聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽(yáng)生涯

向陽(yáng)生涯說(shuō)：

隨著金三銀四腳步逐漸臨近，“跳槽”已然成為了近期最熱門(mén)的職場(chǎng)話題，你是因?yàn)槭裁丛蛳胍郏塾终娴哪芙鉀Q你目前的問(wèn)題嗎？聽(tīng)聽(tīng)我們?cè)趺凑f(shuō)吧！

年后一直是職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)的高峰期，又趕上很快就要到來(lái)的金三銀四，這段時(shí)間里，因?yàn)橄胍鄱q豫不決的職場(chǎng)人也變得越來(lái)越多。

這段時(shí)間，針對(duì)跳槽如何選擇offer、跳槽如何轉(zhuǎn)型發(fā)展、應(yīng)不應(yīng)該跳槽等等問(wèn)題找到向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)者與日俱增，其中讓向陽(yáng)君印象比較深刻的是這么一位咨詢(xún)顧客，先姑且稱(chēng)他為小斌吧。

小斌在3年的時(shí)間里已經(jīng)換了5份工作了，期間去過(guò)教育機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)公司也去過(guò)一些在當(dāng)?shù)乇容^有知名度的大公司，做過(guò)助理、課程顧問(wèn)、推廣專(zhuān)員等等職業(yè)，最長(zhǎng)的一段工作經(jīng)歷一年不到，接下來(lái)就一直尋尋覓覓，每次想換工作，總是覺(jué)得自己在工作上遭遇了不順心的事。

和顧問(wèn)老師溝通到最后，小斌忍不住嘆氣，說(shuō)自己過(guò)年的時(shí)候遇到了之前公司的同事了，一聊發(fā)現(xiàn)人家還在公司扎根，但是月薪已經(jīng)比當(dāng)初翻倍了，再看看自己雖然每次跳槽月薪會(huì)有一些上漲，但也被同事甩在了后面，突然覺(jué)得自己遭受到了一記暴擊，感覺(jué)自己這3年白過(guò)了一樣，是不是當(dāng)時(shí)沒(méi)有一沖動(dòng)跳槽反而現(xiàn)在會(huì)更好？

看完小斌的故事，你有什么感覺(jué)呢？

其實(shí)，從多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)案例來(lái)看，小斌的情況絕不是個(gè)案，甚至可以說(shuō)向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)師解決過(guò)很多類(lèi)似的問(wèn)題：工作了七、八年的職場(chǎng)“老人”，依舊說(shuō)不清自己的優(yōu)勢(shì)和商業(yè)價(jià)值在哪里，他們頻繁跳槽，每一份工作之間甚至毫無(wú)關(guān)聯(lián)，他們本應(yīng)該已經(jīng)成為某個(gè)領(lǐng)域的資深人士，卻還在為找一份新工作發(fā)愁，實(shí)在讓人嘆息。

所以，趁著金三銀四還沒(méi)到，向陽(yáng)君想告訴各位還在猶豫是否要跳槽的職場(chǎng)人，關(guān)于跳槽有三點(diǎn)是你們必須知道的。

01

完美的工作幾乎是不存在的

世上沒(méi)有什么事情是十全十美的，職場(chǎng)同樣如此。否則就不會(huì)有那么多人糾結(jié)“高薪不喜歡”和“低薪喜歡”的工作如何取舍的問(wèn)題了。

跳槽的原因其實(shí)很多，但大多數(shù)時(shí)候就像馬云說(shuō)的，要么錢(qián)沒(méi)給到位，要么心里受委屈了。有的人謀求的是高薪，有的人想要聽(tīng)上去更高級(jí)的職位，有的可能是對(duì)公司存在一些現(xiàn)狀的不滿，甚至可能因?yàn)楹蜕纤尽⑼碌娜穗H關(guān)系不融洽，想要通過(guò)跳槽解決問(wèn)題。

