金九銀十，又到了很多人期望通過跳槽，謀求職業(yè)生涯新發(fā)展的時候。

求職找工作，發(fā)送成堆的簡歷和求職信后，努力終于有回應(yīng)。但得到面試的機(jī)會后，很多人因為沒通過面試，與理想的工作失之交臂，面對著面試官的時候，如何在短短的面試時間內(nèi)，很好地展示自己的，恰到好處地回答好問題至關(guān)重要。

當(dāng)然面試之前，打造好自己的形象是第一步，整潔的服裝和適合的發(fā)型對于面試官來說是尊重，人的第一印象很重要，好形象代表著你對于這份工作的重視。外表雖然重要，但重頭戲還是面試官們準(zhǔn)備的難題。

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊，十七年來專注職業(yè)規(guī)劃與咨詢，建議面試者在面試之前，準(zhǔn)備常用的問題并事先做好回答，可找朋友模擬面試，免得面對面試官提問時心里緊張，回答問題支支吾吾，影響面試的結(jié)果。

面試的目的是為了評估求職者是否與工作相匹配。比如說常用的問題是：“你對公司的這個崗位是如何準(zhǔn)備的，你的動機(jī)是什么？你將如何適應(yīng)這個公司和這個部門？”首先準(zhǔn)備一個簡短的自我陳述，反復(fù)地練習(xí)后，你會習(xí)慣地用簡明的方式談?wù)撟约旱哪芰Α?

然而，單純地準(zhǔn)備提問的答案太僵硬，如何在面試中彰顯突出自己是這份工作的最佳人選？職業(yè)規(guī)劃師羅列四個最難回答的面試問題，并告訴你如何回答才能加分。

Q1：請簡單做個自我介紹。

職業(yè)規(guī)劃師建議：

要知道面試官這個問題，最想了解你哪些情況或者你愿意讓面試官了解你哪些情況，這一問題給你一個機(jī)會去解釋為什么你是這個崗位的最合適人選，切記不要天馬行空地回答。相信在面試之前，你已經(jīng)仔細(xì)了解過這份工作的描述，確保自己清楚地展示雇主正在尋找的技能，這點對你非常重要。

評估你的簡歷，談?wù)撨^去的經(jīng)歷，以此來展示你之于這個崗位的必要技能。要記得這是一次營銷自己、展示自己作為他們問題的解答或者說工作崗位的合適人選的機(jī)會。面試時告訴面試官你的成績和經(jīng)驗，并強(qiáng)調(diào)你的成績和經(jīng)驗，使你成為他們正在尋找的這份工作崗位的理想人選。

Q2：你工作中最大弱點是什么？

職業(yè)規(guī)劃師建議：

這是面試官比較喜歡的問題，因為你的回答有助于揭示你的弱點，并可以幫助面試官得出你不是這個崗位合適人選的結(jié)論。

職業(yè)規(guī)劃師把這稱作洋蔥問題，其中的原因是由于問題的層次復(fù)雜，回答的方式多樣，洋蔥問題是指一個多層次的問題，就像洋蔥。它像洋蔥一樣可以使你哭，不過僅僅是在你沒有準(zhǔn)備好如何處理它的時候才會發(fā)生。首先，這不是一個讓你可以不假思索快速回答的簡單問題，也不是可以隨口作答容易記憶的統(tǒng)計數(shù)據(jù)或事實等等。這是一個需要你思考以及努力思考的問題。

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師建議不要急于否認(rèn)你沒有弱點，而需要做的是圓滑的回答問題，面試官會借此觀察你。提一條你正在學(xué)習(xí)克服的真正的弱點，并且強(qiáng)調(diào)你在工作中也會盡力克服這個弱點。然而，也不要太過于老實地說出工作中的弱點，讓面試官最終因為這個弱點放棄你。

Q3：公司為什么要雇用你？

職業(yè)規(guī)劃師建議：

這個問題會有可能使你措手不及。問題的關(guān)鍵是要知道為什么你是最好的選擇?；卮疬@個問題需要精心設(shè)想。你的目的是表達(dá)自信，而沒有過度的自負(fù)。如何展示你有這些能力，而回答面試官的問題是最為重要的。

最有可能的情況是，你將面對一群候選者，他們都與你有相似的技能和經(jīng)歷。你要做的就是突出自己，你可以通過強(qiáng)調(diào)自身的優(yōu)勢和能力來突出自己。

例如，每一位應(yīng)聘行政助理的人都有接聽電話、處理文檔和存儲文檔的經(jīng)驗。但是你有一定的管理項目的經(jīng)驗。你可以切實強(qiáng)調(diào)你在執(zhí)行行程表和日程表、委派任務(wù)、制定實效方面能力很強(qiáng)。這一小小的強(qiáng)調(diào)可以真正使你與其他候選人區(qū)別開來，使你成為應(yīng)征工作崗位的熱門人選。

Q4：你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

職業(yè)規(guī)劃師建議：

很多面試官會問及一個問題,就是你的職業(yè)規(guī)劃是什么？最忌諱的面試者是不清楚自己的未來的工作是為了什么，這樣會顯出你缺乏計劃，并對未來的職業(yè)發(fā)展不關(guān)心的態(tài)度，可能對面試官而言，你是個不太會有發(fā)展的求職者。

如果你實在沒想好，首先突出做好這份工作的信心，和面試官交流你的職業(yè)目標(biāo)以及你計劃如何實現(xiàn)那些目標(biāo)。因為雇主想看到的不僅是你對這份工作有多大的熱情，還有你對所選擇的這個職業(yè)有多大熱情。

這一問題衡量了你對未來職業(yè)生涯的決心。當(dāng)你被雇用后，公司想要盡可能長時間的留用你。公司要招的是能長期努力工作，為公司創(chuàng)造價值的人選，而不想花時間訓(xùn)練那些不計劃呆在所在行業(yè)或沒有發(fā)展計劃的人。無論誰做招聘官都想招致力于將一生投入本專業(yè)和本行業(yè)人選，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師這樣說。

寫在最后：其實每次的面試經(jīng)歷都是不可多得的寶貴經(jīng)驗，能在求職前做好職業(yè)規(guī)劃，找到真正適合自己的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)，才能在面試中才能更從容不迫地回答問題，突出自己的能力，獲得熱切期望得到的工作。而在獲得工作后也能有明確目標(biāo)，則不至于在工作若干年后，迷茫又彷徨。