求職以及個人職業(yè)自我定位的范圍比較廣泛，它包括了諸如技能、能力、專業(yè)水平，應(yīng)聘企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模，自我薪酬的報價和能夠接受的心理價位、應(yīng)聘職位與本人所學專業(yè)的對應(yīng)性、本人的性格、興趣、情緒特征等等。在現(xiàn)實中，不少求職者對擇業(yè)的自我把握有相當大的盲目性，比如，對自己到底能做什么工作、適合在哪些崗位工作心里并沒有底。即使“瞎貓抓到個死老鼠”，找到了職位，也可能因為自己缺少興趣或不能適應(yīng)而再次加入擇業(yè)大軍。于是，就會在個人的職業(yè)經(jīng)歷里出現(xiàn)跳槽過多的“不良記錄”，從而引起用人單位的反感。在個人職業(yè)生涯的旅途中，廣種的結(jié)果未必能薄收。

　　我是手機研發(fā)人員，2000通信本科畢業(yè)。因為我有第三代移動通信（3G）設(shè)備的研發(fā)經(jīng)驗，有個知名公司要我去作3G系統(tǒng)的開發(fā)人員，屬技術(shù)支持類。待遇是目前的1.3倍。雖然3G比我目前所學技術(shù)有前途，但是不知道技術(shù)支持的出路如何？搞研發(fā)對我而言比較輕松，做市場聽說也很有前途，我怕走技術(shù)支持之路不保險，現(xiàn)在很猶豫。我想知道，轉(zhuǎn)型做技術(shù)支持，究竟有何前途？好像許多中上層管理人員都出自研發(fā)和市場，而技術(shù)支持的終點還是技術(shù)支持？

　　點評：從理論上講，行行都能出狀元，但不同的行業(yè)和工作出狀元的概率是有很大差異的。同樣的技術(shù)工作，研發(fā)的含金量比技術(shù)支持高。但研發(fā)對年齡背后所體現(xiàn)的體力、精力、創(chuàng)造力都是一個挑戰(zhàn)，所以，您所掌握的技術(shù)，研發(fā)的空間究竟有多大？你目前技術(shù)的含金量還能維持多久？這都是決定你今天是轉(zhuǎn)型，還是再深入發(fā)展的關(guān)鍵。

　　我建議你去做一個性向測試，測定一下個人特質(zhì)，如果有做市場的潛力，那你可以往前走，在技術(shù)的層面上向市場和管理發(fā)展；評估結(jié)果如果相反，那就要考慮如何在技術(shù)的道路上發(fā)展專業(yè)性更強的職業(yè)空間。是轉(zhuǎn)向技術(shù)咨詢還是別的，都要結(jié)合你自己的興趣愛好和個人特質(zhì)，再綜合你的經(jīng)驗含金量。

　　錨是船在停泊時用來固定船體的工具，因此，用職業(yè)錨來定義個人的職業(yè)傾向是十分形象的。它是指建立在工作動機和能力之上的，引導個人的工作經(jīng)歷的自我職業(yè)傾向。在這里，“工作動機”和“自我能力”是確立個人職業(yè)錨的關(guān)鍵詞。如果你所尋找到的工作與工作動機和能力不相吻合，那么你的職業(yè)錨就錨不住你的職業(yè)之船，就會隨處漂泊。

　　向陽生涯創(chuàng)立于2002年，總部位于繁榮的國際大都市上海，是中國最受歡迎、影響力最大的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，也是全球提供中國國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃師培訓機構(gòu)的最專注、最專業(yè)的行業(yè)領(lǐng)袖公司，同時也是高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長單位，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會理事單位。向陽生涯職業(yè)顧問提醒你，職業(yè)生涯規(guī)劃是每一個人必不可少的，每個人的過去、現(xiàn)在以及未來，必須積極面對，無從回避。若你有需要進行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請點擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃方案。