然而新的工作，新的環(huán)境一定能滿足他們的期待嗎？也許是壓力更大了，也許是通勤時(shí)間更長(zhǎng)了，也許是家人不支持你的新工作，新的工作總會(huì)有新的問(wèn)題出現(xiàn)，這一點(diǎn)經(jīng)過(guò)向陽(yáng)生涯18年職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地的檢驗(yàn)，無(wú)一例外。

02

自身的問(wèn)題并不會(huì)因?yàn)樘劢鉀Q

向陽(yáng)君曾經(jīng)看到過(guò)這么一句話，說(shuō)成功的人不改變目標(biāo)，只改變方法，而失敗的人不改變方法，卻不斷改變目標(biāo)。

很多跳槽者如果問(wèn)題是出在自己身上的話，那么通過(guò)跳槽解決問(wèn)題只能說(shuō)是天方夜譚，是對(duì)自己對(duì)自己職業(yè)生涯很不負(fù)責(zé)任的行為。

雖然多次選擇是找準(zhǔn)長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)方向的一種方式，但這并不能成為自己任性跳槽的借口。職業(yè)生涯的發(fā)展是不可逆轉(zhuǎn)的，每一次選擇都會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的影響。客觀的說(shuō)，想要真正了解一個(gè)職業(yè)，三、五年以上的時(shí)間是必須的，但是我們的人生又有多少個(gè)三年、五年可以用來(lái)試錯(cuò)呢？

有人說(shuō)失敗是成功之母，但失敗未必指向成功，我們看到的成功者不過(guò)是稀缺的冰山一角，大多數(shù)人的失敗甚至無(wú)人知曉。

直面難題的勇氣和解決問(wèn)題的決心，在哪一家公司都能生存的很好。當(dāng)你已經(jīng)找到一個(gè)合適的目標(biāo)，有了明確的職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，與其通過(guò)跳槽逃避工作上的難題，不如把精力集中提升自己的業(yè)務(wù)水平，增加自己的生涯價(jià)值才是對(duì)自己職業(yè)生涯最好的選擇。

03

一朝跳槽，積累清空

對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，你的生存資本都是依靠積累而來(lái)。這種積累包括了經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒛愎就吕习宓娜嗣}、你在行業(yè)的口碑等等。如果常常跳槽，而且還是跨行業(yè)跨職能的跳槽，很有可能就是之前的技能付之東流，一切將從頭開(kāi)始。這才是跳槽對(duì)職場(chǎng)人最大的危害。

去年，有調(diào)查機(jī)構(gòu)就發(fā)表過(guò)數(shù)據(jù)，95后們平均7個(gè)月跳槽的結(jié)論一度震驚了很多人。很多人做一份工作一兩年就會(huì)覺(jué)得工作沒(méi)有挑戰(zhàn)，沒(méi)有新鮮感了，但是你得先問(wèn)問(wèn)自己，是不是只是在原地踏步，是不是只是在吃老本，是不是在行業(yè)里有了自己的口碑，是不是在團(tuán)隊(duì)里有了一些話語(yǔ)權(quán)，如果你的答案不足以支持自己跳槽的話，還是歇了換工作的心，先好好磨練自己吧。

不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江海，當(dāng)你在自己的職業(yè)生涯里，通過(guò)中長(zhǎng)期的積累形成了自己的頂端優(yōu)勢(shì)，打造出自己的個(gè)人品牌，還愁沒(méi)有機(jī)會(huì)找上你嗎？

向陽(yáng)生涯大量的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)案例告訴我們，在跳槽決策中，過(guò)于在乎外生涯而忽略?xún)?nèi)生涯的發(fā)展并不可取?？v使外面的高薪、高職誘惑不斷，縱使日常的工作會(huì)讓人間歇性的感到平凡和枯燥，但不管怎么樣，跳槽之前需要先做好職業(yè)定位，慎重考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，不要得不償失。