從事職業(yè)咨詢工作多年，我遇見過無數(shù)形形色色的咨詢者，他們所面臨的職場問題五花八門，但歸結(jié)起來，都可以看作是同一個問題的延伸——缺乏明確的職業(yè)定位。

好比用圓規(guī)在紙上畫圓，如果把一個人的職業(yè)生涯比作一個圓，職業(yè)定位就是圓規(guī)針腳的落點，找不到這個落點，你就無法畫出一個完整的圓。

職業(yè)定位關系人在職場發(fā)展的大方向，算得上人生戰(zhàn)略問題，對于一個人職業(yè)生涯的發(fā)展起著不可估量的作用，但一個令人吃驚的真相是，我們周圍大部分人，從來都不關心自己的職業(yè)定位是什么。

上個星期，我先后接待了三位職業(yè)規(guī)劃咨詢客戶：一個是有著3年海外工作經(jīng)驗的海歸，一個是在國企工作了8年的項目經(jīng)理，另一個則是剛畢業(yè)不久的大學生。三個人經(jīng)歷不同，境遇不同，卻被同一個問題“絆”住了——不知道未來該朝哪個方向發(fā)展。

這一問題背后，正是職業(yè)定位的缺失。

有這么一則故事：

一個乞丐站在路旁賣橘子，一名商人路過，向乞丐面前的紙盒里投了幾枚硬幣，就匆匆忙忙地趕路了。

過了一會兒，商人回來取橘子，說：“對不起，我忘了拿橘子，因為你我畢竟都是商人。”

幾年后，這位商人參加一次高級酒會，遇見了一個衣冠楚楚的先生向他敬酒致謝。他就是當初賣橘子的乞丐，而他生活的改變，完全得益于商人的那句：“你我都是商人。”

你定位自己是乞丐，你就是乞丐，靠乞討為生；你定位于商人，你就是商人，商人靠創(chuàng)造價值生活。

定位決定人生。

找準職業(yè)定位，就是找到內(nèi)心認定的職業(yè)發(fā)展方向的過程。它表現(xiàn)為人內(nèi)心對某個職業(yè)方向的深度認同，對所選定職業(yè)的高度自信和自豪。它關系整個職業(yè)生涯的的方向，是你在職場生存與發(fā)展的最大標簽。

我們該如何找到自己的職業(yè)定位呢？

事實上，對自己的職業(yè)生涯進行定位的過程就是將真實的自我與外部環(huán)境系統(tǒng)整合的過程。一個好的職業(yè)定位，需要同時滿足四個條件：

（1）   是你最喜歡的

（2）   是你最擅長的

（3）   是你認為最有價值的

（4）   是最有發(fā)展前途的

對自我認知及外部機會認識比較清晰的人，找到符合這四個條件的職業(yè)相對容易些。但客觀地說，這樣的人太少了。不僅是沒有什么職場經(jīng)驗的職場新人，就是那些職場閱歷豐富、擁有十年甚至數(shù)十年工齡的職場“老鳥”，能肯定地表明自己的職業(yè)符合這些條件的也不多。

每個人的職業(yè)定位都是獨特的，是完全根據(jù)自己及所處環(huán)境而得出的。各種職業(yè)定位可以歸納為八個取向。這點我們可以通過職業(yè)錨概念來有效理解。

 “職業(yè)錨”的概念系由美國組織心理學家埃德加·施恩提出。正如“錨”的含義，職業(yè)錨即人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。

根據(jù)自己多年的研究，施恩將各種職業(yè)定位歸納為以下8種職業(yè)錨：

一個人依據(jù)自己過去所有的工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)等，找到自己的職業(yè)錨并不困難，但說到底，職業(yè)錨解決的是職業(yè)取向的問題，是“面”的問題，而職業(yè)定位是“點”和“線”的問題，想要解決“點、線”的問題，僅依賴職業(yè)錨還遠遠不夠，還須借助“向陽職業(yè)規(guī)劃模型”。

這一模型，我們可以用文字表述為“三大系統(tǒng)十五項要素”。

通過職業(yè)取向系統(tǒng)的分析，我們要盡可能找出你內(nèi)心在心聲上是不是具有一致性，諸要素是否都指向相同或相關的方向；我們通過商業(yè)價值系統(tǒng)各要素的分析來找出你最直接的職場競爭優(yōu)勢，并盡可能有效整合五大資源，將其整合到同一個領域。

通過職業(yè)機會系統(tǒng)的分析，我們特別看到特定的環(huán)境所能給你帶來的特別機會，需要注意的是，這些機會是需要你的發(fā)掘的，你所掌握的資訊越多，看到的機會也就越多，所作的決策就越正確。

在十五項要素中，你并不一定要全面處理各個要素，如果某個要素對你影響不大，比如你覺得并沒有特別的天賦，那就不一定非要把“天賦”要素考慮在內(nèi)。

通過對以上“三大系統(tǒng)十五項要素”的分析，我們可以得出就各個系統(tǒng)可以考慮的一些職業(yè)領域，然后在這三個結(jié)果中找到其最大的交集，那就是你最佳的職業(yè)定位了。值得一提的是，職業(yè)定位的關鍵在于，適合你自己的就是最好的，與他人無關。

以上。

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