談到職業(yè)規(guī)劃，行業(yè)選擇始終是一個無法回避的話題。很多人都把事業(yè)能否成功寄希望于轉(zhuǎn)行，但顯而易見的一個事實是，有過轉(zhuǎn)行經(jīng)歷的人難計其數(shù)，真正取得成功的人卻鳳毛麟角。

為什么？

——因為大部分人所謂的轉(zhuǎn)行，只不過是換了一份不同內(nèi)容的工作，興趣、能力、心態(tài)、需求、使命等要素并沒有發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，看似歷經(jīng)波折，實際上是在原地踏步。

我有一個大學(xué)同學(xué)，從參加工作到現(xiàn)在，短短一年時間內(nèi)換了三份工作：從地產(chǎn)銷售到理財專員再到醫(yī)療雜志編輯，橫跨地產(chǎn)、金融、醫(yī)療三個行業(yè)，跳槽頻率之高令人咋舌。

最近，他又打算轉(zhuǎn)行了，得知我在向陽生涯工作，特地從微信上找到我，問我他究竟該不該轉(zhuǎn)行，有沒有什么好的建議。字里行間，充滿了焦慮和迷茫。

我就他所困惑的問題咨詢了我們公司的一位資深職業(yè)規(guī)劃師。

據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在職場上，像我同學(xué)這一類型的人并不鮮見。他們這山望著那山高，手里的工作都是不喜歡的，沒有嘗試過的永遠是最好的。直到當他們真正進入了那個行業(yè)，得到了那份工作，才會恍然大悟：原來這個工作也不過如此啊。很快，他們就會再次陷入跳槽還是守本的惡性循環(huán)中。

一個人該不該轉(zhuǎn)行應(yīng)當依據(jù)什么來判斷？如何才能避免這種‘跳’來‘跳’去皆不是的局面呢？

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，想轉(zhuǎn)行，首先應(yīng)當弄明白三個問題：

1.你的職業(yè)取向是什么？

2.你的商業(yè)價值在哪里？

3.你有無相關(guān)職業(yè)機會？

（1）職業(yè)取向

顧名思義，職業(yè)取向就是人們在選擇職業(yè)前對所青睞的職業(yè)的種類、方向進行的挑選和確定。

確定職業(yè)取向的要義在于厘清自我內(nèi)在最自然的取向和最深切的本質(zhì)欲求。了解自己是一件很不容易但又及其重要的事，只有盡可能客觀地認識自己，才能正確處理我們與外部世界的平衡，做出正確的職業(yè)選擇。

我們知道，了解一個人應(yīng)該從多個維度出發(fā)，盡可能全面考量，綜合評述。對于自己也是這樣，從哪些方面著手呢？

①     性格

性格就是人對現(xiàn)實穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。判斷自己是什么性格的人，可以通過MBTI測試自己的性格類型，也可以從日常生活經(jīng)驗中總結(jié)出幾個關(guān)鍵詞，還可以從周圍人對自己的評價中了解一二。比如你喜歡演講，喜歡成為注意力的中心，那么外向爽朗可能就是你的性格標簽之一。

②     興趣

興趣是人們對事物喜好或關(guān)切的情緒，延伸到工作中來就是職業(yè)興趣，即興趣在職業(yè)方面的表現(xiàn)。識別自己的職業(yè)興趣可以通過這樣幾種方式：進行霍蘭德職業(yè)興趣測試；梳理最讓你感到愉悅的工作經(jīng)歷；擬定你最向往的工作方式和類型。

③     價值觀

價值觀是指個人對客觀事物以及對自己的行為重要性的總體評價，在職業(yè)生涯上的作用表現(xiàn)為職業(yè)價值觀。由于年齡閱歷、興趣愛好、教育背景等方面的不同，每個人對各種職業(yè)都有著不同的價值觀。劃分職業(yè)價值觀種類有多重方式，這里我們將人的職業(yè)價值觀分為以下13種類型：

依據(jù)上圖，找到你的職業(yè)價值觀。

④     需求

    人們工作是是因為工作可以滿足人特定的需求，而人的需求是多種多樣的，不同需求有不同的層次結(jié)構(gòu)。美國社會心理學(xué)家馬斯洛將人的需求劃分為八個層次，從低到高依次分為：生理需求、安全需求、愛與歸屬的需求、尊重的需求、認知的需求、審美的需求、自我實現(xiàn)需求以及天人合一的需求。通常來說，只有低一層的需求獲得滿足之后，高一層的需求才會產(chǎn)生。因此，你現(xiàn)階段的核心需求，將成為你確定職業(yè)取向的重要參考依據(jù)。

