一份專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃書，不僅是個人職業(yè)發(fā)展的導(dǎo)航圖，更是從業(yè)者能力與愿景的系統(tǒng)呈現(xiàn)。它需要超越簡單的目標羅列，深入分析個人特質(zhì)、市場定位與發(fā)展策略。今天，小編就結(jié)合向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃模型與實踐經(jīng)驗，為您解析一份合格的職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃書應(yīng)包含的核心內(nèi)容。

一、清晰的自我定位：找準職業(yè)規(guī)劃的起點

職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃書的首要任務(wù)，是明確“我是誰”以及“我適合成為什么樣的規(guī)劃師”。這需要深入剖析個人特質(zhì)與職業(yè)的匹配度：

1、職業(yè)取向分析

運用MBTI性格類型、霍蘭德職業(yè)興趣代碼等工具，識別自身核心特質(zhì)。例如，ENFJ型（教導(dǎo)者）的人可能擅長團體輔導(dǎo)，而INTJ型（戰(zhàn)略家）則可能在高端個案咨詢上更具優(yōu)勢。

2、價值觀與使命澄清

明確從業(yè)動機。是更看重助人成就感（社會型價值觀），還是追求專業(yè)影響力（事業(yè)型價值觀）？這直接影響服務(wù)定位（如專注青少年生涯教育還是高管職業(yè)轉(zhuǎn)型）。

3、商業(yè)價值盤點

客觀評估現(xiàn)有知識（如心理學(xué)基礎(chǔ)）、技能（如咨詢面談技術(shù)）、經(jīng)驗（如HR或教育背景）及人脈資源。向陽生涯的案例顯示，有企業(yè)管理經(jīng)驗的學(xué)員轉(zhuǎn)型后，在企業(yè)員工發(fā)展咨詢領(lǐng)域更具優(yōu)勢。

這部分是職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃書的基石，它決定了后續(xù)發(fā)展路徑的可行性與適配性。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)）

二、可行的發(fā)展路徑：設(shè)定階段目標與策略

職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃書的核心，是規(guī)劃從“現(xiàn)狀”到“目標”的成長階梯。這需要分階段設(shè)計：

1、能力進階計劃

短期（1-2年）：夯實基礎(chǔ)。如通過CCP課程掌握核心理論，考取生涯規(guī)劃師證書；在督導(dǎo)下完成20個公益咨詢案例積累經(jīng)驗。

中期（3-5年）：形成專長。如進修CCDM高級課程，聚焦特定領(lǐng)域（如高考志愿規(guī)劃）；建立個人咨詢流程與工具庫。

長期（5年以上）：樹立品牌。如成為BSC認證導(dǎo)師，出版專著，或創(chuàng)辦工作室培養(yǎng)團隊。

（按時間長度劃分職業(yè)規(guī)劃）

2、市場定位策略

服務(wù)模式選擇：獨立執(zhí)業(yè)（高自主性）、簽約平臺（穩(wěn)定案源）、企業(yè)合作（B端服務(wù)）或教育機構(gòu)駐點（如學(xué)校生涯教師）。

細分領(lǐng)域深耕：根據(jù)自身優(yōu)勢選擇主戰(zhàn)場，如大學(xué)生職業(yè)啟蒙、職場中期轉(zhuǎn)型或銀發(fā)族再就業(yè)規(guī)劃。

向陽生涯的資深規(guī)劃師多采用“證書背書+案例積累+細分領(lǐng)域IP”的三步走策略，逐步提升行業(yè)影響力與議價能力。

三、落地的執(zhí)行方案：保障規(guī)劃書從紙面到現(xiàn)實

職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃書的價值在于可執(zhí)行性，需包含具體行動與資源支持：

1、學(xué)習(xí)與實踐計劃

知識更新：列出年度學(xué)習(xí)清單（如參加某次舒伯學(xué)派工作坊、精讀《生涯咨詢與輔導(dǎo)》）。

技能精進：制定刻意練習(xí)計劃（如每月完成3次模擬咨詢并提交督導(dǎo)復(fù)盤）。

案例積累：設(shè)定階段性目標（如首年完成50小時咨詢時數(shù)，覆蓋5類典型問題）。

2、資源支持系統(tǒng)

導(dǎo)師與督導(dǎo)：明確尋求哪位資深規(guī)劃師（如向陽生涯BSC導(dǎo)師）的定期指導(dǎo)。

同行網(wǎng)絡(luò)：加入職業(yè)規(guī)劃師社群（如CCDM校友會）獲取支持與轉(zhuǎn)介。

工具迭代：預(yù)算投入（如每年2000元用于更新測評工具或咨詢平臺會員）。

3、風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案

案源波動：規(guī)劃副業(yè)收入（如兼職企業(yè)培訓(xùn)）或建立客戶儲備池。

職業(yè)倦?。涸O(shè)定強制休假機制與同行支持小組。

行業(yè)政策變化：保持對繼續(xù)教育學(xué)分要求的跟蹤，及時完成認證更新。

（《10天謀定好前途 職業(yè)規(guī)劃實操手冊》）

當(dāng)然，一份真正有用的職業(yè)生涯規(guī)劃師職業(yè)規(guī)劃書，不是一成不變的檔案，而是需要每半年動態(tài)審視的“成長手冊”。

建議每年結(jié)合以下三方面進行修訂：

1、目標達成度：對照計劃檢查里程碑（如是否如期獲得CCDM認證）；

2、環(huán)境適應(yīng)性：根據(jù)行業(yè)變化（如新高考政策）調(diào)整服務(wù)內(nèi)容；

3、個人滿意度：評估工作與生活的平衡狀態(tài)，避免過度消耗。

如果您希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃書的撰寫方法，或需要專家協(xié)助梳理個人發(fā)展路徑，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)或CCP生涯規(guī)劃師培訓(xùn)課程能提供專業(yè)支持。掌握科學(xué)的規(guī)劃框架，能讓您的職業(yè)生涯規(guī)劃師之路走得更穩(wěn)更遠。

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師（BSC）。在此基礎(chǔ)上，我們還面向不同領(lǐng)域的應(yīng)用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師等等。

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