在以前從事招聘工作的過程中，遇到不少技術(shù)人員,特別執(zhí)著于技術(shù),在職場中往往以自己的”喜歡”為導(dǎo)向來進(jìn)行工作的更替,但是有時自己喜歡的不一定是自己適合的，其實職業(yè)規(guī)劃的第一原則是妥協(xié)。

　　有這樣一個案例，我印象很深刻。這個候選人是06年下半年投遞簡歷到我們公司。他的背景還是非常不錯。2002年畢業(yè)于北京理工大學(xué),畢業(yè)后年到航天集團(tuán)下面一個研究所從事光電技術(shù)研究工作。第一次面試,他談到畢業(yè)后為了穩(wěn)定就去了這個國企的研究所,進(jìn)去后就作些小的編程。自己一直以來很喜歡編程,雖然在大學(xué)專業(yè)不是計算機(jī),但是也上了不少的課程.不過在單位的幾年也沒有多少長進(jìn)。而他那些同年畢業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在在一些企業(yè)已經(jīng)做得相當(dāng)不錯，這讓他很受觸動，所以想換環(huán)境.他期望的工作是做開發(fā)或者測試.

　　當(dāng)時有好幾個外包的職位要人,都是軟件開發(fā)工程師的職位。我們就把他的簡歷投遞給項目組,他都獲得了面試的機(jī)會.但是面試都沒通過,客戶給的反饋是項目經(jīng)驗少,開發(fā)技術(shù)水平一般。于是我們也就把他的簡歷放到一邊,不再報很大的期望.過了幾天我接到一個電話,是他打來的。他在電話里面說對我們公司的印象很好，希望能加入其中,有其他的機(jī)會請再幫忙留意，不管是開發(fā)測試都可以的。

　　看到他這么誠懇和對公司的認(rèn)同，我也很感動，立刻把他的簡歷從一大堆要歸檔的簡歷中找出來。我知道他個人綜合素質(zhì)很不錯，潛力也很大，有好的項目組還是可以帶帶他。可是我手頭確實沒有適合他的職位。為了幫助他，我就挨個給其他招聘組的招聘顧問遞簡歷，看有沒有合適的。不過最終都沒有收獲。當(dāng)我很抱歉的說暫時沒有機(jī)會時，他很是失望，但是表示感謝。

　　幾天后我們就接到一個外企需要招白盒測試工程師的職位。百盒測試是需要有些開發(fā)經(jīng)驗的，會編程。開發(fā)工程師很少轉(zhuǎn)做測試，一般的黑盒測試人員又不符合白盒測試的職位。我忽然想起他來，雖然他沒做過測試，但是有開發(fā)經(jīng)驗，測試會很快學(xué)會。而且他的英文底子也不錯。這個外企是航空類的，和他之前的公司也算同一行業(yè)。于是我找到他，他非常高興。簡歷發(fā)給客戶，很快獲得面試的機(jī)會。那天面試了4個人，客戶方對他的反饋最好，告訴我們準(zhǔn)備錄用他，以后放在項目組中可以作為team leader培養(yǎng)。當(dāng)時合適的外包人員最后可能轉(zhuǎn)為正式員工。當(dāng)我們把通過的結(jié)果告訴他時，他非常開心，表示強(qiáng)烈的加入意愿。他在上一家企業(yè)的工資3000多，期望4500，而我們結(jié)合他的能力和職位定的薪資是6500，他也欣然接受。

　　但是兩天后，當(dāng)我電話讓他來簽合同，他忽然說不來了。我自然很困惑,甚至有些氣憤，這么用力的幫助他，怎么出爾反爾。不過會不會是接到更好的offer?在我的一再追問下，他告訴我有家小軟件公司要他去開發(fā)，雖然只有4500元工資，但是畢竟還是開發(fā)，自己還是偏重做開發(fā)。原來如此!考慮到他之前所在的企業(yè)是國企，環(huán)境相對比較封閉，對外面的行業(yè)情況和職場情況也不了解。而我們長期接觸求職人員，了解行業(yè)動態(tài)和各家公司情況。

　　我給他做了如下的分析：

　　一、他過往的開發(fā)經(jīng)驗水平很一般，以現(xiàn)在的起點去做開發(fā)(已經(jīng)工作4年)，發(fā)展的空間不大，價值也提不上來。

　　二、如果覺得自己非常適合做開發(fā)，可以選擇大型正規(guī)公司，從普通的軟件開發(fā)工程師做起。大公司在流程和規(guī)范性上做的很不錯，利于新人的學(xué)習(xí)。而小公司在開發(fā)的流程性和規(guī)范性上很一般，不利于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。