在壟斷行業(yè)企業(yè)內部一直存在一個奇怪的現象：一方面嚴重缺人，一方面人滿為患。缺的是什么人？形形色色的專業(yè)技術人才和高水平經營管理人才，這些人當留。多的是什么人？派駐來的領導、行政管理人員，以及其他大有來頭的裙帶關系推薦進來的人，這些人該裁。真真假假的中石油裁員事件終于由傳聞演繹成現實，這與爆出裁員消息的時間相隔僅一個月，看來對于此次裁員，中石油內部已經醞釀已久。中石油最近先是A股高開低走，又因國內成品油定價機制尚未理順，中石油正在遭受前所未有的煉油虧損。據悉，此次員工總量削減包括幾種情況：一是以退休方式自然削減；二是控制新人員的入口；三是一部分合同工到期后可以解聘；四是通過一些崗位的合并減少人員。

　　前面兩種沒有多少異議，關鍵是后面兩種?？磥恚徊玫舻氖紫葢撌呛贤诘狡诘穆毠?。本來，他們的地位就搖搖欲墜，現在“風吹草動”了，他們自然最先被清出隊伍。但是我們要看到的是，合同制工人雖然聘用日期到了，他們卻往往是企業(yè)最有用的人。但是在現實中我們不難看到，應當重點削減的人員通常主要集中在機關部門，尤其是一些非生產部門。機關部門是些什么員工？他們是管理層和行政人員，他們往往是花費企業(yè)成本最高的人。

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析指出，壟斷行業(yè)中一些非核心崗位從事輔助事務性工作、技術含量低、從業(yè)經歷淺、高薪低能以及裙帶關系下推薦進來的這類人群將是危機最大的被裁群體。如果你恰恰是身在電力、航空、證券、房地產等行業(yè)，并且身無長處、缺乏創(chuàng)新、缺少團隊意識、辦事效率很低、不愿接受別人意見，長期抱著混日子的態(tài)度去應付工作，毋庸置疑你必定會成為被淘汰的首選對象。

　　被裁人群就業(yè)前景不容樂觀

　　隨著我國宏觀經濟從短缺轉向相對過剩，導致市場的相對飽和給就業(yè)帶來很大的壓力，產業(yè)結構的轉型也帶來了就業(yè)機會的減少，加上中國大學擴招后就業(yè)壓力的急劇增長，就業(yè)問題和就業(yè)壓力就越發(fā)顯得突出。24小時走人，補償一個月工資，失業(yè)半年，這幾乎是絕大部分被裁員工的真實生活寫照。

　　根據向陽生涯的分析研究，中石油的裁員事件，已經有多達七成從事壟斷行業(yè)工作的受訪人員擔心失去工作，同時亦有三成人認為公司行業(yè)前景不明朗。因為企業(yè)重組，管理層和行政人員、無專業(yè)技術含量的普通員工、長期從事輔助事務性工作的人員丟失工作的危險增加。這類人群的失業(yè)率偏高，因為他們的要求與（新工作）需求無法匹配，長時間處于優(yōu)越條件下的壟斷行業(yè)，早已形成了養(yǎng)尊處優(yōu)的固定模式，突然的裁員讓他們失去了工作，在龐大的求職隊伍中，他們的工作空缺率相對減少，同時也明顯缺乏競爭優(yōu)勢，就業(yè)前景令人擔憂。

　　很多人都抱怨，由于企業(yè)在裁員時沒有任何先兆，而使自己措手不及。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，一個成熟的職業(yè)人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發(fā)展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。