⑤     使命

每個人都帶著特定的使命來到這個世界上，當我們找到了身為一個人的真正意義和使命后，我們的生命便不再是一場偶然。如何找到自己的人生使命呢？有兩種方法：一是去發(fā)現(xiàn)；二是去創(chuàng)造！在你的生命旅程中，那些只要你一想到就會熱血沸騰，一旦開始就會獲得極大滿足，每次回想起就會感到驕傲的事，可能就是你的使命所在。馬云說：讓天下沒有難做的生意！于是他創(chuàng)造了阿里巴巴，也創(chuàng)造出了屬于他的使命。

（2）商業(yè)價值

商業(yè)價值，是指人事物（人）在生產(chǎn)、消費、交易中的經(jīng)濟價值，通常以貨幣來表示和測量。

一個科學(xué)可靠的職業(yè)規(guī)劃，決不能只考慮你的內(nèi)心取向和本質(zhì)欲求，職業(yè)活動的本職是一種交換行為，我們參加工作的過程就是直接或間接的商業(yè)價值創(chuàng)造的過程。衡量一個人商業(yè)價值的主要因素有哪些呢？

①     知識

知識的概念包括技術(shù)性、專業(yè)性知識、也包含管理性的知識。不同性質(zhì)的職業(yè)隊知識的要求程度不盡相同。要盤點自己的知識，從知識是如何獲得的這個角度回事比較高效的做法。顯而易見，你越精通某一領(lǐng)域的知識，就越能在這一領(lǐng)域的工作中得心應(yīng)手，獲得成就感。

②     天賦/技能

一個人能在事業(yè)上取得成功，光靠運氣與機會是不夠的，還必須具備相應(yīng)的天賦和技能。天賦就是天分，是與生俱來的一種潛能，技能是后天習(xí)得的處理、對待事物的一種本領(lǐng)。

將知識或天賦加以發(fā)展就會成為成為某種技能。識別你的最佳技能有三個步驟要做：第一，理清哪些是你能做的事；第二，識別哪些是你能做得最好的事；第三，找到哪些是你做得最愉快的事。對自己最擅長的技能了如指掌，結(jié)合興趣愛好，才能幫你找到真正你喜歡的工作。

③     經(jīng)歷/人脈

經(jīng)歷的價值表現(xiàn)在三個方面：你有閱歷、有相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)和技能水準、為自己背書。比如某人曾給一名政客擔任過多年秘書，說明這個人有執(zhí)行力，并且值得信賴。

與關(guān)鍵人物取得聯(lián)系，靠的就是人脈的力量。在職場上，擁有一個強大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，也就擁有了一大筆寶貴財富。對你的人脈資源進行系統(tǒng)的歸類和開發(fā)利用，更能凸顯你的商業(yè)價值。

（3）職業(yè)機會

不管你有多么遠大的理想和多大的能耐，如果你所處的時代和環(huán)境不能給你提供有力的支持，那么想成就一番事業(yè)就無異于空中樓閣。

所謂時勢造英雄，說的就是在特定的環(huán)境下才能取得成就的人。這個“環(huán)境”，就是我們說的職業(yè)機會。它包含五個方面的因素：宏觀、產(chǎn)業(yè)、家庭、組織、職業(yè)。想要轉(zhuǎn)換行業(yè)，必須對以上五個要素進行全方位的考量：宏觀環(huán)境有無機會，產(chǎn)業(yè)環(huán)境是否利好，組織環(huán)境是否認同，職業(yè)本身是否勝任，家庭成員是否支持……

如果我們把數(shù)十年的職場生涯比作一場馬拉松，每轉(zhuǎn)一次行，都無異于回到起點重跑。即便你不乏重頭再來的勇氣，也不得不考慮自身體力和耐力的消耗。因此，建議大家在作出是否要轉(zhuǎn)行的決定時，一定要考慮如上所述的三個問題。不要輕易轉(zhuǎn)行，但當萬事俱備，也不要拒絕振翅高飛的機會。