這兩幅圖說得是行業(yè)內(nèi)對于職業(yè)規(guī)劃的兩種觀念。觀念一說得是職業(yè)需要規(guī)劃，職業(yè)定位是規(guī)劃的核心，要先解決定位問題，才會有后面的目標(biāo)和發(fā)展通道設(shè)計等環(huán)節(jié)。觀念二說得是職業(yè)發(fā)展無法預(yù)料，就整理好你大大的夢想，定個目標(biāo)，隨時準(zhǔn)備著B計劃就行了。

 

　　我作職業(yè)發(fā)展顧問已經(jīng)好幾年，見證了許多機構(gòu)的沉浮，各種理念的興起或衰落。決定一家職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)的命運的是該公司職業(yè)規(guī)劃技術(shù)的科學(xué)性與實操性，而職業(yè)規(guī)劃技術(shù)的科學(xué)性與實操性歸根結(jié)底要看該公司對職業(yè)規(guī)劃抱有怎樣的態(tài)度。

 

　　我們要不要做職業(yè)規(guī)劃？

 

　　我常會跟我的客戶說，不是每個人都需要付費來做職業(yè)規(guī)劃咨詢的。有的人有能力有錢有學(xué)歷，職業(yè)定位與發(fā)展路徑剖析地很清楚。遇到職業(yè)問題，自己買兩本書看看，找?guī)讉€朋友聊聊就能解決問題。也有的人，就喜歡自由的安逸的生活狀態(tài)，沒有特別強烈的成就動機和物質(zhì)需求，生活簡簡單單也很幸福。這兩種人，前者自己就充當(dāng)了職業(yè)規(guī)劃師的角色，所以不需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助；后者自身的職業(yè)生涯不是生活的決定性因素，職業(yè)對生活的影響小，所以職業(yè)規(guī)劃的影響也小。但是這兩類人都是生活中很小一部分人。

 

　　生活不是電視劇，我們不能像主人公那樣不用考慮各種現(xiàn)實因素，只按照自己的想法去生活。工作對于絕大部分人來說都是立足之本，生存之源。選擇一份工作，就是選擇一種生活方式，相當(dāng)于選擇了人生。我們怎么能不去重視？

 

　　拋開職業(yè)去談夢想是空想。想要實現(xiàn)夢想需要先讓夢想落地，成為可以實現(xiàn)的目標(biāo)，再找到能實現(xiàn)夢想的工作，去一步步地努力。但是在幾十年的職業(yè)生涯里，人們難免會出現(xiàn)各種各樣或大或小的狀況。愿意付費來做職業(yè)規(guī)劃的人，通常都是自己做了很多嘗試都找不到出路，但是又不滿足現(xiàn)狀，迫切希望得到改變，才要找專業(yè)人士幫忙的。大家覺得這類人會更加愿意去跟咨詢師聊夢想和各種不確定性因素，還是更愿意要一個解決現(xiàn)實問題的實際方案？

 

　　我們能不能做職業(yè)規(guī)劃？

 

　　可以看到，圖一的觀念想表達(dá)一個人的職業(yè)生涯是不可預(yù)測的，所以做不了職業(yè)規(guī)劃。有的人借此提出了所謂的生涯規(guī)劃的概念，說是一個更為高大上的理念。他們鼓勵人們?nèi)シ棚w夢想，探尋生命中的各種可能。聽著不錯，但是這就像吹鼓起來的氣球一樣，看起來很大，其實一扎就破，經(jīng)不起實踐。因為這個是在偷換概念，故意營造產(chǎn)品差異。真正的生涯規(guī)劃本質(zhì)就是職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)對于人生的重要性上文已經(jīng)提到，拋開職業(yè)發(fā)展去談生涯發(fā)展是虛無縹緲的空談，很有可能虛度時光，原地繞圈。而且職業(yè)生涯是可以規(guī)劃的，只要運用科學(xué)的理論與方法。

 

　　從實踐上來看：

 

