很多人在面對(duì)“職業(yè)規(guī)劃有什么用”的問題時(shí)，第一反應(yīng)是這樣的：

“計(jì)劃趕不上變化，誰也不知道未來會(huì)發(fā)生什么。當(dāng)年馬云辭去英語教師的職位、創(chuàng)立阿里巴巴的時(shí)候，怎么可能想到他會(huì)在多年后成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首屈一指的大佬？比爾蓋茨從哈佛退學(xué)創(chuàng)業(yè)時(shí)，也沒有人為他規(guī)劃出成為世界首富的發(fā)展途徑。職業(yè)規(guī)劃有什么用，職業(yè)規(guī)劃成就不了馬云、比爾蓋茨。”

按照這樣的邏輯，好像世界一下子變得簡(jiǎn)單了。命運(yùn)都是隨機(jī)的，任何的戰(zhàn)略規(guī)劃都沒有用。選擇職業(yè)時(shí)只要隨心所欲、跟著自己的感覺走就行了。

但很快你就會(huì)發(fā)現(xiàn)另一個(gè)問題，當(dāng)年那些跟著感覺走的人，甚至包括你自己，在工作幾年后，很多人都遇見了如下問題：我到底該找什么樣的工作？什么工作對(duì)我更適合？我的發(fā)展方向在哪里？為什么投了很多簡(jiǎn)歷卻沒有任何回應(yīng)，到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題？

其實(shí)所有這些問題，都是職業(yè)規(guī)劃的核心問題。

所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，到頭來，那些逃避職業(yè)規(guī)劃的“靈修派”們，最后紛紛掉進(jìn)了自己挖的坑里。

在當(dāng)下，一個(gè)毋須爭(zhēng)辯的事實(shí)是：人們追求就業(yè)，已經(jīng)不再是追求職業(yè)最基本的功能——解決溫飽問題，而是需要通過職業(yè)來表達(dá)自我、實(shí)現(xiàn)自我。人們需要找到適合的、值得自己從事的工作，這才是問題的關(guān)鍵所在。

依據(jù)向陽生涯多年來對(duì)咨詢案例的研究，發(fā)現(xiàn)對(duì)個(gè)人求職產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響的主要原因集中在以下三個(gè)方面：

一、定位不清，目標(biāo)不明。很多畢業(yè)生和白領(lǐng)一族，普遍對(duì)自己到底要從事什么樣的職業(yè)困惑不已，不確定要找什么工作，這樣不僅求職難，就算找到了工作也做不長(zhǎng)久，工作容易頻繁變動(dòng)。

二、缺乏核心能力，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱。拋開應(yīng)屆畢業(yè)生不談，即便是已經(jīng)工作了五六年的職場(chǎng)人，由于沒有清晰的定位，很難有可持續(xù)的方向性的積累，很難跟得上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識(shí)和技能都不容易滿足崗位所需，從而始終處于被就業(yè)市場(chǎng)淘汰的邊緣。

三、工作主動(dòng)性弱，不熱愛自己的工作。還有一部分職場(chǎng)人由于缺乏工作動(dòng)力，對(duì)手頭上的工作滿意度低，對(duì)工作抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法，甚至是否工作也無所謂。

以上三點(diǎn)正是職業(yè)規(guī)劃要解決的核心問題。很顯然，高質(zhì)量的就業(yè)正是職業(yè)規(guī)劃要解決的問題，具體來說，職業(yè)規(guī)劃在人們的求職就業(yè)方面，具有至少六個(gè)方面的價(jià)值：

1.  大大加快求職速度

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他最合適的人選，對(duì)企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你求職目標(biāo)明確并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分的表達(dá)出來的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就很近了。

2.  有效降低求職成本

    因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì)降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以我們找工作的時(shí)間也將大大的縮短。

3.  工作的持久性增強(qiáng)

    很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無意識(shí)的，當(dāng)然如果是有意識(shí)的不認(rèn)同的話，那顯然會(huì)更加加快你離職的速度。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)目標(biāo)后，就會(huì)知道我們?yōu)槭裁创藭r(shí)會(huì)在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑、再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加的慎重。

4.  工作滿意度更高

    因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)同，因?yàn)閷?duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同，所以，人們會(huì)更加投入地工作，對(duì)工作的主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng)，自然會(huì)取得更好的工作滿意度。

5.  獲得更高的回報(bào)

    很自然的，當(dāng)我們對(duì)工作更加的投入、當(dāng)我們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì)給企業(yè)給社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值和財(cái)富，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì)很快來到你身邊。

6.  充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)我們明確自己的職業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就很自然的明確了哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競(jìng)爭(zhēng)力的東西。如此，你的工作自然會(huì)取得更好的發(fā)展，獲得更高的經(jīng)濟(jì)收入，你的人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值自然就體現(xiàn)出來。當(dāng)年你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠的資質(zhì)時(shí)，即便你不去找好工作，好工作也自然會(huì)找上你，形成求職和就業(yè)的良性循環(huán)。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的真正價(jià)值，一言蔽之：它不能助你成為下一個(gè)馬云、比爾蓋茨，卻能讓你像馬云、比爾蓋茨一樣，找到一條真正適合自己的路，一條道走到黑。

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