的話，老板會(huì)考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。

　　3）獎(jiǎng)金的多少，提升或加薪的有否，是對(duì)你一年來的評(píng)估。

　　當(dāng)你掂著獎(jiǎng)金的分量，看著人事任命榜的時(shí)候，你可以明確地感到：這一年來，你為公司作出了什么，公司又是如何對(duì)待你的。至少可以認(rèn)識(shí)到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點(diǎn)來講，你應(yīng)該對(duì)你一年來職業(yè)生涯做一個(gè)評(píng)估，而獎(jiǎng)金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒：年底臥槽不僅可拿到獎(jiǎng)金、提升或加薪的實(shí)惠，更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估，而這種評(píng)估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

　　最后教你一招（職業(yè)規(guī)劃師C先生的個(gè)人觀點(diǎn)）

　　你是否找到了你心中的偶像？

　　對(duì)于是否跳槽和臥槽的判斷，你們可以仔細(xì)觀察一下各自公司里的那些你認(rèn)為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：

　　1） 是空降兵，從別的公司跳槽過來的，一進(jìn)來就當(dāng)了經(jīng)理；

　　2） 是飛行員，沒幾年就被提拔，受重用；

　　3） 是老兵，從基層做起，一步一個(gè)腳印走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　然后你們?cè)傧胂?，在這些人當(dāng)中是否有你心中的偶像，就是這樣的感想：“假如有朝一日，我能成為他或她該多好！”如果有，那你就應(yīng)該先臥槽，再多想想我怎么做才能實(shí)現(xiàn)。如果沒有這樣的感覺，那你自然會(huì)跳槽，到另外一個(gè)單位尋找這種感覺，如果到了新單位后，又沒有找到這種感覺，于是又跳槽了。而在你年復(fù)一年的跳槽步伐中，那臥槽的老同學(xué)可能已經(jīng)上了一個(gè)臺(tái)階，這樣的例子在職場(chǎng)中很多。

　　但無(wú)論如何，年底臥槽總是利大于弊。