HR（人力資源），是令許多求職者“羨慕嫉妒恨”的職位。小一點(diǎn)的公司，一般不會(huì)設(shè)置HR總監(jiān)職位，大一點(diǎn)的公司，女性要拼搏到這個(gè)位子，又談何容易？

　　從生物制藥公司行政人事專(zhuān)員，成長(zhǎng)為上市公司人力資源總監(jiān)，徐瀾花了13年的時(shí)間。然而，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯夙愿不過(guò)兩年后，她卻選擇“激流勇退”，轉(zhuǎn)型做了一名職業(yè)規(guī)劃師。

　　順風(fēng)順?biāo)簭膶?zhuān)員到經(jīng)理歷時(shí)4年

　　15年前，徐瀾踏入HR行業(yè)的第一步，是在中外合資的生物制藥企業(yè)做行政人事專(zhuān)員，3年后，她便迎來(lái)職業(yè)生涯的第一次晉升：成為公司行政人事主管。升職后，徐瀾到銷(xiāo)售部門(mén)輪崗一年，深入了解各個(gè)部門(mén)，回到行政人事部后，再升一級(jí)，成為行政人事經(jīng)理。

　　問(wèn)題也隨之而來(lái)。當(dāng)時(shí)，生物制藥企業(yè)擴(kuò)張很快，但企業(yè)管理沒(méi)能相應(yīng)跟上，利用業(yè)余時(shí)間修讀了一個(gè)人力資源管理碩士之后，徐瀾傾向于一個(gè)更大的平臺(tái)。恰好此時(shí)，獵頭找到徐瀾，國(guó)內(nèi)一家知名民營(yíng)建設(shè)集團(tuán)需要一名人事行政部經(jīng)理，盡管和當(dāng)時(shí)她在舊東家的職位一樣，但后者的職業(yè)空間顯然更大。

　　和很多職場(chǎng)人一樣，HR跳槽的目標(biāo)也大同小異，不為職位就為薪水，或者未來(lái)的上升空間，但是徐瀾告訴記者，作為HR，她也有疏忽的地方，跳槽時(shí)沒(méi)有考慮到新舊東家企業(yè)環(huán)境的差異。

　　機(jī)遇來(lái)臨：HR跳槽也“水土不服”

　　每一個(gè)有過(guò)跳槽經(jīng)歷的職場(chǎng)人，應(yīng)該都有類(lèi)似感受：到新的環(huán)境，一開(kāi)始都斗志滿滿，但半年左右，就會(huì)越來(lái)越明顯地感受到企業(yè)文化差異所帶來(lái)的痛苦。“當(dāng)時(shí)第一個(gè)感受是，這家建設(shè)集團(tuán)的管理特別細(xì)致，老板要求很完美。”徐瀾舉例說(shuō)，光一個(gè)公司行政部前臺(tái)接電話的規(guī)定用語(yǔ)，就用了13頁(yè)A4紙明文規(guī)范，而且，公司總機(jī)也不設(shè)語(yǔ)音裝置，全部是人工服務(wù)。

　　而老板的“理想主義+完美主義”，在徐瀾幫其招聘副總時(shí)，體會(huì)得淋漓盡致。“前前后后面試了幾十個(gè)，一個(gè)都不滿意！”徐瀾回憶稱(chēng)，之前自己一直在高新技術(shù)企業(yè)工作，接觸的上司和下屬都是技術(shù)型的，而跳槽后的這家建設(shè)集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)涉及到建筑工程、房地產(chǎn)、汽車(chē)等多個(gè)領(lǐng)域，人員風(fēng)格很不一樣，在該集團(tuán)呆了3年左右，由于“風(fēng)格實(shí)在不合”，又適逢一家高新技術(shù)企業(yè)挖角，徐瀾再次跳槽——這次的職位是公司副總經(jīng)理，主管人事和行政。

　　目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：理想與現(xiàn)實(shí)二選一

　　大部分做到企業(yè)中高管職位的女性，可能都面臨過(guò)如此兩難：是要家庭，還是要事業(yè)。

　　重新回到自己熟悉的技術(shù)型企業(yè)一年多，徐瀾迎來(lái)了職業(yè)生涯最大的機(jī)遇：供應(yīng)鏈行業(yè)的龍頭企業(yè)某上市公司，相中她擔(dān)任公司華東大區(qū)人力資源總監(jiān)，頂頭上司是全球HR總監(jiān)。對(duì)于擁有上十年HR行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的徐瀾來(lái)說(shuō)，這是她“20多歲初入行時(shí)就設(shè)立的目標(biāo)”。

　　在HR總監(jiān)位子，徐瀾的第一個(gè)挑戰(zhàn)就是，在3年時(shí)間里，為公司在全球建立200個(gè)事業(yè)部，從總經(jīng)理到辦事員，所有的人事招聘工作都由徐瀾所在的部門(mén)完成。意想不到的是，當(dāng)時(shí)適逢全球金融危機(jī)，華東地區(qū)建立的14個(gè)事業(yè)部半年內(nèi)就關(guān)閉了一半。“這讓我真正體會(huì)到，HR的工作和企業(yè)戰(zhàn)略息息相關(guān)。”

　　而且，徐瀾要同時(shí)面臨來(lái)自全球HR總監(jiān)的縱向管理，以及華東大區(qū)總經(jīng)理的橫向管理，這是她十幾年職業(yè)生涯頭一次遇到“交叉管理”的情況。

　　在理想“碰壁”的時(shí)候，徐瀾開(kāi)始思考，HR總監(jiān)真的是自己的終極職業(yè)追求嗎？

　　“坦白說(shuō)，女性到中年時(shí)，體力和精力都有所下降，回頭想想這么多年的付出，在家庭方面，我卻顧及得太少。”就在實(shí)現(xiàn)HR總監(jiān)夢(mèng)想不到兩年的時(shí)間，她毅然辭去了先前的工作。在進(jìn)行了大量的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃案例咨詢實(shí)踐后，徐瀾目前是向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一名職業(yè)規(guī)劃師，“現(xiàn)在，我還是在自己熟悉的領(lǐng)域，能兼顧到工作和生活，這次調(diào)整是我個(gè)人最滿意的。”

　　向陽(yáng)生涯是目前國(guó)內(nèi)最資深的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，專(zhuān)注于進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢、職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)，職業(yè)生涯規(guī)劃需要行業(yè)領(lǐng)域?qū)９┑膶?zhuān)家，向陽(yáng)生涯專(zhuān)家來(lái)自各行各業(yè)知名企業(yè)的高管，具有職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為顧客提供服務(wù)都是領(lǐng)域內(nèi)最擅長(zhǎng)的專(zhuān)家。若你有需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)請(qǐng)點(diǎn)擊【在線咨詢】，我們將為您提供針對(duì)您的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案，祝您在職業(yè)成長(zhǎng)道路中如魚(yú)得水。