文/龐博（CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師）

　　女員工、女教師、女老板這些人們口中的半邊天用每份耕耘打拼著自己的事業(yè)，或者把心血投入到家庭中。其中的付出和回報自己最懂，請大家隨我把視角投向職場，看看在上班族這個身份下，女性職員在經(jīng)歷著哪些困難，又收獲著哪些成績。在面對這些挑戰(zhàn)的時候，掌握一些職業(yè)規(guī)劃知識可以很好地規(guī)避風(fēng)險，作為職業(yè)規(guī)劃師給大家把把脈，對于女性職場人來說，職業(yè)生涯主要面臨下面這幾個檻兒，看看哪些怪獸難住了她們，又能如何提早做準(zhǔn)備，在職場這一局里拿到高分。

　　職場升級第一關(guān)：剛出道的職場新秀

　　關(guān)底：職業(yè)生涯難定位

　　Joyce出身名校，年輕、漂亮、才華橫溢的她畢業(yè)后被500強企業(yè)看中，很受老板器重。男同事Andy無論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻破格提拔了Andy做部門主管，Joyce覺得不公平：論條件自己遠(yuǎn)在Andy之上，為何最終晉升的不是自己？

　　有一天她借故在Andy面前發(fā)了一通脾氣，然后又怒氣沖沖地找老板討說法，最后鬧得不歡而散。之后Joyce像換了一個人似的，干什么都沒積極性，工作成績一落千丈。

　　專家點評：適合才是最好的，人云亦云隨大流是最大的誤區(qū)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)一年多過一年，求職競爭逐年加劇，很多應(yīng)屆生但求一offer，對公司、崗位等決定職業(yè)生涯走向的因素不太看重。像Joyce這樣找到國際知名的大企業(yè)更是同學(xué)羨慕，家人歡喜?？扇绻麖氖碌穆殬I(yè)不適合自己，那么等到新鮮期過去，職場新人就會遇到第一個瓶頸——對職業(yè)生涯的迷茫，進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。此類現(xiàn)象在女性職場人身上更顯著。而且某些企業(yè)存在隱性的性別歧視，更會加劇女性出現(xiàn)對東家對崗位不滿意的心態(tài)，從而形成惡性循環(huán)。

　　一句話解惑：在職業(yè)探索期需及時確立自己的職業(yè)發(fā)展方向。

　　職場升級第二關(guān)：事業(yè)上升期

　　關(guān)底：事業(yè)家庭難兼得

　　Angela今年二十八，在上海某大型互聯(lián)網(wǎng)公司任HR主管。她工作能力強，人際關(guān)系又好，事業(yè)做得順風(fēng)順?biāo)?，是未來HR總監(jiān)的內(nèi)定接班人。但現(xiàn)在她卻有了很大的困惑。

　　原來過年回家的時候父母與家人問起了自己的終身大事。正處在事業(yè)上升期的她說自己暫時沒有和男友結(jié)婚生子的打算，為此還與家人吵了一家，弄得非常尷尬。雖然平時參加同事同學(xué)婚禮、看到其他朋友帶著小孩，Angela也非常羨慕，但如果現(xiàn)在要孩子一定會對職業(yè)生涯有所影響，之前的努力全都會被迫停滯。要事業(yè)還是要家庭？Angela不知如何抉擇。

　　專家點評：魚和熊掌不可兼得，如何取舍才是關(guān)鍵。

　　三十歲左右是女性生涯的第一個瓶頸期，這時妻子、母親、職場人等身份如何選擇或變換是最大的課題。女性延續(xù)下一代的偉大使命在職場卻很容易造成職業(yè)瓶頸，甚至面臨著一定的風(fēng)險。美國生涯教育大師舒伯發(fā)現(xiàn)女性在二十五歲左右結(jié)婚生子最符合生涯發(fā)展的規(guī)律，但現(xiàn)在生活節(jié)奏快，加上人們對高等教育的重視，女性在二十五歲組建家庭有一定的困難。魚與熊掌不能兼得，成功的事業(yè)發(fā)展是家庭幸福的保障，美滿的家庭生活是女性事業(yè)背后的港灣，合理的時間管理是平衡事業(yè)家庭的工具。

　　一句話解惑：理性取舍，一定要做好生涯規(guī)劃，必要時夫妻要進(jìn)行雙生涯規(guī)劃。

　　職場升級第三關(guān)：事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定期

　　關(guān)底：如何依舊光彩照人

　　Rachel是業(yè)內(nèi)知名的女強人，管理一家大型跨國企業(yè)多年，很受人尊敬?？墒亲罱龅搅藷?。

　　原來Rachel正處在生涯巔峰期，但她清楚地知道在本公司已經(jīng)做到了最高的職位，沒有更高的發(fā)展空間了。不進(jìn)步就是退步，她雖然對管理之道日益精深，但也一直沒有更大的突破。公司有接班人培養(yǎng)計劃，再過幾年年輕的一代崛起，自己勢必要讓位子，這讓她無法不擔(dān)心。如何在職業(yè)生涯中再做突破，為今后鋪條后路，她苦思冥想沒有好的方法。

　　專家點評：一般三十五歲至四十五歲是職場人的巔峰時期，這階段會致力于實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，是最富有創(chuàng)造力的時期。

　　個人的地位在職業(yè)社會確立之后，個人對職業(yè)的關(guān)注點往往集中于保持自己已經(jīng)達(dá)到的地位和有利的現(xiàn)狀，同時對開拓新的職業(yè)領(lǐng)域的興趣逐步下降，這就是生涯的另一個瓶頸期。這段時間維持家庭和工作兩者間的和諧關(guān)系是很重要的課題，職業(yè)規(guī)劃師建議在這段時期可以嘗試開辟第二職業(yè)，比如做職業(yè)規(guī)劃師、高管教練等職業(yè)輔助自己的第一職業(yè)，為自己的將來早做打算。

　　一句話解惑：整理成果，利用資源，注重生涯平衡。每個人的職業(yè)生涯都不同，遇到的困惑也不同，希望每位女職場人都能走出屬于自己的美麗道路。

　　這些事或許就發(fā)生在你和同事的身上，雖然無奈但也必須面對?？催^了上面的幾招闖關(guān)“秘籍”，大家有沒有從自身出發(fā)的一些思路了呢？適合自己的還是最好的，希望女性職場人們找到自己熱愛的事業(yè)，也發(fā)現(xiàn)自己的美。
　　（本文首發(fā)于《北京人才市場報》）
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