在職業(yè)發(fā)展路徑日益復(fù)雜的今天,職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師已成為職場人突破瓶頸、實現(xiàn)躍遷的關(guān)鍵角色。無論是幫助求職者明確方向,還是為企業(yè)提供人才發(fā)展策略,一名專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師都需要具備扎實的理論功底與實戰(zhàn)能力。下面就跟著小編一起來看看職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師必備的5大核心技能都有哪些吧!
職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師技能一:掌握舒伯學(xué)派職業(yè)咨詢理論體系
職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師的核心競爭力,首先體現(xiàn)在對國際權(quán)威理論體系的深度掌握。以舒伯學(xué)派職業(yè)發(fā)展模型為基礎(chǔ),職業(yè)規(guī)劃師需精通職業(yè)生涯五階段理論(成長、探索、建立、維持、衰退)、生涯彩虹圖模型及職業(yè)錨點(diǎn)分析,并能在咨詢中靈活運(yùn)用。
例如,向陽生涯的BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師課程中,學(xué)員需系統(tǒng)學(xué)習(xí)舒伯職業(yè)咨詢七步法,從“建立咨詢關(guān)系”到“制定行動方案”,全程貫穿理論框架。這種體系化訓(xùn)練,能幫助指導(dǎo)師快速識別客戶的核心訴求,并通過科學(xué)模型提供精準(zhǔn)解決方案。
(舒伯學(xué)派職業(yè)規(guī)劃師研修圖譜)
職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師技能二:高效運(yùn)用職業(yè)測評工具與模型
職業(yè)測評是職業(yè)規(guī)劃咨詢的“診斷工具”。優(yōu)秀的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師需熟練使用霍蘭德職業(yè)興趣測評(RIASEC)、MBTI性格類型分析、榮格性格類型學(xué)等工具,并結(jié)合向陽生涯自主研發(fā)的026問卷©、職業(yè)取向系統(tǒng)分析模型,快速定位客戶的職業(yè)潛能與適配方向。
以向陽生涯CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證課程為例,學(xué)員需通過真實案例研習(xí),掌握如何將測評數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展建議。例如,針對設(shè)計師的職業(yè)規(guī)劃,需結(jié)合其性格偏好(如INTJ型適合戰(zhàn)略設(shè)計)與成就事件分析,制定個性化轉(zhuǎn)型路徑。
職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師技能三:實戰(zhàn)型案例分析與咨詢方案設(shè)計
職業(yè)規(guī)劃的核心價值在于解決實際問題。職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師需具備商業(yè)級案例實戰(zhàn)能力,能夠應(yīng)對職場轉(zhuǎn)型、職業(yè)倦怠、跨行業(yè)適應(yīng)等復(fù)雜場景。
向陽生涯的培訓(xùn)體系中,BSC課程模塊四要求學(xué)員通過真實付費(fèi)案例進(jìn)行全流程實戰(zhàn):從客戶訪談、數(shù)據(jù)收集到方案輸出,全程由導(dǎo)師督導(dǎo)。例如,某互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者面臨35歲危機(jī),指導(dǎo)師需通過職業(yè)三層次解析法(職能、行業(yè)、組織)設(shè)計“技術(shù)轉(zhuǎn)管理”或“跨界創(chuàng)業(yè)”的可行性路徑,并配套階段性行動計劃。
(向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù))
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職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師技能四:構(gòu)建職業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng)
職業(yè)規(guī)劃并非一次性服務(wù),而是長期陪伴的過程。指導(dǎo)師需幫助客戶建立職業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng),包括個人能力提升計劃(如考取CCDM認(rèn)證)、行業(yè)資源鏈接及心理調(diào)適策略。
在向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師成長策略模塊中,強(qiáng)調(diào)通過生涯復(fù)利效應(yīng)(持續(xù)積累專業(yè)優(yōu)勢)與頂端優(yōu)勢模型(聚焦核心能力)實現(xiàn)客戶與自身的雙向成長。例如,為UI設(shè)計師規(guī)劃職業(yè)路徑時,需整合技能升級(學(xué)習(xí)用戶體驗研究)、行業(yè)認(rèn)證(如Adobe認(rèn)證)及人脈拓展(加入設(shè)計社群)三大維度。
(ccdm高級職業(yè)規(guī)劃師報名條件)
職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師技能五:職業(yè)咨詢的商業(yè)化與品牌塑造
從專業(yè)能力到商業(yè)價值,職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師需掌握個人品牌打造與服務(wù)的變現(xiàn)策略。包括:
1、差異化定位:如專注高管轉(zhuǎn)型、青少年生涯教育等細(xì)分領(lǐng)域;
2、高價值產(chǎn)品設(shè)計:開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢套餐(如3次訪談+1年跟蹤);
3、權(quán)威背書:獲取BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師(師資級)認(rèn)證或CCDM高級資質(zhì),提升客戶信任度。
向陽生涯的學(xué)員中,已有數(shù)百人通過簽約職業(yè)規(guī)劃師機(jī)制,實現(xiàn)年收入50萬+,其核心邏輯在于將專業(yè)能力與市場需求精準(zhǔn)對接。
成為一名頂尖職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師,絕非紙上談兵。向陽生涯依托舒伯學(xué)派正統(tǒng)傳承與8萬+真實案例數(shù)據(jù)庫,為學(xué)員提供從理論到實戰(zhàn)的一站式培養(yǎng)方案。無論是CCP生涯規(guī)劃師認(rèn)證打基礎(chǔ),還是BSC師資級課程突破商業(yè)咨詢瓶頸,均以“專業(yè)系統(tǒng)、實戰(zhàn)落地”為核心理念。
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【特別提示】
向陽生涯的骨干課程主要有:生涯規(guī)劃師(CCP)—高級職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)—職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師(BSC)。在此基礎(chǔ)上,我們還面向不同領(lǐng)域的應(yīng)用有不同的延展課程,如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師等等。
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