寫在前面

職業(yè)規(guī)劃是為解決個(gè)人職場問題而存在的，而不是鼓勵(lì)人們跳槽。頻繁地跳槽不僅不利于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，反而會(huì)削弱其核心競爭力，破壞職場晉升的連續(xù)性和穩(wěn)定性。一次正確的跳槽，背后必須有更周詳?shù)牟呗宰鳛橹?，這就是跳槽的策略性。

前段時(shí)間，向陽生涯接待了這樣一位客戶（為方便行文，我們稱他為小D）：小D是某國企的一名工程管理實(shí)驗(yàn)員，從業(yè)一年半，在公司主要負(fù)責(zé)工地試驗(yàn)、質(zhì)量檢測和工地巡查等工作。由于工作內(nèi)容簡單，公司管理寬泛，小D認(rèn)為這份工作不是長久之計(jì)，不足以作為終身事業(yè)來做，于是打算跳槽。

令小D困惑的是，他不知道自己適合做什么，不知道什么樣的工作才能讓他有成就感。言下之意，他希望職業(yè)規(guī)劃師能幫他跳槽到一個(gè)更適合他的工作崗位上去。

職業(yè)規(guī)劃師問他：你跳槽的目的是什么？

“為了尋求更好的發(fā)展?。　毙?span>D說得理直氣壯。

“你認(rèn)為對你來說，什么才是更好的發(fā)展呢？”

小D冥思了一會(huì)兒，說：“我說不太明白，反正就是那種很牛逼的工作。”

很牛逼的工作，這個(gè)概念如此大而無當(dāng)，幾乎涵蓋了市場上百分之八十以上的高端崗位。幾乎每一個(gè)行業(yè)都有很多“牛逼”的工作。以金融行業(yè)為例，各大上市金融公司的CEO、CFO、CTO等，在一定程度上都符合了常人眼中對于“牛逼工作”的定義。但他一個(gè)土木工程專業(yè)的實(shí)驗(yàn)員，區(qū)區(qū)一年半工作經(jīng)驗(yàn)，想要立馬跳槽到這一層次的工作崗位上，可能嗎？

放眼當(dāng)今職場，因職業(yè)滿意度低而跳槽的人比比皆是。細(xì)問之下，他們有的為了獲得更高的薪水，有的為了發(fā)展機(jī)會(huì)，有的為了工作適合度，有的則是僅僅是因?yàn)樾鹿镜牡攸c(diǎn)、交通比較便利……人往高處走的道理大家都懂，這有什么問題嗎？

在回答這一問題前，我們不妨先看這樣一個(gè)案例：A目前是一名外貿(mào)公司的跟單員，從業(yè)兩年，平均月薪8K，但他覺得這點(diǎn)工資太低了，想要找一份薪水更高的工作。這時(shí)有朋友引薦他到一家證券公司做銷售顧問，允諾說憑借他的能力拿10K不成問題。于是A跳槽到了這家證券公司，三個(gè)月后，憑借出色的溝通技巧及學(xué)習(xí)能力，果然拿到了10K的薪水。但很快他發(fā)現(xiàn)，和之前的外貿(mào)工作比起來，自己一點(diǎn)都不喜歡這份銷售顧問的工作。沒完沒了的會(huì)議，大量無效的溝通，突如其來的臨時(shí)工作安排……一切都讓他煩不勝煩，于是半年后產(chǎn)生了再次跳槽的念頭……

看出問題所在了嗎？A明明已經(jīng)拿到了更高的薪水，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初跳槽的目標(biāo)，但他還是產(chǎn)生了再次跳槽的念頭，為什么？

答案已經(jīng)很難明顯了，他的跳槽缺乏策略性。

他選擇跳槽，只是為了“更高的收入”這一看的見的指標(biāo)，卻忽略了自身的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣等這些看不見的“指標(biāo)”。

