對于即將離職的員工，絕大多數(shù)企業(yè)都會安排離職面談。很多人對此不以為然，覺得已經(jīng)要走了，沒什么可說了。尤其是在工作期間還發(fā)生過不愉快的，就更不想多說什么，甚至覺得這是多此一舉，直接走人最省事。情況并非如此。向陽生涯認(rèn)為，離職面談無論對于員工個人還是企業(yè)，都是很有價值的事情，而對個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要意義，更是難以估量的。

　　1、得到重要的利己反饋

　　用正確的心態(tài)去面對離開，即使之前有不愉快的事，在離開時也不要再去計(jì)較。用發(fā)展的眼光來看待眼前的事，從老板那里得到關(guān)于自己工作能力、為人處事、職業(yè)規(guī)劃方面的真實(shí)反饋是不是很有價值？要知道，這些問題平常很難有機(jī)會能開誠布公地溝通，而這些信息對你做好新工作會有很大幫助，甚至，你還有可能在此次談話中得到一些新的發(fā)展思路和機(jī)會。

　　2、留下你美麗的“背影”

　　從心理學(xué)角度，近因效應(yīng)能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應(yīng)是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象，會影響外界對此事或人的整體評價。因此，即使你在之前的工作中有不愉快，最后你的表現(xiàn)可在很大程度上扭轉(zhuǎn)“成見”，消除隔閡。也許你認(rèn)為離都離開了，并不需要化解什么，但從職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，一個正面的評價和結(jié)果，對你進(jìn)入下一份工作也有積極作用，減少你的負(fù)面情緒。

　　3、有利于做好往后的職業(yè)規(guī)劃

　　在與HR或老板的聊天中，如果你主動去面對過去工作中的問題，HR或老板也會認(rèn)真和你交流，指出你的問題所在。從中你可分析區(qū)分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就與該職位的不適合，或者是行業(yè)總體衰退導(dǎo)致你的離職。有了這些判斷后，你才能做好之后的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方案。如果你本身就與該職業(yè)匹配度小，HR也許會建議你到向陽生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢，尋求專家的幫助，確定好適合你的職業(yè)定位，才能避免頻繁、盲目地跳槽。