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《職業(yè)生涯規(guī)劃師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》正式公示
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沒人想做“職場(chǎng)隱形人”老板何時(shí)表?yè)P(yáng)我?

3795 閱讀 來源: 關(guān)鍵詞: 職場(chǎng)隱形人   職業(yè)規(guī)劃   向陽生涯    2015年03月02日
  在《老友記》里有段非常有意思的情節(jié):碳粉銷售員菲比興致勃勃地打出第一通銷售電話,接電話的人是一家公司的采購(gòu)員。對(duì)方用意想不到的方式回應(yīng)菲比熱情洋溢的推銷——我不需要碳粉,我需要自殺。當(dāng)菲比趕到該采購(gòu)員的公司勸阻其自殺行為,發(fā)現(xiàn)原來對(duì)方是個(gè)不折不扣的“職場(chǎng)隱形人”:周圍同事在他身邊忙碌地走來走去,但他仿佛空氣一般,無論干什么說什么,都不被任何人關(guān)注,哪怕他大聲嚷嚷,要自殺。
 
  沒人想做“職場(chǎng)隱形人”
 
  這個(gè)段子看起來有點(diǎn)荒誕,卻折射出一種悲涼的處境:在職場(chǎng)中,一點(diǎn)都不被人關(guān)注,尤其是不被自己的上司關(guān)注,多多少少都是件令人無奈和心碎的事情。
 
  在職場(chǎng)中,沒有誰希望做個(gè)隱形人,那種渴望得到對(duì)自己而言重要的人的關(guān)注并賞識(shí)的需求,就像孩子渴望得到父母的關(guān)愛一樣,只要需求得當(dāng),無可厚非。
 
  可以想象,得不到上司關(guān)注和支持時(shí)的情景:當(dāng)你年復(fù)一年拼命努力地工作,上司卻對(duì)你的努力視而不見,甚至從未夸獎(jiǎng)過你;當(dāng)你希望得到來自公司的資源支持時(shí),上司卻不以為然,甚至覺得你完全可以自己搞定;當(dāng)有了晉升或充電的好機(jī)會(huì),輪了一圈,卻永遠(yuǎn)輪不到你……任誰都會(huì)覺得這幅場(chǎng)景苦不堪言。而最終結(jié)果是,在一個(gè)公司中,你逐漸處在邊緣化的境地。
 
  如今公司決定裁掉某人時(shí),比較精明的人力資源通常采取這樣的辦法:對(duì)該人采取信息屏蔽的方式,不理不睬,很多事情不讓其參與,此時(shí)這個(gè)人必然會(huì)感到那種心理上被疏遠(yuǎn)的惴惴不安,直到自己主動(dòng)辭職走人。
 
  這種不被關(guān)注的極端結(jié)果,可以從反面驗(yàn)證,每個(gè)身處職場(chǎng)的人渴望被關(guān)注的需求得到滿足,是何其重要。
 
  關(guān)注都是爭(zhēng)取來的
 
  人人都有被關(guān)注的需求,但并非每個(gè)需求都可以得到上司的反饋。正如職業(yè)規(guī)劃師洪向陽所說:“一家公司內(nèi)部,指望老板同等對(duì)待,一般不大可能,老板精力有限,對(duì)待員工的關(guān)注各有不同,有的就會(huì)疏一些,有的就會(huì)近一些。”如果一些在你看來必要的關(guān)注,卻當(dāng)求而不得時(shí),鬧情緒或甩手走人未必是明智的選擇,主動(dòng)爭(zhēng)取可能達(dá)到出其不意的效果。
 
  22歲的Agnes也有過那種不被關(guān)注的經(jīng)歷。2009年一年,她在一家國(guó)企做文化項(xiàng)目的宣傳工作,毫無人際背景的她遭到了前所未有的冷遇。
 
  “你知道,國(guó)企里的人根本不是做事的,熱衷于通過人際關(guān)系獲得自己的錢和權(quán)。跟我一起進(jìn)入單位的女孩,家里人是省委的,有政府背景,而我一個(gè)沒有任何背景的姑娘,立刻就被撂一邊了。”再加上當(dāng)所有員工在熱衷于討副總經(jīng)理歡心時(shí),Agnes卻不諳此道,就更備受冷落。
 
  比如在有集團(tuán)董事長(zhǎng)出席的大會(huì)上,每個(gè)員工都匯報(bào)工作,然而一輪到Agnes發(fā)言,她的副總經(jīng)理就會(huì)故意讓她略過;但有什么別人不愿意干的雜活兒、累活兒、得罪人的活兒,都會(huì)推到Agnes面前,而她個(gè)人對(duì)工作的設(shè)想則從不被關(guān)注。
 
  “我也想過離開,但這類問題在哪里都可能碰到。與其逃避,不如面對(duì)。”70后May的那套“酒香不怕巷子深”的觀念,在年輕的Agnes眼里已經(jīng)out了,“機(jī)會(huì)是靠自己爭(zhēng)取的。”
 
  Agnes對(duì)冷遇采取的對(duì)應(yīng)是,努力工作,再加上巧妙利用一些機(jī)會(huì),最終獲得了董事長(zhǎng)的關(guān)注。從此之后,她就像杜拉拉獲得總裁贊賞后一樣,開始更有機(jī)會(huì)獲得資源支持和人力支持,得以做自己更想做的事情。
 
  “完全指望別人來主動(dòng)關(guān)注你的話,這不太合理也不太現(xiàn)實(shí)。你能夠掌控的是自己,每個(gè)個(gè)體可以主動(dòng)一些。”對(duì)于渴望關(guān)注而不得的情況,洪向陽說。
案例卡片 | 李女士
年齡:28歲 本科 工齡4年 汽車零部件及配件制造 工程師
職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)結(jié)果:
MBTI職業(yè)性格測(cè)試入口>1STJ稻查員/檢查者(內(nèi)向、實(shí)感、思考、判斷型)
個(gè)人職業(yè)困惑描述:
1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職業(yè)目標(biāo)不明確、也不知道如何做更好的行動(dòng)規(guī)劃;2、父母親朋、就業(yè)壓力大,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不足;3、個(gè)人年齡、學(xué)歷焦慮嚴(yán)重1、職業(yè)定位不清晰,不知道何去何從,職【了解詳情】
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指導(dǎo)顧問:陸金美

上海市就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)專家、9年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)-職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人

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職業(yè)規(guī)劃事業(yè)功在當(dāng)代、利在千秋!

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中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的黃埔軍校,已幫助8萬 人解決職業(yè)問題,培養(yǎng)了上萬名職業(yè)規(guī)劃從業(yè)者。

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洪向陽 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要起草人
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