專注職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地24年 客戶見(jiàn)證
你為職業(yè)買“意外險(xiǎn)”了嗎
向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，面對(duì)種種“外來(lái)”、“劇烈”、“偶然”條件下發(fā)生的職業(yè)危機(jī)，職場(chǎng)人需秉持“有備無(wú)患”的保險(xiǎn)理念，就像購(gòu)買“人身意外險(xiǎn)”一樣，為自己的職業(yè)購(gòu)買一份安全保障。
貶值大學(xué)生薪水翻兩番的職業(yè)規(guī)劃
每個(gè)人的職業(yè)生涯都要經(jīng)歷起步階段，這個(gè)階段很磨人、很辛苦、很憋屈，甚至你擔(dān)心會(huì)不會(huì)一直都只能拿這么低的薪水，以后還有沒(méi)有指望？如何才能能快速?gòu)穆殘?chǎng)新人中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)兩年薪水翻番？
生活和工作壓力大擔(dān)憂患上“初老癥”
近來(lái)，“初老癥”成了百度熱詞，截至3月11日，百度百科名片中的“初老癥”已被瀏覽10萬(wàn)多次。不少“80后”比對(duì)癥狀后，驀然發(fā)現(xiàn)，自己似乎已經(jīng)“未老先衰”。
你患職場(chǎng)“技能焦慮癥”了嗎？
職業(yè)規(guī)劃師建議，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，首先要在學(xué)校里掌握好基本理論知識(shí)和方法，同時(shí)要特別注重個(gè)人品格修養(yǎng)的歷練。進(jìn)入職場(chǎng)后，要在基本工作做好的基礎(chǔ)上，再去拓展工作能力，通過(guò)良好的成績(jī)?nèi)〉猛碌男湃魏皖I(lǐng)導(dǎo)的欣賞，缺失任何一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)被職場(chǎng)淘汰。在不了解職場(chǎng)規(guī)則和自身情況的前提下，專攻任何一個(gè)環(huán)節(jié)也會(huì)適得其反。所以，調(diào)整心態(tài)，踏實(shí)進(jìn)步，才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
外語(yǔ)類專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃
向陽(yáng)生涯高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)，語(yǔ)言專業(yè)畢業(yè)的人一定要學(xué)會(huì)重新定位，從運(yùn)用語(yǔ)言工具到培養(yǎng)核心業(yè)務(wù)技能，才能夠順利走好職場(chǎng)道路。職業(yè)生涯中的種種隱性問(wèn)題也因此顯現(xiàn)乃至激化，職業(yè)規(guī)劃勢(shì)在必行。
給老板一個(gè)雇傭你的理由
并不只有應(yīng)屆畢業(yè)生才是零經(jīng)驗(yàn)哦！有的人理論一套一套，動(dòng)手能力卻很差，這就是所謂的紙上談兵；好的職業(yè)定位讓人能夠激發(fā)動(dòng)力，做好職業(yè)定位，帶動(dòng)自己的執(zhí)行力是非常重要的。
八小時(shí)之外的“掘金”
兼職，是在做好本職工作的前提下，發(fā)揮余力而開拓的另一片領(lǐng)域。俗話說(shuō)，魚和熊掌不能兼得。若連本職工作都做不好，還要去做兼職，那只能是“竹籃子打水一場(chǎng)空”。想到八小時(shí)之外的“掘金歷程”可能會(huì)與本職工作產(chǎn)生一定沖突，此時(shí)兼職者一定要分清主次，本職工作才是工作的重心，兩者出現(xiàn)沖突時(shí)一定要懂得舍棄，提前與兼職單位進(jìn)行妥善的協(xié)商，兼職單位一般會(huì)諒解。
職業(yè)轉(zhuǎn)型成功！三年年終盤點(diǎn)歷程
張立的三次年終盤點(diǎn)是成功的，他成功的職業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程是值得職場(chǎng)人士思考和回味的。他的成功與他個(gè)人優(yōu)異的各方面素質(zhì)是分不開的，但是更應(yīng)該看到科學(xué)、有效的職業(yè)生涯管理（例如年終盤點(diǎn)）的作用。
雙城生活情侶需做“雙生涯規(guī)劃”
“80后”正逐漸成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，面臨諸多外界壓力和自身成長(zhǎng)的壓力，步入婚姻生活時(shí)需要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，做好“雙生涯規(guī)劃”，從單一解決個(gè)人職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，到解決兩個(gè)人的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，才能確保家庭生活穩(wěn)定和諧。
