現(xiàn)在的社會已經(jīng)不是我們父母當(dāng)年計劃經(jīng)濟年代，在國企吃大鍋飯的背景下，工作滿三十年順利地退休，到了退休年齡拿著退休金過著悠閑的生活。這早已經(jīng)不是我們這代人可以想象的，當(dāng)前市場經(jīng)濟背景下，無論是國企央企還是外資民營企業(yè)的職場人士，市場變化多端，每個職場人都應(yīng)該有職場危機感，時時考慮自己的職場生涯能不能做到頭。

向陽生涯創(chuàng)立于2002年，作為職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的開創(chuàng)者，至今已走過十六個年頭。向陽生涯不僅是全國職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，也是全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商。

向陽生涯的資深職業(yè)規(guī)劃師談?wù)勅绾窝娱L你的職場壽命，讓身在職場的你經(jīng)歷歷劫，成功升仙，成為職場不被淘汰的人才。

雖然你不是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，但其實為自己規(guī)劃職業(yè)生涯一點都不難。如果你花點時間設(shè)定目標(biāo)，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相關(guān)的工作技能，擴大自己的人脈和個人影響力，實現(xiàn)自己的職場抱負(fù)并不難。

　　第一步，萬事開頭難，在職場規(guī)劃道路起航之前，你首先需要做的便是設(shè)定目標(biāo)。一般來說目標(biāo)分為長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長期目標(biāo)是你三年到五年乃至十年之后所需要達(dá)到的職場高度，想要成為知名企業(yè)的高層管理，成為某一行業(yè)頂尖的大拿或是資深的從業(yè)者，這些都可以稱之為長期目標(biāo)。而短期目標(biāo)便是將實現(xiàn)長期目標(biāo)的過程分解開來。你可以周期性地設(shè)定一個計劃，然后預(yù)先寫出一份簡歷，匹配上你這一階段的短期目標(biāo)。當(dāng)過了這一階段之后，你需要回過頭來看看你現(xiàn)在所完成的到底有沒有和當(dāng)初簡歷上的目標(biāo)匹配。

　　第二步，記錄好你的職場日志，像航海日志一樣記錄你的職業(yè)軌跡。

職業(yè)規(guī)劃的核心條件是你在職場中的成長軌跡。那么你應(yīng)該如何確定未來的成長方向呢？你應(yīng)該撿起快要被你丟掉的周期性撰寫工作日志的習(xí)慣。工作日志看似枯燥無味，但能讓你回過頭來看到過去的成長軌跡，從“未來”的角度找出自己過去的不足。

這么做還有一個好處，當(dāng)你在這一階段的目標(biāo)完成之后，相應(yīng)的，你的個人簡歷也完善了。如此循環(huán)往復(fù)，當(dāng)你真正需要跳槽時，你的簡歷基本和你的個人職業(yè)需求一致，對于人事來說，目標(biāo)明確的求職者通常也是他們最青睞的。

　　第三步，擴大你的影響力，有意識地接觸圈子外的人。

　　你或許需要畫一幅人脈地圖，以生活中和工作中所認(rèn)識的人作為節(jié)點，并用圈子將其分類。同時，你還需要將他們的影響力標(biāo)注出來，然后有意識地接近那些你認(rèn)為影響力大的人，職場中不缺少貴人，而是缺乏一雙發(fā)現(xiàn)他們的眼睛。你還可以借鑒人力資源中獵頭的方法，如果你對哪家公司向往的話，可以先從該公司員工入手，通過關(guān)系和其結(jié)交成為朋友。

總之，要為自己制定職業(yè)規(guī)劃，你需要像戰(zhàn)略家那樣思考，設(shè)定清晰的目標(biāo)、學(xué)習(xí)和強化職場技能，尋找職業(yè)生涯中的重要人士。通過撰寫工作日志，保證每天都有新的進步，并讓你更好地定位自己。

向陽生涯匯集了全國200多位頂尖職業(yè)規(guī)劃師專家，業(yè)務(wù)范圍涉及100多個行業(yè)、30多個職能領(lǐng)域。他們不僅是諸多領(lǐng)域的行家里手，更受過系統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)訓(xùn)練的咨詢專家。從業(yè)多年，他們已經(jīng)幫助數(shù)萬人擺脫了職業(yè)規(guī)劃的困擾，找到了值得為之奮斗終生的事業(yè)。

十六載櫛風(fēng)沐雨，砥礪前行，向陽生涯門生如今已遍布五湖四海，向陽職業(yè)規(guī)劃理論亦被廣泛應(yīng)用到職場各個領(lǐng)域，惠澤四海。