在工作中，人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一。都說中國人重關(guān)系，但美國蓋洛普公司一項覆蓋全球100萬工作者的調(diào)查指出，“處理不好與同事的關(guān)系”是導致離職最重要的原因。幾乎每一項工作任務(wù)都需要團隊合作，當人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問題時，個人的工作便難以推進，更談不上目標達成。顯而易見，這就在很大程度上影響了個人工作成績，甚至是發(fā)展前途。

 

　　處理不好人際關(guān)系白領(lǐng)怒辭高薪工作

 

　　“我辭職了，第一次在還沒有找到新東家前寫了辭職報告，真爽！”這是吳小姐微博上的最新留言。在這之前，她的微博大部分記錄都是與經(jīng)理的各種矛盾。她表示，自己從進入這家外企開始，就和經(jīng)理相處不來，她曾經(jīng)試圖緩和，可結(jié)果都是徒勞。矛盾從一開始的暗斗變成了明爭。“他已經(jīng)嚴重影響到我的生活，每天只要一想到回公司和他朝夕相對一整天，晚上就會吃不下睡不安。”吳小姐說，盡管這份工作來之不易，如果好好做下去，也會有前途，但合作伙伴的不愉快嚴重影響到了她工作的效率和發(fā)揮。離開，是早晚的事?，F(xiàn)在雖然前途渺茫，但只要想到不用再看到那個人，心里就無比歡快。

 

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