職業(yè)規(guī)劃師作為一個新興又有前途的職業(yè)是毫無疑問的，關(guān)鍵在于市場的職業(yè)規(guī)劃師需求有多大？據(jù)了解，美國平均每3000人中就有1名職業(yè)規(guī)劃師。當然，由于市場成熟度的差異，國內(nèi)市場對職業(yè)規(guī)劃師的需求數(shù)量，不能簡單地根據(jù)美國的需求比例推算。

　　施永達教授認為，職業(yè)規(guī)劃師作為一個新興又有前途的職業(yè)是毫無疑問的，關(guān)鍵在于市場的職業(yè)規(guī)劃師需求有多大？據(jù)了解，美國平均每3000人中就有1名職業(yè)規(guī)劃師。當然，由于市場成熟度的差異，國內(nèi)市場對職業(yè)規(guī)劃師的需求數(shù)量，不能簡單地根據(jù)美國的需求比例推算。

　　施永達對上海地區(qū)做了一個分析：教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大，上?，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。因此，上海萬名職業(yè)規(guī)劃師的需求并不顯多。

　　施永達提出，國內(nèi)人才市場的發(fā)展已近20年時間，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務，因此，職業(yè)規(guī)劃師有著良好的發(fā)展前景，職業(yè)規(guī)劃師培訓（CCDM）也有一定的投資價值。但目前國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)還面臨許多問題，如職業(yè)規(guī)劃到底能對咨詢者的擇業(yè)起多大作用、如何更好地為咨詢者服務等，而且要讓市場接受也不是一蹴而就的，需要經(jīng)過一段市場培養(yǎng)期。施教授估計，三五年后，上海的職業(yè)規(guī)劃市場將趨于成熟。對有意涉足這一職業(yè)領(lǐng)域的人士來說，參加專業(yè)培訓，考張職業(yè)證書，積累從業(yè)經(jīng)驗，未雨綢繆，現(xiàn)在正是時候。

　　職業(yè)規(guī)劃培訓：短訓是否有效？

　　馬世斌教授提出，職業(yè)規(guī)劃是個復雜的過程，需要職業(yè)規(guī)劃師對咨詢者個性、能力、經(jīng)驗，甚至職業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境、發(fā)展目標等有相當?shù)牧私?，并懂得通過合理匹配個人因素和環(huán)境因素，解決職業(yè)發(fā)展不同階段遭遇的各種問題及提出具體的解決方法。因此，職業(yè)咨詢對從業(yè)者要求很高，不是單憑學歷高和幾年的人力資源工作經(jīng)驗就能勝任。

　　一方面是從業(yè)要求較高，另一方面是現(xiàn)有的項目以短期培訓為主，因此不少人對職業(yè)規(guī)劃師培訓的效果心存疑慮。對此，馬世斌認為，此次緊缺辦推出的職業(yè)規(guī)劃培訓項目，雖然只有120課時，但從兩方面對專業(yè)性作了保證：1、設(shè)定入學門檻。參加培訓者要有人事管理或心理學相關(guān)專業(yè)背景，及從事獵頭服務、人力資源管理、公共職介紹、畢業(yè)生就業(yè)指導方面的從業(yè)基礎(chǔ)，這樣能節(jié)省基礎(chǔ)培訓的時間，重點傳授專業(yè)知識和技能。2、注重能力鍛煉。培訓除了安排三分之一的理論課程外，將重點放在技能培訓上。注重評估、規(guī)劃、信息搜集、分析、預測等能力的培養(yǎng)，并安排學員參加大量的實踐工作。此外，培訓方正籌劃建立虛擬創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站和工作室，為獲得資格證書的學員提供實踐機會。

　　向陽生涯創(chuàng)立于2002年，總部位于繁榮的國際大都市上海，是中國最受歡迎、影響力最大的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，也是全球提供中國國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃師培訓機構(gòu)的最專注、最專業(yè)的行業(yè)領(lǐng)袖公司，同時也是高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長單位，上海人才服務行業(yè)協(xié)會理事單位。向陽生涯職業(yè)顧問提醒你，職業(yè)生涯規(guī)劃是每一個人必不可少的，每個人的過去、現(xiàn)在以及未來，必須積極面對，無從回避。若你有需要進行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務請點擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對您的個性化職業(yè)規(guī)劃方案。