HR(人力資源),是令許多求職者“羨慕嫉妒恨”的職位。小一點(diǎn)的公司,一般不會(huì)設(shè)置HR總監(jiān)職位,大一點(diǎn)的公司,女性要拼搏到這個(gè)位子,又談何容易?
從生物制藥公司行政人事專員,成長(zhǎng)為上市公司人力資源總監(jiān),徐瀾花了13年的時(shí)間。然而,實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯夙愿不過兩年后,她卻選擇“激流勇退”,轉(zhuǎn)型做了一名職業(yè)規(guī)劃師。15年前,徐瀾踏入HR行業(yè)的第一步,是在中外合資的生物制藥企業(yè)做行政人事專員,3年后,她便迎來職業(yè)生涯的第一次晉升:成為公司行政人事主管。升職后,徐瀾到銷售部門輪崗一年,深入了解各個(gè)部門,回到行政人事部后,再升一級(jí),成為行政人事經(jīng)理。
和很多職場(chǎng)人一樣,HR跳槽的目標(biāo)也大同小異,不為職位就為薪水,或者未來的上升空間,但是徐瀾告訴記者,作為HR,她也有疏忽的地方,跳槽時(shí)沒有考慮到新舊東家企業(yè)環(huán)境的差異。
機(jī)遇來臨:HR跳槽也“水土不服”
每一個(gè)有過跳槽經(jīng)歷的職場(chǎng)人,應(yīng)該都有類似感受:到新的環(huán)境,一開始都斗志滿滿,但半年左右,就會(huì)越來越明顯地感受到企業(yè)文化差異所帶來的痛苦。“當(dāng)時(shí)第一個(gè)感受是,這家建設(shè)集團(tuán)的管理特別細(xì)致,老板要求很完美。”徐瀾舉例說,光一個(gè)公司行政部前臺(tái)接電話的規(guī)定用語,就用了13頁A4紙明文規(guī)范,而且,公司總機(jī)也不設(shè)語音裝置,全部是人工服務(wù)。
而老板的“理想主義+完美主義”,在徐瀾幫其招聘副總時(shí),體會(huì)得淋漓盡致。“前前后后面試了幾十個(gè),一個(gè)都不滿意!”徐瀾回憶稱,之前自己一直在高新技術(shù)企業(yè)工作,接觸的上司和下屬都是技術(shù)型的,而跳槽后的這家建設(shè)集團(tuán),由于業(yè)務(wù)涉及到建筑工程、房地產(chǎn)、汽車等多個(gè)領(lǐng)域,人員風(fēng)格很不一樣,在該集團(tuán)呆了3年左右,由于“風(fēng)格實(shí)在不合”,又適逢一家高新技術(shù)企業(yè)挖角,徐瀾再次跳槽——這次的職位是公司副總經(jīng)理,主管人事和行政。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn):理想與現(xiàn)實(shí)二選一
大部分做到企業(yè)中高管職位的女性,可能都面臨過如此兩難:是要家庭,還是要事業(yè)。
重新回到自己熟悉的技術(shù)型企業(yè)一年多,徐瀾迎來了職業(yè)生涯最大的機(jī)遇:供應(yīng)鏈行業(yè)的龍頭企業(yè)某上市公司,相中她擔(dān)任公司華東大區(qū)人力資源總監(jiān),頂頭上司是全球HR總監(jiān)。對(duì)于擁有上十年HR行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的徐瀾來說,這是她“20多歲初入行時(shí)就設(shè)立的目標(biāo)”。
在HR總監(jiān)位子,徐瀾的第一個(gè)挑戰(zhàn)就是,在3年時(shí)間里,為公司在全球建立200個(gè)事業(yè)部,從總經(jīng)理到辦事員,所有的人事招聘工作都由徐瀾所在的部門完成。意想不到的是,當(dāng)時(shí)適逢全球金融危機(jī),華東地區(qū)建立的14個(gè)事業(yè)部半年內(nèi)就關(guān)閉了一半。“這讓我真正體會(huì)到,HR的工作和企業(yè)戰(zhàn)略息息相關(guān)。”
而且,徐瀾要同時(shí)面臨來自全球HR總監(jiān)的縱向管理,以及華東大區(qū)總經(jīng)理的橫向管理,這是她十幾年職業(yè)生涯頭一次遇到“交叉管理”的情況。
在理想“碰壁”的時(shí)候,徐瀾開始思考,HR總監(jiān)真的是自己的終極職業(yè)追求嗎?
“坦白說,女性到中年時(shí),體力和精力都有所下降,回頭想想這么多年的付出,在家庭方面,我卻顧及得太少。”就在實(shí)現(xiàn)HR總監(jiān)夢(mèng)想不到兩年的時(shí)間,她毅然辭去了先前的工作。在進(jìn)行了大量的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃案例咨詢實(shí)踐后,徐瀾目前是向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一名職業(yè)規(guī)劃師,“現(xiàn)在,我還是在自己熟悉的領(lǐng)域,能兼顧到工作和生活,這次調(diào)整是我個(gè)人最滿意的。”
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