很多童鞋都是抱著期望去找工作，抱著期待進(jìn)入職場(chǎng)，不過初進(jìn)入職場(chǎng)，有的人出現(xiàn)了不適應(yīng)的情況。有的人在這個(gè)適應(yīng)期停留比較短，很快可以調(diào)整好心態(tài)，轉(zhuǎn)換身份，真正成為了職場(chǎng)人；有的人卻在適應(yīng)期呆得很長遲遲過不去這個(gè)檻，該怎么辦？

 

　　小林今年大學(xué)畢業(yè)，八月初走上工作崗位，國慶節(jié)放假回家碰到我之后，我們聊了許久，他覺得很煩，工作和生活上都遇到一些適應(yīng)問題，不知道怎么辦？

 

　　小林說他還是比較幸運(yùn)的，工作和他的專業(yè)還是有很大關(guān)聯(lián)，很多理論的東西學(xué)校都學(xué)過，不過在工作中遇到了就覺得和書上完全不一樣，常常有不知道怎么干的感覺。再加上生活上遇到的問題，其實(shí)大學(xué)也是住校，沒想到到了這，他就傻了，宿舍太簡陋了，除了一張破床，什么都沒有，而且門窗看起來都很不牢靠，覺得隨時(shí)會(huì)有人破門而入一樣，第一晚他一晚上沒睡，第二天就跑出去找房子了。他覺得很累，每天都是，真的很想回家，想起找工作的時(shí)候，巴不得找到一個(gè)工作就好了，但是工作了，真的很有逃走的沖動(dòng)。

 

　　我問他現(xiàn)在也過了幾個(gè)月了，試過一些什么方法調(diào)整這種狀態(tài)嗎？他說現(xiàn)在找了房子，自己搬出去住了，但是因?yàn)橐紤]各方各面，住的地方也只能算是湊合，雖然條件不好，但總算是解決生活問題了。工作方面還是適應(yīng)不了，總擔(dān)心做不好怎么辦？

 

　　初入職場(chǎng)，對(duì)工作和前途都抱有很高的期待，也迫切希望自己能夠做得很好，能夠得到更多人的賞識(shí)和認(rèn)同。但是往往事與愿違，按現(xiàn)行的教育制度，學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)之后，直接進(jìn)入工作崗位，腦子里還都是理論知識(shí)，到實(shí)踐中接觸更加瑣碎具體的事物的時(shí)候，難免會(huì)有些手足無措，我該怎么做才是對(duì)的？這些問題應(yīng)該怎么處理？同事們都是比自己熟練的老手，看著他們順理成章地處理一些業(yè)務(wù)，不得不想，我怎么就這么糟糕呢？

 

　　那么，新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換？老員工與新員工最大的不同在于兩者對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)識(shí)和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團(tuán)隊(duì)、講業(yè)績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個(gè)性、談辛苦、談回報(bào)。

 

　　在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對(duì)上級(jí)意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級(jí)交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個(gè)人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào)；發(fā)現(xiàn)問題，喜歡提建議，而解決問題、持續(xù)改進(jìn)的能力弱。

 

　　建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變：

 

　　注意著裝和儀態(tài)，做好入職轉(zhuǎn)型

 

　　進(jìn)入職場(chǎng)，就要塑造出與工作角色對(duì)應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和運(yùn)動(dòng)鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

 

　　迅速進(jìn)入工作角色

 

　　向HR詢問你的職位說明書，向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對(duì)入職培訓(xùn)寄托太大希望，入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門需要你去體會(huì)和請(qǐng)教，在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。

 

　　少說話，多做事

 

　　校園是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的地方，職場(chǎng)則是一個(gè)適當(dāng)展示個(gè)性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。

 

　　學(xué)會(huì)服從上級(jí)，堅(jiān)決地執(zhí)行上級(jí)指示

 

　　對(duì)于新人決不能因你的上級(jí)比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級(jí)，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。