暑氣漸漸消退，又到了金九銀十跳槽季，不少職場(chǎng)人士或?yàn)樽非蟾咝?，或?yàn)閷で蟾玫陌l(fā)展平臺(tái)，正摩拳擦掌地謀劃著跳槽這檔子事，但是跳槽前誰(shuí)又考慮過(guò)自己跳槽的資本呢？換句話說(shuō)就是“你拿什么去跳槽？是豐富的工作經(jīng)歷或豐富的客戶資源？還是有驕人的戰(zhàn)績(jī)或超牛的人脈？”上述羅列的這幾點(diǎn)，你具備幾點(diǎn)？如果你一點(diǎn)也不具備，那么我可以很負(fù)責(zé)任地告訴你：放棄跳槽的念頭吧！

以公司HR的工作來(lái)說(shuō)，公司愿意花費(fèi)不菲的傭金通過(guò)獵頭公司獵取優(yōu)秀人才，對(duì)人才的要求自然是很高的。如果你自以為是個(gè)人才，可是上述的幾點(diǎn)都不具備，那么你又拿什么去打動(dòng)對(duì)方呢？對(duì)方為什么要給你機(jī)會(huì)？所以在你考慮要跳槽的時(shí)候，一定要先掂量一下自己的分量，看看自己的實(shí)際情況。可能這樣說(shuō)比較直白，不夠委婉，卻是發(fā)自肺腑地希望朋友們不要走了彎路，做一些錯(cuò)誤的選擇，貿(mào)然跳槽很容易讓你進(jìn)退兩難。

企業(yè)喜歡哪些人才呢？向陽(yáng)生涯，這家十六年專注職業(yè)生涯實(shí)戰(zhàn)落地的公司，結(jié)合七萬(wàn)多名客戶的實(shí)際案例，跟大家說(shuō)說(shuō)公司HR心目中的優(yōu)秀人才是什么樣的。一般說(shuō)來(lái)，既然企業(yè)愿意花費(fèi)大價(jià)錢，那么需要獵取的人才也一定不是泛泛之輩。

　　第一，他們通常擁有良好的教育背景。企業(yè)需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來(lái)講，都希望師出名門，希望他們的學(xué)歷高一些，這樣他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)更加豐富、更加多元化。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的爭(zhēng)奪會(huì)越來(lái)越激烈，誰(shuí)掌握著更多更優(yōu)秀的人才，誰(shuí)才能笑到最后。

　　學(xué)歷原本是塊敲門磚，高學(xué)歷人才必然非常受青睞，但在實(shí)際工作中，好的公司更偏愛(ài)眼界開闊和外語(yǔ)水平好的人才，現(xiàn)在的企業(yè)都需要與國(guó)際接軌，你想想自己有這方面的優(yōu)勢(shì)嗎？

　　所以接受良好的教育始終是必要的，不要被“讀書無(wú)用論”一類的鬼話給騙了。學(xué)歷雖然在貶值，但沒(méi)有學(xué)歷或?qū)W歷一般的貶值得更加厲害。工作之余多讀點(diǎn)書，多參加培訓(xùn)，始終是有益無(wú)害的，有空了也不妨考些與工作相關(guān)的有用證書。

　　第二，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和資源。企業(yè)總是希望被獵聘過(guò)來(lái)的人才，能夠馬上投入到工作當(dāng)中，起到立竿見影的效果。這就要求應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)豐富、見多識(shí)廣、擁有豐富的人脈及市場(chǎng)資源。你哪怕不能全部做到，也要至少擁有一條。畢竟，企業(yè)肯花大價(jià)錢把你請(qǐng)過(guò)來(lái)，是希望你能夠快速地為企業(yè)創(chuàng)造更加可觀的價(jià)值財(cái)富，而不是讓你來(lái)學(xué)習(xí)的。

　　所以跳槽前最好先問(wèn)問(wèn)自己：我是否積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)？我有沒(méi)有利用現(xiàn)有的平臺(tái)認(rèn)識(shí)盡量多的人？我要是跳槽走了，現(xiàn)有的人脈資源我還能派上用場(chǎng)嗎？如果你不確定這些問(wèn)題的答案，那我勸你還是在現(xiàn)有單位再堅(jiān)持一段時(shí)間。

　　有些人會(huì)說(shuō)：“我在現(xiàn)有的單位學(xué)不到什么東西，所以想換一家好一點(diǎn)的單位，工資低一點(diǎn)也無(wú)所謂，能學(xué)到東西就好。”抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去工作，這沒(méi)有錯(cuò)，但是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)去跳槽，就絕對(duì)是大錯(cuò)特錯(cuò)。公司不是學(xué)校，不負(fù)責(zé)培養(yǎng)新人，越大的公司越是如此。

　　第三，好人才還要愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)度高。任何一家企業(yè)，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺(jué)得他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，不愛(ài)崗敬業(yè)。一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人才，你看他的簡(jiǎn)歷，假設(shè)情況一：這5年他換了3家公司；假設(shè)情況二：這5年他就換了一家公司。你如果是企業(yè)的HR，將會(huì)怎么看待呢？前者會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)人過(guò)于浮躁，沒(méi)有把工作做得深入，要么就是自身能力不高。而后者會(huì)讓你覺(jué)得，這個(gè)人能把一份工作做這么久，應(yīng)該是愛(ài)崗敬業(yè)的，應(yīng)該是把工作做得很透徹了，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也還不錯(cuò)。

當(dāng)然，對(duì)于那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷地認(rèn)為就是人家的問(wèn)題，這其中或許有很多不為人知的無(wú)奈。但是一個(gè)企業(yè)的HR是不會(huì)去考慮這些的，他只會(huì)按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選人才，以跳槽頻率來(lái)判斷一個(gè)人是否愛(ài)崗敬業(yè)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。

每次跳槽前都要三思而后行，這次的跳槽能給自己帶來(lái)什么，要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯再跳槽，才不會(huì)犯五年換幾家公司的錯(cuò)誤，找準(zhǔn)目標(biāo)跳槽才能成功獲取合適的工作。

向陽(yáng)生涯調(diào)查發(fā)現(xiàn)，整體來(lái)說(shuō)企業(yè)方會(huì)通過(guò)獵頭來(lái)尋找的人才通常有“三高”高學(xué)歷、高職位、高薪資。若是按業(yè)務(wù)能力來(lái)分，通常有兩種：一種是精通某些高端技能的技術(shù)性人才；還有一種是閱歷和資歷較高、有著豐富的人脈和市場(chǎng)資源的高層管理人員?？梢哉f(shuō)，這些優(yōu)秀人才能有今天，都絕非一朝一夕努力的結(jié)果。

如果想要跳槽，先努力積累好自己的資本吧。