如何衡量一次跳槽是否具備策略性，或者說有策略性的跳槽是怎樣的呢？我們可以通過一張清單逐一驗(yàn)證。

跳槽前，先列個(gè)清單：

1.  你的需求是什么？

2.  你的職業(yè)價(jià)值觀是什么？

3.  你的核心競爭力在哪里？

4.  你對要跳槽的工作感興趣嗎？

5.  你要跳槽的工作是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)？

清單列出來后，就逐一去驗(yàn)證吧！

一、你的需求是什么

要驗(yàn)證這一問題并不難，只要問問你的內(nèi)心，你想要從下一份工作中獲得什么。

更高的薪資？認(rèn)同感？穩(wěn)定性？晉升通道？……

需要說明的是，僅僅有需求還不夠，你必須進(jìn)一步分解、細(xì)化你的需求，因?yàn)槟：男枨蟊旧砭陀泻芏嗖淮_定性。

比如你目前月薪6K，你需要一份月薪10K的工作，當(dāng)前公司加薪無望，看準(zhǔn)了一份可以實(shí)現(xiàn)月薪10K的工作機(jī)會(huì)，但以你的目前的經(jīng)驗(yàn)和能力，還無法在短時(shí)間實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，那么你就需要為自己制定一個(gè)漲薪計(jì)劃。例如你可以以三個(gè)月為期限，通過提升自己的工作技能和效率，確保三個(gè)月后自己能實(shí)現(xiàn)薪資在原有基礎(chǔ)上上漲2K的目標(biāo)，然后再用另外三個(gè)月實(shí)現(xiàn)薪資再次上漲2K的目標(biāo)，最終達(dá)到月薪10K的需求。

二、你的職業(yè)價(jià)值觀是什么？

職業(yè)價(jià)值觀的劃分有多種方式，這里我們將人的職業(yè)價(jià)值觀分為以下13種類型：

利他主義、審美主義、智力刺激、成就動(dòng)機(jī)、自主獨(dú)立、社會(huì)地位、權(quán)力控制、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、社會(huì)交往、安全穩(wěn)定、輕松舒適、人際關(guān)系、追求新意。

在上述是多種價(jià)值觀中找出你認(rèn)為最重要、次重要、次不重要和最不重要的項(xiàng)目，你的職業(yè)價(jià)值觀就可一目了然了。你要跳槽的工作是否符合自己的職業(yè)價(jià)值觀，相信沒有人比你更清楚。

三、你的核心競爭力在哪里？

    核心競爭力，就是你以往工作經(jīng)歷中最拿得出手、最擅長的知識(shí)和技能，你的核心競爭力是否匹配要跳槽工作崗位的核心要求，是你能否成功跳槽的關(guān)鍵。

如何發(fā)現(xiàn)你的核心競爭力呢？不妨對你以往的學(xué)習(xí)過程和職業(yè)生涯做一個(gè)梳理。盤點(diǎn)一下，你所掌握的知識(shí)主要集中在哪一領(lǐng)域，你都習(xí)得了哪些技能？在你的職業(yè)經(jīng)歷中，你業(yè)績表現(xiàn)最佳的領(lǐng)域是什么，你的上司和同事最欣賞你哪一點(diǎn)？找到這些價(jià)值點(diǎn)，加以整合，可能就是你的核心競爭力所在了。

四、你對要跳槽的工作感興趣嗎？

如果說核心競爭力決定了你是否能跳槽成功，職業(yè)興趣則決定了你在跳槽成功后能走多遠(yuǎn)。

職業(yè)興趣即興趣在職業(yè)上的延展，只有你對自己所選擇的工作感興趣、有熱情，才會(huì)百分百地投入進(jìn)去，把工作做得出色，獲得更快的提升和發(fā)展；不感興趣的工作，即便因?yàn)檠矍耙粫r(shí)之需跳槽過去了，也會(huì)很快陷入敷衍了事的狀態(tài)中去，終究不會(huì)長久。

如何找到自己的職業(yè)興趣呢？可以參考這篇《五分鐘，幫你找到自己的職業(yè)興趣》。

五、你要跳槽的工作所在的行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)？

不管你有多么遠(yuǎn)大的理想或者有多么大的能耐，如果你所處的時(shí)代或行業(yè)不能給你提供有力的支持，那么想成就一番事業(yè)無疑難上加難。所謂時(shí)勢造英雄，在不同的環(huán)境下，會(huì)產(chǎn)生不同的機(jī)會(huì)，造就不同的英雄。環(huán)境不利，則會(huì)使很多英雄折腰。這就是選對行業(yè)的重要性。在信息如此通暢的今天，判斷要跳槽的行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)并非難事，可往往有人在跳槽時(shí)恰恰遺忘了這一點(diǎn)，等到再想抽身，多已為時(shí)晚矣。

結(jié)語

跳槽不僅僅是為了滿足你某一階段特定的需求，更應(yīng)該看重跳槽后的工作是否符合你的職業(yè)價(jià)值觀，能否強(qiáng)化或?qū)崿F(xiàn)你的商業(yè)價(jià)值，是否有你渴望的發(fā)展前景。不具備策略性的跳槽，就像發(fā)動(dòng)一場毫無戰(zhàn)術(shù)可言的戰(zhàn)爭，盡管有時(shí)會(huì)也會(huì)有所斬獲，但最后極有可能飲恨收場。