一種比較肯定的說法是，從2011年起，中國的年輕白領(lǐng)暫別了薪水年年高漲的好日子，以往動輒月薪七八千的IT工程師，現(xiàn)在每月能拿到三四千就不錯了。

　　本文無意分析降薪風(fēng)暴的成因，而旨在給留學(xué)回國的海歸一族一個善意的提醒：當(dāng)前國內(nèi)薪酬行情總體上呈低迷態(tài)勢，土博士在求職時被要求放下架子，降低期望值；洋博士盡管有海外學(xué)習(xí)的背景，但也有必要認清形勢，回鄉(xiāng)隨俗，否則可能希望越高，失望越大。

　　20年前，章含之的女兒洪晃從美國留學(xué)回國，在北京一家外企工作，月薪是7000美元，而當(dāng)時一個大學(xué)畢業(yè)生的月工資是56元。當(dāng)時大學(xué)生是天之驕子，海歸更是鳳毛麟角，而今天的大學(xué)生可謂車載斗量，到國外鍍金也漸成大眾消費，大學(xué)畢業(yè)如果每月只拿56元那是太少了，而海歸如果一定要向當(dāng)年洪晃的標(biāo)準(zhǔn)看齊，那無疑又太不現(xiàn)實了。

　　海歸求職需要解決的第二個問題，是正確認識學(xué)歷、能力與薪酬之間的關(guān)系。學(xué)歷不等于能力，能力并非總能與薪酬直接掛鉤；而且即便一個人的學(xué)歷可以與他的能力畫等號，一個企業(yè)對員工能力的回報就是支付相應(yīng)的高薪，這中間一般也需要時間，用來完成相關(guān)環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)換。由李先生兩次留學(xué)歸來，均在那家美國IT公司遭遇月薪4000元“歧視”的故事，我想起了曾經(jīng)在報紙上讀到的另一個故事：一個美國小伙子戴著學(xué)士頭銜去找工作，被錄用后干得很出色，很快得到提升，此時他拿出了碩士學(xué)位證書；又過了一段時間，他第二次得到提升，人們才知道，原來他是一個“隱藏”得很深的雙料博士……與現(xiàn)在一些嗟嘆“時運不濟，命途多舛”的海歸相比，這個美國小伙子的心態(tài)要平和得多。人常說“機會總是垂青有準(zhǔn)備的頭腦”，但是不要忘了，一個人在付出時間、精力和金錢打造好“有準(zhǔn)備的頭腦”之后，還應(yīng)該做好可能暫時無緣被機會垂青的思想準(zhǔn)備。

　　去國外留學(xué)的目的到底是為什么？懷揣國外大學(xué)的學(xué)位證書，除了希望回國后能謀取一個高薪的職位，難道就沒有其他的想法？這是海歸求職需要解決的第三個問題。我們做某一件事，如果只抱有一個單純的目的，那么一旦這個目的無法順利達到，我們做這件事的意義就要大打折扣甚至蕩然無存了。相反，如果我們把做這件事的目的進行適當(dāng)?shù)姆纸饣蜓由欤敲醇幢阋粋€或幾個目的暫時無法達到，我們還可以繼續(xù)追求其他目的，不也是很有意義的嗎？事實上，無論本人是否有充分的自我意識，海歸一族在國外留學(xué)的收獲，都不應(yīng)該只是拿到了一兩個洋文憑，或者熟練掌握了一兩門外語，而應(yīng)該是在一個更廣大寬闊的世界中增長了見識，砥礪了品格，豐富了人生。這也是不可多得的寶貴財富，其價值并不亞于一份高薪的工作。一個人有沒有受過高等教育，有沒有在名牌學(xué)府中沐浴思想的靈光，對他的情趣和認知是大不一樣的；同理，一個人有沒有國外留學(xué)的經(jīng)歷，有沒有深入歐風(fēng)美雨親身感受西方世界的脈動，對他而言有時“不一樣就是不一樣”。

　　解決了上面的三個問題，無論職場如何風(fēng)疾天高，相信海歸們都一定會坦然許多。