龍年伊始，已有不少職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)，計(jì)劃跳槽。本報(bào)調(diào)查顯示，近八成職場(chǎng)人計(jì)劃在節(jié)后跳槽。盡管跳槽原因各不相同，但都是為了找一份更滿意的工作。專家表示，春節(jié)后是跳槽求職的高峰期，職場(chǎng)人士應(yīng)理性規(guī)劃和選擇，有時(shí)“勇敢一跳”，將為自己職業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的突破。但跳槽需要三思而后行，不可盲目以春節(jié)作為時(shí)間點(diǎn)。

　　本報(bào)調(diào)查八成受訪人節(jié)后有跳槽打算

　　本報(bào)所作的調(diào)查顯示，有79.9%的職場(chǎng)人有節(jié)后跳槽的打算，計(jì)劃謀求新的工作機(jī)會(huì)，提升薪資水平。從調(diào)查來(lái)看，職場(chǎng)中的主力軍為70后和80后，占到了總調(diào)查人數(shù)的97.4%。其中，68.9%為70后，28.5%為80后。

　　從調(diào)查結(jié)果來(lái)看來(lái)看，發(fā)展空間和薪酬待遇是導(dǎo)致跳槽的主因，占到了總調(diào)查人數(shù)的80%多。對(duì)比70后和80后兩個(gè)群體，70后更看重工作崗位的發(fā)展空間，80后則更看重薪酬待遇。

　　調(diào)查顯示，有節(jié)后跳槽計(jì)劃的，85.1%處于北上廣深等一線城市和二線城市。導(dǎo)致這部分職場(chǎng)人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作崗位的發(fā)展空間、公司的發(fā)展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場(chǎng)人選擇跳槽是因?yàn)閭€(gè)人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場(chǎng)人是抱著“騎驢找馬”的心態(tài)，因?yàn)橛辛诵碌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)才選擇跳槽。