“無論去哪里，我都堅信自己的判斷。”Vivian遞上辭職信的一瞬間，如釋重負。她深深舒了一口氣，整一整衣襟泰然走出人事辦公室。3個月來，在同事們眼中，Vivian作為公司今年新進的畢業(yè)生前途一片大好，卻在入職沒多久自己提出辭呈。Vivian告訴記者，雖然目前公司的狀態(tài)不錯，但跟隨上司跳槽相信更有前途。

　　職業(yè)穩(wěn)定在同事眼中前途無量

　　3個月前，Vivian從華東師范大學(xué)畢業(yè)后進入了一家中韓合資的廣告公司工作。公司主要經(jīng)營各種商演、發(fā)布會的舞臺道具制作，在上海還設(shè)有自己的工廠，無論是起薪還是業(yè)內(nèi)知名度，都是時下年輕人向往的起步平臺。

　　作為一名優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，Vivian被順利安排進了公司的核心部門操持起文員的工作。由于能力突出，很快就被大區(qū)總監(jiān)看中，在還未正式簽約的情況下就直接由總監(jiān)親自負責(zé)。在同事看來，順風(fēng)順?biāo)腣ivian將來的發(fā)展“不可估量”。

　　對于自己畢業(yè)后的“職場第一步”，活潑開朗的Vivian也頗為自豪，和大學(xué)里其他學(xué)習(xí)企業(yè)管理的同學(xué)相比，入職沒多久就能獲得企業(yè)高層的垂青這本身就是一種莫大的“認可”與榮譽。因為這個階段，一般的職場菜鳥們最擔(dān)心的往往就是能否獲得周遭同事與上司的“認可”。

　　總監(jiān)跳槽糾結(jié)之后追隨而去

　　大約兩個月前的一天中午，正在辦公室加班疾書的Vivian突然被大區(qū)總監(jiān)周先生叫到辦公室。周先生告訴她，自己打算跳槽去合作伙伴的公司繼續(xù)當(dāng)總監(jiān)，問Vivian愿不愿意一同前往。

　　當(dāng)時Vivian就有些傻眼，畢竟對她來說，職場新人的第一份工作才剛開始，如果只干了兩個月就冒冒失失地和總監(jiān)跳槽，會讓自己的簡歷“很受傷”，以后其他公司問起這段極為短暫的工作經(jīng)歷又該如何應(yīng)對。同時，更大的壓力將源自于同事們異樣的目光，一同離職又一同去合作伙伴的公司，這該讓單位的好朋友們?nèi)绾慰创涂偙O(jiān)的“那層”關(guān)系。

　　“我一開始拒絕了。和普通女孩的想法一樣，我也曾擔(dān)心這位總監(jiān)的意圖，不過在之后慢慢有了轉(zhuǎn)變。”說起這段經(jīng)歷Vivian的神情似乎很有感觸。

　　“我經(jīng)常會幫總監(jiān)整理一些材料，讓我感動的是，我看到大到公司的方案規(guī)劃，小到自己的個人簡歷，都是老板利用午休時間在餐廳一筆一畫手寫出來的。在公司每個人都知道，他力所能及的事情都不會麻煩別人代勞，這是他的特色，同時他對事態(tài)發(fā)展的把握也是出了名的精準。”在之后的一段時間里Vivian觀察許久，漸漸相信總監(jiān)的判斷，也愿意押上自己的前途“賭一把”。

　　跳槽之后工作更忙更具挑戰(zhàn)

　　為了避免不必要的誤會，也為了進一步“考察”即將跳槽的新公司，大區(qū)總監(jiān)周先生決定先Vivian一步離職，而Vivian自己也能有更多時間了解新公司的發(fā)展?fàn)顩r。

　　“大約又過了一個月我才正式辭職，至今為止，以前公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事都不知道我跳槽到了合作伙伴的公司，更不知道我成為了前上司的助理。”Vivian告訴記者。

　　跳槽后Vivian擔(dān)任總監(jiān)助理，雖然和以前的工作內(nèi)容完全不同，壓力也更為巨大，但她樂于接受現(xiàn)在的挑戰(zhàn)。

　　“新公司規(guī)模不如以前的公司，單純從企業(yè)角度講，自己的選擇或許有些魯莽，但從長遠考慮，我相信老領(lǐng)導(dǎo)的判斷，作為新人我也希望能多嘗試一些崗位，多學(xué)一些東西。上司和公司，我選上司！”Vivian說。

　　Vivian告訴記者，新工作讓她的三餐時間變得更不穩(wěn)定，工作量也隨之增加了很多，但如同“杜拉拉”一樣，新的挑戰(zhàn)、新的目標(biāo)讓她感覺收獲很多，縱然前路依然叵測，但也不會去質(zhì)疑自己的選擇。

　　職業(yè)規(guī)劃專家說法

　　新人還是更應(yīng)注重穩(wěn)定發(fā)展

　　在職場，選企業(yè)還是選老板是一道沒有定論的命題。但心靈花園心理咨詢有限公司首席心理咨詢師顧凱劼坦言，對多數(shù)的職場菜鳥而言，選擇健康發(fā)展的企業(yè)可能更為穩(wěn)妥，對新人更為有利。他認為，領(lǐng)導(dǎo)跳槽帶走手中得力干將的行為其實是一種職場“自己人”現(xiàn)象。這是為了讓領(lǐng)導(dǎo)在新企業(yè)里能快速建立起一支自己順手的團隊。但同時潛在的風(fēng)險也不小。由于新人們眼中的老領(lǐng)導(dǎo)在新東家里無非也是一位“新人”，領(lǐng)導(dǎo)自己的發(fā)展之路都未必明朗，職場菜鳥盲目跟隨容易成為“炮灰”。

　　顧凱劼直言，新人跟隨領(lǐng)導(dǎo)跳槽其實也會影響自己的職場“誠信感”，讓新東家質(zhì)疑員工的忠誠度，對新人發(fā)展很不利。“為別人作嫁衣的可能性很大，同樣的，你是‘你領(lǐng)導(dǎo)的人’新東家也未必喜歡，對于新人而言，穩(wěn)定更重要，等自己有了積累再跳槽也不遲，是金子不怕發(fā)不了光。”