癥狀一：獎(jiǎng)金提成不兌現(xiàn)

　　“可能在某一階段，公司為了刺激大家努力沖業(yè)績(jī)，故意口頭放出一個(gè)比較高的銷售扣率?；蛘呤堑搅四甑?，業(yè)務(wù)清算任務(wù)繁重，在所有人都做得抱怨連連的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)站出來(lái)許諾年終獎(jiǎng)會(huì)回饋給大家等等，但這些因?yàn)槎际强陬^約定，而且也沒(méi)有人愿意去做出頭鳥，所以就讓企業(yè)占了便宜，該拿多少還是多少。時(shí)間久了，也就知道這種忽悠的伎倆了。”市場(chǎng)銷售米娜如是說(shuō)。賺錢是許多人賣命工作的第一目的，與米娜一樣，在獎(jiǎng)金和提成上被開“空頭支票”的職場(chǎng)人不在少數(shù)。據(jù)調(diào)查，獎(jiǎng)金提成以25.3%的比例占據(jù)雇主“忽悠榜”榜首。而遭遇過(guò)類似事件的職場(chǎng)人對(duì)此也見(jiàn)怪不怪，“在商言商，雖然這種做法不太好，但這種承諾就當(dāng)是對(duì)自己的一種激勵(lì)吧，別太當(dāng)真了。”

　　癥狀二：升職誘惑變浮云

　　加薪與升職是職場(chǎng)上的永恒話題，因此緊隨獎(jiǎng)金提成大忽悠之后，升職被一再拖延也以22.5%的高得票率位居排行榜老二的位置。“我們部門的主管是個(gè)老同志，馬上就要退休了，以后誰(shuí)來(lái)接管自然成了部門里最關(guān)心的話題。之前我和另外一個(gè)同事是最有希望晉升的，表面上不說(shuō)，但心里卻互相較著勁。盡管我的業(yè)務(wù)能力比對(duì)手強(qiáng)，但資歷沒(méi)有他深，所以也難保最后誰(shuí)一定能上。前段時(shí)間，主管找我談話，暗示我說(shuō)想推薦我當(dāng)接班人，要我好好表現(xiàn)。誰(shuí)不希望能夠有個(gè)好的發(fā)展呢？談話之后，他丟給我一大堆工作，我?guī)缀跏瞧戳嗣馗?。想最后沖刺階段一定要努力，但是誰(shuí)知道上個(gè)星期部門新進(jìn)了一個(gè)人，說(shuō)是未來(lái)的新主管，我當(dāng)時(shí)心就涼了半截，怪自己太天真，白忙一場(chǎng)。”從事技術(shù)工作的錢先生最近遇到了煩心事，萬(wàn)般無(wú)奈的他心情就像坐了一趟過(guò)山車。“起碼以后要保持淡定，不會(huì)再為了這些曖昧的暗示，讓自己白開心一場(chǎng)了。”

　　職工篇

　　癥狀一：簡(jiǎn)歷注水成常態(tài)

　　當(dāng)有人提出就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的時(shí)候，千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)求職者都擠破頭了想把自己的簡(jiǎn)歷裝點(diǎn)得優(yōu)秀、再優(yōu)秀一點(diǎn)。然而把握得好是修飾，修飾過(guò)度了就是造假。前程無(wú)憂曾針對(duì)HR做過(guò)調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”。70%的HR對(duì)“摻水簡(jiǎn)歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，基本情況必須是真實(shí)的，但能力方面夸大其辭無(wú)傷大雅。不過(guò)也有不少求職者表示，自己是被迫注水。“當(dāng)人人都自稱性格開朗、溝通能力強(qiáng)的時(shí)候，你怎么甘心讓自己成為平庸之輩？不是要吹得自己天花亂墜，但是也總不想讓自己輸在起跑線上。”而搜索引擎上所謂讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷模板、自我介紹也隨手可得。不得不說(shuō)，簡(jiǎn)歷注水已經(jīng)成了招聘市場(chǎng)中，你懂我懂大家懂的潛規(guī)則。

　　癥狀二：學(xué)歷造假存僥幸

　　職場(chǎng)失信中，人們對(duì)于基本信息造假的容忍度較低。一旦發(fā)現(xiàn)，后果常常是面臨丟掉飯碗。當(dāng)方舟子爆出中國(guó)第一職業(yè)經(jīng)理人、中國(guó)打工皇帝、新華都集團(tuán)總裁兼CEO唐駿的博士學(xué)位是假的時(shí)候，就如一枚石子投入平靜的湖面。很快，唐駿成為話題的中心。唐駿陷入學(xué)歷造假事件，和其此前正面、積極的成功職場(chǎng)人士形象大相徑庭，一場(chǎng)職場(chǎng)誠(chéng)信危機(jī)由此引發(fā)。不過(guò)如今學(xué)歷造假在高管之中屢有發(fā)生，盡管已經(jīng)有不少HR會(huì)對(duì)求職者展開背景調(diào)查，但也不乏有人本著高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的想法依然選擇鋌而走險(xiǎn)。有人說(shuō)學(xué)歷造假是“社會(huì)病”，但藥到病除依靠的恐怕不僅僅是HR的一雙火眼金睛。

　　癥狀三：為利驅(qū)使泄“機(jī)密”

　　我們常常能在影視作品中看到為了謀取私利而出賣公司將商業(yè)機(jī)密、客戶資源倒賣給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戲碼，盡管現(xiàn)實(shí)生活中的情節(jié)并沒(méi)有那樣驚心動(dòng)魄，但是泄露機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重的甚至可以追究刑事責(zé)任。近年來(lái)，國(guó)際、國(guó)內(nèi)因泄漏商業(yè)秘密而起的糾紛案件層出不窮，商業(yè)秘密的保護(hù)已經(jīng)成為國(guó)際性問(wèn)題。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)掌握的某種特定技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資源往往成為制勝的關(guān)鍵。不過(guò)，有些企業(yè)的少數(shù)員工，會(huì)以其掌握的商業(yè)秘密為籌碼，向同類公司兜售或要挾本公司大幅加薪。不少企因?yàn)樯虡I(yè)秘密被泄露而蒙受了巨額損失，有些甚至因此而遭受滅頂之災(zāi)。如何對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行有效保護(hù)，已成為一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要的命題。

　　職業(yè)規(guī)劃需要領(lǐng)域行業(yè)專攻的專家，沒(méi)有任何一個(gè)專家能夠擅長(zhǎng)所有行業(yè)，所以職業(yè)規(guī)劃需要有來(lái)自各行各業(yè)的專家人士來(lái)提供咨詢。向陽(yáng)生涯專家來(lái)自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長(zhǎng)的專家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案，祝您在職業(yè)成長(zhǎng)道路中如魚得水。