程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業(yè)的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

　　一．30歲現(xiàn)象

　　在官場上，曾經(jīng)有一個59歲現(xiàn)象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

　　在程序員的圈子里，也有一個30歲現(xiàn)象。當然，如果你有鐵飯碗，比如以前在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。不過現(xiàn)在隨著制度改革，也是空想了。

　　30歲現(xiàn)象人人都明白，但要給出一個定義并不容易。列舉幾個表現(xiàn)，也許你會覺得心有戚戚焉。

　　面臨職業(yè)瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

　　薪水較高，加班變少，后浪追前浪，面臨失業(yè)壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業(yè)潛規(guī)則，跳槽困難。

　　30 歲現(xiàn)象和59歲現(xiàn)象貌似不搭邊，其實都出于同樣的原因：價值貶值。官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由于面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養(yǎng)家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手涌入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

　　二．不可替代性

　　30歲現(xiàn)象產(chǎn)生，只能程序員自身身上找原因。

　　當然我們也可以產(chǎn)業(yè)、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發(fā)現(xiàn)不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂“命苦不能怪政府，命背不能怪社會”，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

　　從自身找原因，試著問自己幾個問題：“為什么我的性價比以下降？老板為什么要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什么決定的呢？”

　　你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：“一個的價值是由他的不可替代性決定的”。不可替代性可以理解為，為了替代你老板需要付出的代價。

　　因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老板會給你開高工資。不是這樣的嗎？

　　有一則小故事：

　　技師退休時告誡自己的徒弟：“少說話，多做事。”十年后徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：“師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦干，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。”

　　師傅想了想，說：“你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……”

　　徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發(fā)現(xiàn)，工廠已經(jīng)離不開他了。

　　徒弟很高興，以后他時不時就請幾天假，每次請假后廠長都會給他加薪。一天徒弟請假后準備去上班，廠長卻告訴他：“你不用來上班了。”

　　徒弟苦惱地去找?guī)煾?，師傅說：“那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。”

　　故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；后來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

　　所以我們歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老板覺得用較低的代價就可以替代你，那么你就面臨可能失業(yè)的危險了。

　　三．出路在哪里

　　那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

　　作為一個過來人、一個資深程序員，結合自身情況做好職業(yè)規(guī)劃，我覺得有幾個方向可以選擇：

　　（1）成為技術大拿

　　其實，做一輩子程序員并沒有什么問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

　　一 是程序員加強版。你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數(shù)據(jù)結構和算法，對系統(tǒng)的優(yōu)化有獨到見解，對設計模式如數(shù)家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現(xiàn)實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經(jīng)被任命為系統(tǒng)架構師、項目經(jīng)理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

　　二 是程序員升級版。雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經(jīng)升級了，你成為了系統(tǒng)分析師或系統(tǒng)架構師。這是非常自然和現(xiàn)實的選擇。程序員與系統(tǒng)分析師 或架構師之間并有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻并不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

　?。?）成為行業(yè)專家

　　行業(yè)專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業(yè)知識、業(yè)務流程和細節(jié)了如指掌。行業(yè)專家一般并不是從外部招聘的一個只懂業(yè)務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經(jīng)過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業(yè)專家，你往往還肩負系統(tǒng)分析師之職。在公司里，對業(yè)務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了后30年的職業(yè)生涯，你必須成為專家。

　　（3）朝管理方向發(fā)展

　　向管理方向發(fā)展的第一步，一般是被任命為項目經(jīng)理。在大部分IT公司里， 項目經(jīng)理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

　　不要小看了項目經(jīng)理。有人說，項目經(jīng)理是一個古老的職業(yè)。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經(jīng)理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

　　一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不夸張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰(zhàn)術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

　　然而，要成為一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理，并不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬于高智商人群，情商卻往往存在不足，這注定了只有少數(shù)程序員能夠成長為項目經(jīng)理，成為優(yōu)秀的項目經(jīng)理，則非常稀少了。

　　如果你覺得這幾方面都合適，那你還有幾條出路：

　　一是塌塌實實混日子。

　　說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；二是轉行或者創(chuàng)業(yè)。

　　因為這個行業(yè)已經(jīng)不再適合你，已經(jīng)沒有更大的發(fā)展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環(huán)境中，可以激發(fā)出更強的能量，創(chuàng)造出一番事業(yè)來。 至于創(chuàng)業(yè)，那就更具有挑戰(zhàn)性了，建議你在創(chuàng)業(yè)之前，已經(jīng)成為了一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

　　這里補充一句，程序員三十歲危機是可以通過職業(yè)規(guī)劃提前避免發(fā)生的，做為一個程序員，做好自我職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展的重要要素，毋庸忽視的！