專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 - 行業(yè)
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董峰 CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師
CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師、20多年的汽車制造業(yè)職場經(jīng)歷，曾就職于國內(nèi)頂尖汽車集團(tuán)公司，并在旗下的中美日合資企業(yè)擔(dān)任過質(zhì)量保證部經(jīng)理、技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理等職?，F(xiàn)就職于世界500強(qiáng)美資汽車零部件企業(yè)，擔(dān)任供應(yīng)質(zhì)量與開發(fā)經(jīng)理、公司成本改善經(jīng)理等職。
蔡麗 向陽生涯咨詢專家
蔡麗老師對在華日企的崗位需求狀況特別了解。熟悉制造業(yè)（服裝、機(jī)械、電子、半導(dǎo)體、來料加工等）及貿(mào)易（中日貿(mào)易）公司的人事、總務(wù)、財務(wù)、助理、營業(yè)、企劃、生產(chǎn)管理、物流等崗位性質(zhì)
楊麗華 向陽生涯咨詢專家
向陽生涯特聘專家、資深職業(yè)規(guī)劃師、資深心理咨詢專家、管理心理學(xué)博士后、測評咨詢中心研究員，長期從事心理學(xué)與人力資源的教學(xué)和實踐工作,與國家自然科學(xué)基金研究項目一項，省部級項目三項。
馬士斌 向陽生涯咨詢專家
上海向陽生涯管理咨詢有限公司組織生涯管理首席專家 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理系副教授 中國人才研究會人才學(xué)研究分會副秘書長、中國航天科工集團(tuán)人力資源管理顧問、江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司管理顧問、時代英杰國際教育(北京)有限公司就業(yè)指導(dǎo)專家、CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)授課專家、馬士斌是南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)管理系副教授、中國人才研究會人才學(xué)研究分會副秘書長、中國航天科工集團(tuán)人力資源管理顧問、江蘇雙溝酒業(yè)股份有限公司管理顧問等
祁金利
祁金利原教育部高校學(xué)生司處長、清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任、北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會副會長
陳海峰 向陽生涯咨詢專家
陳海峰老師先后獲得CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師，BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師資質(zhì)。專注于咨詢客戶職業(yè)生涯各個轉(zhuǎn)型階段的職業(yè)發(fā)展與核心專業(yè)能力提升。運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃咨詢技術(shù)和自身行業(yè)專業(yè)經(jīng)驗，通過專業(yè)定性和定量工具測評分析，形成具有個人獨(dú)特職業(yè)優(yōu)勢的專業(yè)解決方案。
方文怡 向陽生涯咨詢專家
豐富的行業(yè)經(jīng)驗，多年的人力資源崗位實踐，使其熟知通信、廣告新媒體、新型服務(wù)業(yè)的用人理念，為通用管理崗位、設(shè)計人員、生產(chǎn)技術(shù)人員提供精準(zhǔn)的職業(yè)定位和轉(zhuǎn)型重塑。7年來，處理個人職業(yè)規(guī)劃案例300余起，深得客戶的好評，滿意率達(dá)到98%。
張戈 向陽生涯簽約咨詢專家
職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)測評師、商務(wù)策劃師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實戰(zhàn)導(dǎo)師 中國職業(yè)規(guī)劃師張戈有多年的企業(yè)實際工作經(jīng)驗,在企業(yè)的管理咨詢和培訓(xùn)方面有著豐富的經(jīng)驗,從事高等教育多年,累計完成200多例職業(yè)規(guī)劃案例。
許琦敏 向陽生涯咨詢專家
CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、在研究機(jī)構(gòu)、500強(qiáng)外企、國外銀行、國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)都有多年工作經(jīng)驗，從事過科學(xué)研究、信息科技、項目和團(tuán)隊管理、管理咨詢等方面的工作，有國外留學(xué)和工作背景。
陳磊 向陽生涯咨詢專家
具有20余年全面綜合的高級管理及人力資源專業(yè)管理經(jīng)驗，是國內(nèi)排名第一的企業(yè)管理咨詢公司高級合伙人
張楨寧 向陽生涯咨詢專家
CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、具有豐富的HR領(lǐng)域咨詢經(jīng)驗，擔(dān)任上海建行路支行行長勝任力模型顧問組首席顧問負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力勝任力模型的制作和選拔實施。作為花旗軟件、飛利浦、上海大眾汽車的高級HR咨詢顧問，負(fù)責(zé)公司營銷類、研發(fā)類崗位的中高層管理人員和員工訪談，員工素質(zhì)模型心理學(xué)取樣及測評實施，素質(zhì)模型總結(jié)匯報，招聘面試設(shè)計及操作等。
