在求職過程中,我們常常會遇到HR提出各種犀利的問題,其中職業(yè)規(guī)劃這個問題讓不少人頭疼,回答得好可能會讓你在眾多求職者中脫穎而出,回答不好則可能錯失良機。下面就跟著小編一起來看看hr問職業(yè)規(guī)劃該怎么回答吧!掌握這些回答技巧才能輕松應對!
一、理解HR問職業(yè)規(guī)劃的意圖
一般來說,hr問職業(yè)規(guī)劃一定程度上是希望通過這個問題了解求職者的穩(wěn)定性,同時也是一種對求職者自我認知和目標感的考察。
具體來說,HR就是想知道你是否是一個長期穩(wěn)定的潛在員工,而不是頻繁跳槽的人。如果你的職業(yè)規(guī)劃顯示出對行業(yè)和崗位有深入的思考和持續(xù)發(fā)展的意愿,會增加他們對你的好感。
同時,他們也想知道你是否清楚自己的優(yōu)勢和劣勢,以及你對自己未來發(fā)展方向有明確的目標,這反映了你在工作中的自主性和規(guī)劃能力。
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二、hr問職業(yè)規(guī)劃的回答原則
1、與應聘崗位相關
舉例說明如何根據(jù)不同崗位調(diào)整職業(yè)規(guī)劃回答,比如應聘市場營銷崗位,可以提到“在未來3-5年,我希望深入學習市場調(diào)研、品牌推廣等技能,為公司的產(chǎn)品拓展市場份額,從協(xié)助資深同事到獨立負責項目,為公司的市場占有率提升做出貢獻?!?
2、體現(xiàn)成長和發(fā)展
回答中要展現(xiàn)個人的成長趨勢,“可以從短期(1-2年)學習崗位技能、中期(3-5年)提升專業(yè)水平并拓展相關領域知識、長期(5年以上)成為行業(yè)專家或擔任管理角色等角度闡述。”
3、靈活性與適應性
在回答中可以適當表示自己的規(guī)劃會根據(jù)公司和行業(yè)的變化而調(diào)整,例如“我會根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場動態(tài),適時優(yōu)化我的職業(yè)規(guī)劃,確保自己始終朝著有利于公司和自身發(fā)展的方向前進。”
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三、hr問職業(yè)規(guī)劃具體回答示例
1、初入職場者
給出適合應屆生或工作經(jīng)驗較少者的回答示例,“我希望在短期內(nèi)盡快熟悉公司的業(yè)務流程和崗位要求,與團隊成員建立良好的合作關系。中期來看,我會努力提升自己在專業(yè)領域的技能,爭取承擔更多的責任,為團隊解決更多的問題。長期而言,我希望能夠在這個行業(yè)中成為一名資深的專業(yè)人士,有能力帶領新人,為公司創(chuàng)造更大的價值。”
2、有一定工作經(jīng)驗者
針對有工作經(jīng)驗的求職者,“結合我過去的工作經(jīng)驗,在這個新的崗位上,我希望能在1-2年內(nèi)將我的經(jīng)驗與公司業(yè)務融合,提高工作效率和質(zhì)量。在3-5年內(nèi),我希望能夠拓展業(yè)務領域,參與跨部門項目,提升綜合能力。長期目標是成為公司在這個業(yè)務板塊的核心成員,參與公司戰(zhàn)略決策相關工作,推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展?!?
(職業(yè)規(guī)劃七步法)
四、職業(yè)規(guī)劃技能學習
職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識與技能是每個職場人的必修課,大家需要掌握職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵規(guī)律,并通過一定的專業(yè)技法來做出科學可行的職業(yè)規(guī)劃!這方面大家就可以在向陽生涯報名參加CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師等相關課程學習,體系化的教學加上經(jīng)典案例督導研習,有助于自身找到長期職業(yè)發(fā)展方向,尋求職業(yè)突破與成功,讓人生更有奔頭。
(生涯規(guī)劃師課程內(nèi)容)
根據(jù)向陽生涯的開班計劃,這兩個課程今年年底各自還有一期課程,具體的開班時間如下:
1、CCP生涯規(guī)劃師第175期:開班地點在黃石班,開班時間為2024.12.13-2024.12.15;
2、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師第80期開班地點在上海,開班時間為2024.12.21-2024.12.25。
建議大家盡早提交報名需求,前50位學員,有機會享有價值1280元的學習大禮包和線下課程終身復訓資格。多人報名也有優(yōu)惠——同單位3人以上同時報名享9.5折優(yōu)惠。
(ccdm高級職業(yè)規(guī)劃師報名條件)
【特別提示】
向陽生涯的骨干課程主要有:生涯規(guī)劃師(CCP)—高級職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)—職業(yè)規(guī)劃咨詢導師(BSC)。在此基礎上,我們還面向不同領域的應用有不同的延展課程,如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導師等等。
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