專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 
EAP對(duì)企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率以及形成健康積極的企業(yè)文化的作用，已經(jīng)為世界各知名企業(yè)廣泛接受，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要手段。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界《財(cái)富》500強(qiáng)中有90%左右的企業(yè)為員工提供了EAP服務(wù)。隨著中國(guó)EAP事業(yè)的發(fā)展，一個(gè)新的就業(yè)領(lǐng)域正在形成，各級(jí)企業(yè)對(duì)EAP的需求日益增加，并形成潛在的巨大服務(wù)需求，企業(yè)內(nèi)部或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的EAP人員供不應(yīng)求。據(jù)調(diào)查，在美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)，與咨詢領(lǐng)域其他職位相比，EAP咨詢師的收入水平最夠，發(fā)展空間最大，是心理咨詢師、人力資源人員等相關(guān)人士趨之若鶩的職業(yè)儲(chǔ)備。
在作為專業(yè)的人力資源管理人員，應(yīng)該如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的行動(dòng)計(jì)劃呢？就依照向陽(yáng)生涯一位客戶為例，為您詳細(xì)解析。
該客戶適合在該行業(yè)的優(yōu)勢(shì)在哪里？
●學(xué)習(xí)的是人力資源管理專業(yè)，具備一定的專業(yè)理論知識(shí)；
●畢業(yè)后從事與人力資源有關(guān)的事務(wù)性工作，有一定的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)；
●有展現(xiàn)自我的愿望，對(duì)招聘有特別心得，對(duì)培訓(xùn)工作比較喜歡；
●善于與人打交道，特別熱心，有幫助他人的強(qiáng)烈欲望；
●喜歡學(xué)習(xí)，追求進(jìn)步，能帶動(dòng)他人。
有哪些不利因素，哪些不足需要改進(jìn)？如何應(yīng)對(duì)，如何改進(jìn)？
●人力資源管理的理論知識(shí)不夠全面系統(tǒng)，圍繞職業(yè)目標(biāo)加強(qiáng)相關(guān)理論知識(shí)學(xué)習(xí)；
●專業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，對(duì)人力資源管理技能操作需要在專業(yè)指導(dǎo)下親自操盤；
●職業(yè)經(jīng)理僅為簡(jiǎn)單基礎(chǔ)的事務(wù)性操作，未真正接觸現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐；
●圍繞職業(yè)目標(biāo)需要同時(shí)加強(qiáng)心理學(xué)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、TTT、EAP等方面的學(xué)習(xí)；
●詳見(jiàn)“需要努力的方向”。
作為專業(yè)人力資源人力資源管理人員行動(dòng)計(jì)劃
第一步：全面了解并分析重慶及成渝區(qū)域（客戶所期望工作地點(diǎn)），企業(yè)人力資源管理狀況及從業(yè)人員整體素質(zhì)以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)展自身優(yōu)勢(shì)與不足，更具需要和可能進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)準(zhǔn)備，同時(shí)深入了解EAP在全國(guó)和本地的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r，探究自己未來(lái)成為EAP咨詢師的可能性并進(jìn)行相關(guān)職業(yè)準(zhǔn)備。時(shí)間段：長(zhǎng)期持續(xù)
第二部：著眼于大型國(guó)企、民企以及外資企業(yè)，了解各層級(jí)人力資源管理從業(yè)人員崗位工作內(nèi)容與要求及勝任力標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解企業(yè)招聘培訓(xùn)工作狀況及對(duì)招聘培訓(xùn)專業(yè)之人員要求，對(duì)招聘培訓(xùn)理論知識(shí)與技能重點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握。時(shí)間段：長(zhǎng)期持續(xù)
第三步：了解以上情況后，做跳槽準(zhǔn)備，投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，突出自己對(duì)招聘培訓(xùn)工作的見(jiàn)解并標(biāo)明愿意在這方面發(fā)展，在營(yíng)品種表現(xiàn)自己善于與人打交道，特別熱心，有幫助他人的強(qiáng)烈愿望。時(shí)間段2-3個(gè)月
第四步：應(yīng)聘成功。全面了解組織招聘培訓(xùn)工作現(xiàn)狀，從專業(yè)角度進(jìn)行評(píng)估，可以借助外腦支持協(xié)助自己開(kāi)展相關(guān)工作，逐步建立及安全有效的招聘培訓(xùn)體系，接受TTT專業(yè)訓(xùn)練以及爭(zhēng)取機(jī)會(huì)接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握并熟練運(yùn)用測(cè)評(píng)技術(shù)，三年內(nèi)通過(guò)二級(jí)人力資源管理師考試，二、三級(jí)心理咨詢師考試以及EAP咨詢師認(rèn)證，成為出色的招聘培訓(xùn)主管或企業(yè)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人，此間可在企業(yè)內(nèi)部推行EAP服務(wù)。時(shí)間段3-5年
第五步：在工作中不斷提升，進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)。時(shí)間與理論不斷結(jié)合，可進(jìn)行企業(yè)人力資源綜合管理，成為HRM或HRD，時(shí)機(jī)成熟，可以考慮專業(yè)從事EAP咨詢培訓(xùn)工作，成為專業(yè)的EAP咨詢師，時(shí)間段：若干年
向陽(yáng)生涯是專業(yè)從事職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，11年以來(lái)幫助了30000多職場(chǎng)人，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃來(lái)達(dá)到實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)，幫助了眾多人進(jìn)行了職場(chǎng)蛻變，若您有職業(yè)生涯上的困擾請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，聯(lián)系職業(yè)顧問(wèn)，顧問(wèn)老師將為您提供專業(yè)的解決方案。
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