經(jīng)理讓新來(lái)的實(shí)習(xí)生復(fù)印一堆文件，實(shí)習(xí)生手腳利索，很快就把復(fù)印件交到了經(jīng)理的面前。經(jīng)理看后，卻大為不悅，一句“畢竟是剛進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生呀，就是不夠職業(yè)。”原來(lái)，那個(gè)實(shí)習(xí)生復(fù)印完畢后，并沒(méi)有把文件整理、裝訂，而是將一大堆復(fù)印件一咕腦兒地給了經(jīng)理，似乎暗示說(shuō)，復(fù)印的任務(wù)我完成了，剩下的你自己來(lái)吧。
　　又有，某執(zhí)業(yè)律師約見(jiàn)當(dāng)事人。說(shuō)好上午10：00在律師事務(wù)所見(jiàn)面，結(jié)果律師遲到了一刻鐘，理由是堵車(chē)。同時(shí)，那個(gè)律師一身休閑裝打扮，著圓領(lǐng)T恤、穿牛仔褲、腳上是一雙旅游鞋。盡管也拎了一個(gè)公文包，但當(dāng)事人看到眼前這個(gè)律師的著裝，總是隱隱感到不安——這樣的律師夠?qū)I(yè)嗎?這樣的律師能打好官司嗎?這樣的律師能維護(hù)我的利益嗎?
　　類(lèi)似的例子還有很多，并不以行業(yè)、職位、性別、國(guó)籍為限。不論表現(xiàn)形式如何，也不管犯錯(cuò)的要點(diǎn)在哪，它們都圍繞一個(gè)話題展開(kāi)——什么是職業(yè)化以及如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)化。
　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，每個(gè)人都能說(shuō)上幾句。雖然如此，但有關(guān)職業(yè)化萬(wàn)變不離其宗的總是這么幾點(diǎn)：
　　第一，職業(yè)化是現(xiàn)代商業(yè)文明的體現(xiàn)，是商業(yè)規(guī)則的基礎(chǔ)之一，是企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與員工之間以及員工與員工之間必須遵守的道德與行為準(zhǔn)則;
　　第二，職業(yè)化關(guān)系到職業(yè)品質(zhì)、也涉及到職業(yè)倫理，作為職場(chǎng)人士，擁有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、嫻熟的技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)是最基本的要求，重要的是要有優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)。職業(yè)品質(zhì)對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)就是職業(yè)化的操守，就是具有相應(yīng)的職業(yè)水準(zhǔn)、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德和職業(yè)精神;
　　第三，職業(yè)化也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，在職場(chǎng)上大家用同一種語(yǔ)言說(shuō)話，用同一種行為和道德準(zhǔn)則來(lái)辦事，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，有時(shí)候只有規(guī)規(guī)矩矩、條條框框才能讓事情順暢進(jìn)行，按計(jì)劃發(fā)展。因此，可以把職業(yè)化理解為一種教養(yǎng)、習(xí)慣、規(guī)范、信念;第四，職業(yè)化是一種體制、一種機(jī)制。職業(yè)化的管理是一種制度，它依據(jù)的是一定的標(biāo)準(zhǔn)、原則和尺度，運(yùn)用科學(xué)的管理方法和靈活的管理方式對(duì)大到公司小到部門(mén)等組織進(jìn)行管理。于是，職業(yè)化也就成了一種有效的管理手段。
　　職業(yè)化就像管理一樣，歸根到底是一種實(shí)踐、一種體驗(yàn)，而不僅僅是一個(gè)理論問(wèn)題。當(dāng)然，這不是說(shuō)在實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的道路上沒(méi)有方法指引、原則指導(dǎo)，而是說(shuō)不能太(完全)受限在理論的藩籬內(nèi)。
　　就前面舉的兩個(gè)例子來(lái)說(shuō)吧。在第一個(gè)案例中，那個(gè)實(shí)習(xí)生之所以不職業(yè)的原因在于，他沒(méi)有準(zhǔn)確區(qū)分“完成任務(wù)”和“追求結(jié)果”的不同。在他看來(lái)，經(jīng)理讓他復(fù)印文件，只要復(fù)印完就好了，此時(shí)，他的行動(dòng)邏輯是“我要完成任務(wù)”。但作為一個(gè)職業(yè)人，他應(yīng)該明白，經(jīng)理不僅是要他復(fù)印文件，更是要他在復(fù)印完畢后有條理地整理裝訂，方便經(jīng)理審閱。也就是說(shuō)，整理、裝訂是復(fù)印這個(gè)任務(wù)的延續(xù)，是創(chuàng)造任務(wù)結(jié)果、提升行動(dòng)價(jià)值的一種必要途徑。但由于那個(gè)實(shí)習(xí)生沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，因此便想當(dāng)然地認(rèn)為經(jīng)理“只是”讓他復(fù)印文件了。在第二個(gè)案例中，那個(gè)律師顯然是沒(méi)有重視日常細(xì)節(jié)，也沒(méi)有什么時(shí)間觀念可言。即使我們假設(shè)那個(gè)律師很有本事，常常能打贏官司，但在一定程度上，他給人的印象就是不專(zhuān)業(yè)的，至少就其行為、舉止、外表、談吐來(lái)說(shuō)，他還不夠像大律師，更是沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的法律人的樣子。
　　有人說(shuō)，職業(yè)化的員工可以造就更具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，而職業(yè)化的員工也將為員工的自身成長(zhǎng)創(chuàng)造更大的機(jī)會(huì)和空間。這話不假，但需要作一點(diǎn)補(bǔ)充，那就是個(gè)人要決勝未來(lái)，靠的是專(zhuān)業(yè)主義和即戰(zhàn)力(大前研一語(yǔ))，而職業(yè)化就是通往它們的必由之路。從這個(gè)意義上說(shuō)，一個(gè)人是否職業(yè)，不僅關(guān)系到個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，而且還事關(guān)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的個(gè)人品牌和核心價(jià)值的有無(wú)，在此，它的重要性已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作的范疇而上升到人生層面……