伴隨著社保該稅務征收，以及很多行業(yè)競爭的日益激烈，企業(yè)隨之開始的裁員潮刺痛了很多人的神經(jīng)。

創(chuàng)業(yè)家昨天發(fā)布了一篇文章，聚焦了滾滾而來的裁員浪潮，游戲行業(yè)、影視行業(yè)以及許多小微企業(yè)都因為各種原因，面臨著行業(yè)的寒冬，裁員就成為了他們無可避免的“過冬”方式。文章一出，立刻在朋友圈里引起了很多人的共鳴。

尤其是文章中公布的一系列數(shù)據(jù)，2018年第二季度，小微企業(yè)用人需求較第一季度平均下降26.6%，而那些大型企業(yè)也未能幸免。

今年年中，魅族也開始了大規(guī)模裁員，稱公司將“堅守精簡高效”原則，后相關人士確認，魅族將裁員610人。美圖于8月公布了去年的財報，也因為上半年營收的下滑，宣布了裁員的消息。

甚至連一向利好的房地產(chǎn)行業(yè)近來都頻傳裁員新聞。綠地集團被爆一線事業(yè)部要裁員10%-30%，華夏幸福天津事業(yè)部已就地解散，泰禾也被爆裁員，裁員總體比例高達30%。

看到這樣的數(shù)據(jù)，不由讓人焦慮，裁員滾滾大潮仿佛隨時將會襲來并將人吞沒。

企業(yè)裁員的原因多種多樣，有因為行業(yè)競爭激烈，把藍海變成紅海的，也有因為新政策的頒布，開始舉步維艱的，還有的可能是因為企業(yè)內(nèi)部需要優(yōu)化，一些能力相對不足，或是比較邊緣，替代性高的職位，就自動成為了優(yōu)勝劣汰的犧牲品。

知乎上有這樣一個問題，被裁員是一種怎樣的體驗？

不少人分享了自己的經(jīng)歷，其中一個回答，讓我印象深刻。這位答主說，自己當時正在優(yōu)化手頭一個項目的算法，毫無預兆的就被老板叫到了辦公室，然后開門見山讓她離職。她當時整個人都懵了，完全沒有心理準備，感覺自己特悲涼。

雖然裁員并非全是個人能力的問題，但很多時候我們都不知道明天和意外哪個會先來，很可能今天還在正常工作，明天就被告知last day，那么面對裁員，我們究竟能做些什么呢？

01

發(fā)展自己的內(nèi)生涯

先解釋一下內(nèi)外生涯的概念，所謂的外生涯，就是你的薪酬福利、職位職級等等，從事一種職業(yè)時外在的條件，是別人賦予，并且隨時可以被拿走的，比如說被裁員，就是典型的在外生涯受挫的表現(xiàn)。

與之相對的則是內(nèi)生涯，即你從事該職業(yè)時，通過不斷地發(fā)展和積累，所獲得的知識、經(jīng)驗、技能等等，是外人奪不走的東西。發(fā)展自己的內(nèi)生涯，其實就是在發(fā)展自己的核心競爭力和頂端優(yōu)勢。

舉個例子，如果公司里有兩個會計，一個取得了中級會計證書，一個卻在入職后考出了注冊會計證書，在其他條件相差無幾的情況下面臨裁員，老板一定會更傾向于那位注冊會計師，因為這個考出注冊會計本身就意味著個人的業(yè)務水平更加扎實，這就是另一個人所不具備的優(yōu)勢。

所以，從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，內(nèi)生涯是外生涯的根本，也是推動外生涯發(fā)展的關鍵因素。就像一個大樹，如果沒有穩(wěn)固的根基，如果內(nèi)里空空外強中干，遭遇稍大些的風雨就會被連根拔起。

都說21世紀，最缺的就是人才，當一個人的內(nèi)生涯足夠強大時，就算真的遭遇裁員，想必也能憑借自己的能力，很快找到一份適合自己甚至待遇更好的工作。當一個人的職業(yè)生涯是建立于自己的能力之上，而不是依靠平臺等外物時，這樣的職業(yè)發(fā)展才會更加穩(wěn)健。

02

給自己找一條退路

前段時間，中興35歲員工被裁員之后跳樓的悲劇還歷歷在目。到了這個年紀，被裁員已經(jīng)不僅僅是丟了一份工作這么簡單，它還意味著家庭的支出一下有了一個大缺口。

還沒還完的房貸車貸，孩子的教育經(jīng)費，日常的開銷，零零總總加起來得出的數(shù)字，足夠讓一個站在裁員邊緣的人膽戰(zhàn)心驚了。

給自己找一條被裁員之后還能云淡風輕的退路，就變得至關重要了。

前段時機很流行一個詞，叫做斜杠青年。

斜杠青年一詞來源于英文Slash，出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》，指的是一群不再滿足“專一職業(yè)”的生活方式，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。

看到斜杠后一長串的其他頭銜，有人已經(jīng)要眉頭一皺了，職業(yè)規(guī)劃不是說要專注聚焦么？要發(fā)展自己的頂端優(yōu)勢，哪里還有時間做什么斜杠青年呢？

事實上，在自己的專業(yè)領域，除了本職工作之外，也可以有斜杠的發(fā)展。比如有營養(yǎng)師，線上通過微課，發(fā)布健康的食譜，指導科學減肥的，有行業(yè)里的資深專家，通過微信公眾號，知識付費等等途徑分享自己的工作經(jīng)驗和心得。

通過分享以及吸收到的反饋，也會幫助他們反思和提升自己本職業(yè)的現(xiàn)狀，這同樣是對于內(nèi)生涯的一次提升。

03

然而選擇適合自己的退路，大概又是很多人眼里的難題，彈性時間、收入較高，最好還是個受人尊重的朝陽行業(yè)，能集合這些特質(zhì)于一身的，我能想到的只有職業(yè)規(guī)劃師了。

在歐美等發(fā)達，職業(yè)規(guī)劃師已經(jīng)成為了一種普遍的職業(yè)，在美國，跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，但想要成為一位職業(yè)規(guī)劃師需要至少2-3年的學習。

而在國內(nèi)，職業(yè)規(guī)劃師作為一個新興行業(yè)也開始受到的重視，在今年已經(jīng)被納入中國戰(zhàn)略型人才庫，被認定為是具有前瞻性的人才。

想要成為一名專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，需要經(jīng)過專業(yè)且系統(tǒng)的培訓，在國內(nèi)，通過17年的持續(xù)發(fā)展，向陽生涯已經(jīng)打造出了最符合本土化需求的三階段職業(yè)規(guī)劃與生涯教育人才培養(yǎng)體系。

從基礎的ccp生涯規(guī)劃師開始，以自助助人的簡快技法的學習入門，再通過5天4晚的加強學習，通過實戰(zhàn)案例的解讀和核心技術的傳承，實現(xiàn)到CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師的蛻變，然后在向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師的親自督導下，完成真人實戰(zhàn)案例，真正成為一個商業(yè)級別，高薪自由兼得的實戰(zhàn)型職業(yè)規(guī)劃咨詢師。從初步入門，到順利畢業(yè)，整個訓練過程三個階段需要半年左右的時間。

目前，新一期CCP生涯規(guī)劃師上海班開課在即，在人一生中，職業(yè)生涯占有30-50年甚至更長的時間，梳理過去，規(guī)劃未來，是每個人應當掌握的職業(yè)規(guī)劃的能力。

學好職業(yè)規(guī)劃，提升自己內(nèi)生涯、給自己職業(yè)發(fā)展的加碼，縱使離職大潮滾滾而來，又奈我何呢？