你被晉升瓶頸卡住了嗎？
35歲不能升職怎么辦？不能升職就跳槽么？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題的答案源于你的價(jià)值觀，也有人會(huì)選擇大膽的辭職去創(chuàng)業(yè)，然后堅(jiān)持到底獲得豐收。
跳槽不可怕，跳槽成本最可怕
薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對(duì)好機(jī)會(huì)，誰(shuí)都按捺不住躁動(dòng)的心。不過(guò)，跳槽最忌沖動(dòng)，除了職位、薪資、交通等需要仔細(xì)權(quán)衡比較，跳槽的“隱性成本”也不容忽視，你是否有計(jì)算過(guò)呢？
職場(chǎng)“曖昧”，要還是不要？
職場(chǎng)，依然是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，中間的那些小插曲、小曖昧，只是乏味工作中的調(diào)劑品，而主菜還是我們的工作和業(yè)績(jī)。
高薪，為何讓她不堪重負(fù)？
為了高薪不顧一切，結(jié)果只能是本末倒置。做了自己做不了、不喜歡的工作，高薪怎能維持呢？“高薪之累”如何應(yīng)對(duì)？如果通過(guò)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃獲得高薪高職？
擋不住的跳槽“噩夢(mèng)”
想升職，想加薪，想徹底轉(zhuǎn)變生活出人頭地的人不計(jì)其數(shù)，幾乎在都忙于提升工作技能，但極少人關(guān)注心理資本累積。在遇到困難和阻礙的時(shí)候，心態(tài)受到極大的波動(dòng)，內(nèi)心的能力很快就消耗殆盡，心累了，所掌握的技能又怎能正常發(fā)揮呢？
抓不住的工作，抓不住的他
有些父母會(huì)給女孩灌輸老觀念，認(rèn)為女孩不需要事業(yè)，干得好不如嫁得好。其實(shí)，不是每個(gè)女人都要做女強(qiáng)人，但在現(xiàn)代社會(huì)，獨(dú)立的女人一定要經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃聚焦：HR一年的酸甜苦辣，中層人群最慘
HR有多少辛酸，也許只有他們自己知道。平?？偸敲嬖噭e人，對(duì)別人“挑剔”的HR，背地里自己也有難念的一本經(jīng)：?jiǎn)T工都在跳槽，我們又拿什么來(lái)拯救自己呢？人在職場(chǎng)，都有不易，如何從容應(yīng)對(duì)各種情況？
外企總監(jiān)，怎么就做不好民企管理？
Jack的職業(yè)錨是在管理領(lǐng)域，他在前一家公司的成長(zhǎng)，完全是在那個(gè)環(huán)境中實(shí)戰(zhàn)、打拼出來(lái)的，他所熟悉的那一套手段也許只在那家英資企業(yè)奏效，那些管理手段和理念可遷移度很小。
職業(yè)規(guī)劃能力挖掘擺脫你的職業(yè)迷茫期
Vitas是80后，85前，歲數(shù)也老大不小了，工作不穩(wěn)定，女朋友嫌他不上進(jìn)，沒(méi)發(fā)展，半年前和他分手了。Vitas一個(gè)人漂在上海好幾年，本來(lái)想拼出點(diǎn)名堂，結(jié)果快30了還兩手空空。前思后想，Vitas決定，回到老家發(fā)展?！?/p>
職業(yè)轉(zhuǎn)型制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵
通過(guò)Diana的案例分享，專家團(tuán)隊(duì)提醒職場(chǎng)人，跨行跳槽前，四大“必修課”要重點(diǎn)研修：1）清晰定位，評(píng)估自身的含金量；2） 充分準(zhǔn)備，深入了解目標(biāo)行業(yè)；3） 運(yùn)用工具，分析新平臺(tái)適合度；4） 借助外力，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。
大學(xué)生找工作，是要專業(yè)對(duì)口還是自己喜歡
關(guān)于“中國(guó)最牛售樓小姐”的報(bào)導(dǎo)和新聞，我相信不少職友都有看過(guò)。一個(gè)新聞專業(yè)畢業(yè)的本科生，原本有機(jī)會(huì)選擇自己專業(yè)的工作，從事體面而讓人羨慕的新聞?lì)惵殬I(yè)。然而，這位大學(xué)生的選擇而讓很多人驚訝，更讓人驚訝的是，她創(chuàng)造的業(yè)績(jī)！于是乎，關(guān)于找工作，到底是要找專業(yè)對(duì)口的，還是找自己喜歡的？這樣的討論就不絕于耳了。今天也跟大家分析一下，作為大學(xué)生到底該如何選擇職業(yè)。
