聚焦職業(yè)規(guī)劃，關注向陽生涯

“xxx明明沒有我能干，為什么升職的機會給了他？”

“那個xxx能力不強，為什么工資這么高？”

...

在職場，你是否也聽到過這樣的抱怨？認為身邊的同事不如自己，但是意外得知對方工資可能比自己還高之后，內(nèi)心的酸爽溢于言表，不平衡是難免的，但之后有沒有想過造成這種結果的原因呢？

01

你認為能力沒你強的人真的不如你嗎？

首先你可能需要反省一下，自己判斷能力強弱的標準到底是什么，是學歷或是經(jīng)驗？

如果是學歷的話，之前一條985大學應屆生應聘前臺要求月薪2萬的熱搜還歷歷在目。一位林姓博主發(fā)貼說，自己公司的HR面試了一個應聘前臺工作的應屆生。

在得知“前臺不用負責行政，薪資可能不會太高”后，小姑娘說自己要求并不高，然后淡定拋出：2萬。話里話外，覺得自己名校畢業(yè)要2w的工資不算高，這番言論著實把博主和HR都驚呆了，小姑娘的要求自然不可能被接受，最后HR在10分鐘之內(nèi)解決了這場面試。

向陽君稍微揣摩了一下這位小姑娘的心思，無外乎是覺得自己有名校的光環(huán)背書，能力足夠勝任一個小小的前臺工作，然而，決定工資的因素有很多，就算你是985的名校生，可能也比不上一個學歷略低一些有過工作經(jīng)驗，而且心態(tài)也更平穩(wěn)的人來的更有競爭力，如果她能想明白這一點，還敢信誓旦旦的說別人的能力不如自己嗎？

同理的還有《任正非正傳》里記錄過的一個故事：北大畢業(yè)的某新員工，剛進華為就針對公司戰(zhàn)略發(fā)展等宏觀問題，給任正非洋洋灑灑寫了一封萬言書。殊不知任老板毫不客氣批復：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒病，建議辭退?！?

從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，這也是定位，是自己對自己綜合能力評價的定位。人要了解自己很難，但如果對自己的能力如果心里沒點數(shù)，自視甚高還總覺得別人都不如自己的話，勢必不會有什么好發(fā)展。

02

以前能力沒你強的人，現(xiàn)在呢？

你的商業(yè)價值是決定你工資的重要因素，但是我們要意識到，一個人的商業(yè)價值是可以積累和增加的?！度龂萘x》里還有士別三日當刮目相看的說法，如果在你工作的三年、五年時間里原地踏步，那就別怪比你工作時間短，一開始能力沒你強的人超過你。

不少企業(yè)在招聘時明確規(guī)定求職者要5年經(jīng)驗、10年經(jīng)驗等等類似的工作經(jīng)驗要求。因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經(jīng)驗和10年經(jīng)驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關系。但如果你違背了這種關系，那么，你就無法獲得企業(yè)的認可，進而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機會。

TED演講《沒有人會根據(jù)你的價值付你薪酬》中，專業(yè)定價顧問Casey Brown告訴我們，沒有人會按照你真正的價值，付你薪酬，老板們只會按照他們對你的估值來定價。當你認為的那個能力不如你人工資比你高時，很可能在老板眼里恰恰相反。

這時候，你應該做的不是抱怨，而是想考如何增加自己在老板眼里的商業(yè)價值，建議可以思考下面這4個問題。

公司需要什么，我如何幫他們實現(xiàn)？

我與別人相比，獨特的專長是什么？

我能提供什么服務，是獨一無二的？

我能解決什么問題，為公司增加多大的價值？

從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，這需要自己有準確的職業(yè)定位，同時學習知識、豐富技能、積累經(jīng)驗，在自己的領域建立自己的頂端優(yōu)勢，從而增加自己的商業(yè)價值，在公司內(nèi)部脫穎而出。

03

沒有用長遠的眼光做規(guī)劃

在向陽生涯最近的職業(yè)規(guī)劃案例中，向陽君發(fā)現(xiàn)，有這么一個案例對于上面的問題很有參考價值。安娜也是985畢業(yè)的名校生，幾年前新媒體還沒有崛起的時候，在一家業(yè)內(nèi)知名的廣告公司做線下的媒介推廣，工資待遇都很不錯，當時公司希望成立一個新媒體部門，由她牽頭，但她覺得新媒體不會影響線下的業(yè)務，就推脫了。

新媒體的業(yè)務最后由另一個同事負責，而安娜手下的一個實習生琳達對這一塊很感興趣，就申請調(diào)了過去，后來事情的發(fā)展很明顯了，新媒體強勢崛起，自己所在的線下的部門反而日漸式微，當初那個同事因為早早積累了經(jīng)驗已經(jīng)離開公司自主創(chuàng)業(yè)去了，而實習生琳達也已經(jīng)能挑起大梁，管理部門了。

安娜看看自己的現(xiàn)狀就覺得特別挫敗，甚至要擔心哪一天公司要削減線下團隊的配置，裁員兩個大字砸自己身上，可是浪費了幾年時間，想要轉(zhuǎn)型又害怕來不及，因此希望通過職業(yè)咨詢找到方向。

職業(yè)規(guī)劃其實是一個根據(jù)實際情況不斷進行微調(diào)的過程，并非一成不變，很多機遇都伴隨挑戰(zhàn)，用長遠的目光看待做自己的職業(yè)規(guī)劃，才不會像安娜一樣陷入被動。這其實也是很多人更愿意求助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師的原因，因為他們是真正專業(yè)的、具有戰(zhàn)略性眼光，能幫助職場人在職業(yè)生涯的關鍵階段把控好方向的人。

那么，現(xiàn)在明白為什么你認為那個能力沒自己強的人，工資會比你高了嗎？擺正心態(tài)，重新規(guī)劃，積極發(fā)展，總有一天你的成長會能帶來回報。