　　向陽生涯從2002年至今已經(jīng)成立了12年，奉行職業(yè)規(guī)劃理念也有12年。這12年來咨詢的案例累計五萬多。通過向陽的幫助找到職業(yè)定位的、設(shè)立可行目標(biāo)的、找到職業(yè)發(fā)展通道的這五萬多人，都通過職業(yè)規(guī)劃解決了困惑。經(jīng)過長期跟蹤，除了不可抗因素之外，絕大多數(shù)人都能按照既定的計劃去努力并實現(xiàn)或提前實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，從而找到人生幸福。所以實踐證明，職業(yè)規(guī)劃是完全可行的。

 

　　從理論上看：

 

　　最早帕森斯提出的特性因素論，就認(rèn)為每個人性格、興趣、能力跟職業(yè)相匹配才是一個理想的職業(yè)選擇。生涯概念的提出者舒伯，也認(rèn)為職業(yè)發(fā)展是可以預(yù)測的，只是不同的發(fā)展階段需要解決的課題不同，職業(yè)規(guī)劃并不是一成不變的。職業(yè)規(guī)劃師的作用是一面鏡子，可以讓客戶科學(xué)地審視自己，發(fā)現(xiàn)自己忽視的或不恰當(dāng)?shù)狞c，從而解決困惑。授人以魚不如授人以漁，職業(yè)規(guī)劃的最終目的是讓人能從職業(yè)規(guī)劃的科學(xué)角度去發(fā)現(xiàn)解決問題。如果職業(yè)沒法規(guī)劃，那么學(xué)職業(yè)規(guī)劃師，生涯規(guī)劃師來做什么。

 

　　職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。有些人也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。career,可以譯為職業(yè)、 生涯、生計、經(jīng)歷等。生涯規(guī)劃包括了：工作、學(xué)習(xí)、休閑、情感四個大部分，這些部分都得到平衡了才能算好的人生。

 

　　最后給大家普及下關(guān)于舒伯關(guān)于職業(yè)上自我概念理論的12個著名論點：

 

　　1、人在職業(yè)上的發(fā)展，是前進的，就一般而言是非可逆性的過程。

 

　　2、人的職業(yè)發(fā)展，由于具有一定的秩序和一定的形式，是一個可以預(yù)測的過程。

 

　　3、人的職業(yè)發(fā)展，是個人與環(huán)境相互作用的過程。

 

　　4、自我概念從青年期以前就開始形成，進入青年期后進一步明確，逐步成為職業(yè)語言上的自我概念。

 

　　5、現(xiàn)實的因素（個人性特征的現(xiàn)實、社會存在的現(xiàn)實等）將隨著人的年齡的增長（青年期向成人階段的發(fā)展）對人的職業(yè)選擇起著越來月重要的作用。

 

　　6、父母或者長輩自小開始給予的“平等對待”態(tài)度，對個人作用的合理發(fā)展以及個人行為的一貫性與協(xié)調(diào)性等產(chǎn)生影響。

 

　　7、個人從某個職業(yè)水平向另一個職業(yè)水平的移動（且是朝著上升方向的移動）及其速度，與個人的智力、家庭的社會經(jīng)濟水平與地位、個人的價值欲求（價值觀）、興趣、處理人際關(guān)系的技能水平、社會經(jīng)濟的供需狀況等有關(guān)聯(lián)。

 

　　8、個人選擇的職業(yè)領(lǐng)域與自己的興趣、價值觀、欲求、父母長輩的期望和平等對待狀況，可利用的地域社會資源（如文化、教育設(shè)施等）、學(xué)歷程度、所住地區(qū)社會的職業(yè)構(gòu)成與職業(yè)動向、個人對待職業(yè)的態(tài)度有關(guān)。

 

　　9、各種職業(yè)對人的年齡、興趣、性格等特征類型的要求，具有相當(dāng)大的通融性。

 

　　10、個人能否從工作中獲得滿足感，取決于他是否找到了合適于自己的能力、興趣、價值觀、性格特征等的職業(yè)。

 

　　11、工作中獲得滿足感的程度，是與個人自我概念的實現(xiàn)程度成正比的。

 

　　12、某一職業(yè)的從業(yè)者多數(shù)為男性或者多數(shù)為女性的話，那么該職業(yè)就可能成為其成員人格重整的焦點。