最近，杭州姑娘的一封手寫辭職信火了。她在這家公司已經(jīng)整整待了6年，目前月薪還只有3500左右，對(duì)于現(xiàn)在的工作實(shí)在難以忍受，決心辭職。

信中她闡述了自己決定裸辭的7大理由。一條一條理由看下來(lái)，讓網(wǎng)友直呼扎心。

她的7條辭職理由：

1、沒(méi)時(shí)間泡仔，看電影還要看好時(shí)間，下午場(chǎng)晚上21：00前到店。

2、沒(méi)時(shí)間旅游，去個(gè)韓國(guó)，訂好機(jī)票，說(shuō)讓退票。

3、沒(méi)有加班工資，上班無(wú)期限。

4、別人請(qǐng)假，逢年過(guò)節(jié)要在崗留守。

5、沒(méi)有朋友，維護(hù)公司利益得罪人 ，做不到趨炎附勢(shì)、溜須拍馬、左右逢源。沒(méi)有朋友到連逛個(gè)街的人都沒(méi)有。

6、沒(méi)有前途，開(kāi)業(yè)時(shí)營(yíng)業(yè)額70多萬(wàn)，現(xiàn)在只有10左右，見(jiàn)證過(guò)你的輝煌，也見(jiàn)證了你的衰退，無(wú)人管理，無(wú)人經(jīng)營(yíng)。

7、不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒(méi)到混日子的年紀(jì)，沒(méi)法安逸。

盡管這位杭州姑娘表示還沒(méi)想好之后要做什么，但她任性裸辭的舉動(dòng)還是得到了很多支持，因?yàn)樗碾x職理由，幾乎涵蓋了所有想要離職的人內(nèi)心的糾結(jié)：工資低，加班多沒(méi)時(shí)間休息，公司內(nèi)部管理混亂，前景渺茫沒(méi)發(fā)展。

很多人都在評(píng)論里留言，對(duì)于自己當(dāng)年選錯(cuò)了公司，得不到成長(zhǎng)還浪費(fèi)了時(shí)間感到后悔又無(wú)奈，在小陽(yáng)君看來(lái)，他們的職業(yè)生涯之所以這么的一波三折，其實(shí)是因?yàn)樗麄兩砩隙加械耐ú　狈β殬I(yè)規(guī)劃。

特別是對(duì)于這個(gè)才提出離職的杭州姑娘，她至少犯了兩個(gè)錯(cuò)誤。

01

在職期間缺少規(guī)劃意識(shí)，不懂得及時(shí)的止損。

注意，這里并不是鼓勵(lì)大家一言不合就跳槽，相反是希望你們?cè)谠庥鲱愃频膯?wèn)題時(shí)，能及時(shí)分析自己的處境，特別是運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃的角度，來(lái)看待自己未來(lái)3年甚至更長(zhǎng)一段時(shí)間的發(fā)展。

比如她離職的理由里，沒(méi)有空閑的休息時(shí)間強(qiáng)調(diào)了4次，說(shuō)明在她的職業(yè)價(jià)值觀里，輕松的環(huán)境是她比較注重的部分。

在杭州這樣的準(zhǔn)一線城市，在同一家公司工作了整整6年，月薪還只有3500，說(shuō)明薪資在她的職業(yè)價(jià)值觀里占比不大，穩(wěn)定和未來(lái)的發(fā)展才是她心底更看重的。

人與人之間的相處講究的是三觀合，同樣的，我們和公司之間所謂的雙向選擇，除了能力適合，還需要價(jià)值觀上的匹配，否則勉強(qiáng)磨合，只會(huì)耽誤自己的時(shí)間。

此外，從她的描述來(lái)看，這6年的職場(chǎng)經(jīng)歷顯然沒(méi)有給她帶來(lái)多少有用的技能，沒(méi)有形成自己的頂端優(yōu)勢(shì)，像被溫水煮的青蛙，總覺(jué)得自己再忍一忍，就能解決問(wèn)題，然而最終的結(jié)果大家都看到了。

價(jià)值觀上沖突了這么多年，整整6年得不到成長(zhǎng)，忍無(wú)可忍才想到辭職，但凡有一些職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，她都應(yīng)該意識(shí)到自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了很大的問(wèn)題，從而考慮及時(shí)止損，給未來(lái)發(fā)展一個(gè)明確的規(guī)劃。

02

決定裸辭之后，依舊沒(méi)有職業(yè)方向。

網(wǎng)友有一條評(píng)論是這么講的：

盲目“裸辭”，更多折射的是年輕人因現(xiàn)階段的迷茫而對(duì)未來(lái)抱有過(guò)度的幻想。用離開(kāi)來(lái)逃避不如意的現(xiàn)實(shí)，衍生對(duì)“裸辭”的依賴性，久而久之，沒(méi)有穩(wěn)定的工作產(chǎn)生了頻繁的盲目擇業(yè)?！奥戕o”成癮，會(huì)滋生對(duì)自我的否定，求職書(shū)中顯示頻繁更替工作也會(huì)被質(zhì)疑是否存在能力或性格問(wèn)題。

這位網(wǎng)友的擔(dān)心并非沒(méi)有道理，假設(shè)在裸辭之后，因?yàn)榧庇谡业叫碌墓ぷ?，杭州姑娘很可能又入職不適合的公司，從事不適合的職業(yè)，久而久之再次出現(xiàn)迷茫，再離職重來(lái)，就會(huì)導(dǎo)致一個(gè)惡性循環(huán)，在職業(yè)發(fā)展上越走越不順。

對(duì)于一個(gè)已經(jīng)在一家公司做了6年的人來(lái)說(shuō)，如果還沒(méi)有找到明確的職業(yè)定位，還有多少時(shí)間能給她再試錯(cuò)呢？看得出這姑娘對(duì)于自己的未來(lái)仍然很有拼勁，但沒(méi)找對(duì)方向很容易再次陷入“混日子”的怪圈里。

而如果有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是怎樣的呢？這位杭州姑娘應(yīng)該先徹底梳理自己的性格，興趣以及價(jià)值觀等等因素，先給給自己一個(gè)職業(yè)定位，設(shè)定好一個(gè)目標(biāo)，然后朝著目標(biāo)發(fā)展的過(guò)程中，發(fā)展自己的頂端優(yōu)勢(shì)，并且慢慢修正自己的目標(biāo)。在這個(gè)為自己規(guī)劃的過(guò)程中，找到一條適合的道路，才能事半功倍。

在自己的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)跑偏了的情況下，想要回歸正確的軌道，甚至走上快車道，需要付出的成倍的努力，因此更需要有職業(yè)規(guī)劃作為指引，來(lái)幫助自己。

那么，還是祝這位杭州姑娘找到自己的職業(yè)定位，能夠發(fā)展順利吧。