聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽生涯

金三銀四，很多人開始跳槽，在頻繁的面試中，會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官很喜歡問這樣的問題：“能說一下你的職業(yè)規(guī)劃嗎？”

有些人自己的職業(yè)規(guī)劃還比較模糊，現(xiàn)編的職業(yè)規(guī)劃總有點(diǎn)不靠譜，會(huì)顯得很沒有誠(chéng)意，有些人明明有自己的職業(yè)規(guī)劃，但又怕說出來顯得有些不切實(shí)際會(huì)被面試官pass，其實(shí)換位思考一下，如果你是面試官，你為什么想了解員工的職業(yè)規(guī)劃呢？了解了這個(gè)邏輯，那么回答好這個(gè)問題，會(huì)成為你在面試過程的加分項(xiàng)。

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首先，了解職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，是在了解你是否是一個(gè)穩(wěn)定靠譜的人。

對(duì)自己有清晰職業(yè)規(guī)劃的人，都是目標(biāo)感很強(qiáng)的人，目標(biāo)對(duì)自己的成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力有多大，哈佛大學(xué)早就有一個(gè)非常著名的關(guān)于目標(biāo)對(duì)人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對(duì)象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的大學(xué)畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的：

第一類人：27%的人，沒有目標(biāo)；

第二類人：60%的人，目標(biāo)模糊；

第三類人：10%的人，有清晰但比較短期的目標(biāo)；

第四類人：3%的人，有清晰而長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。

25年后，3%的有清晰且長(zhǎng)遠(yuǎn)人生規(guī)劃的人，幾乎都成了社會(huì)各界頂尖的成功人士，10%的有清晰短期人生規(guī)劃者，大都生活在社會(huì)的中上層。在另外的60%中人生規(guī)劃模糊的人，幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，有穩(wěn)定的工作，但沒有特別的成績(jī)，最后那些沒有目標(biāo)和規(guī)劃的人，幾乎都生活在社會(huì)的最底層，經(jīng)常失業(yè)。

作為面試官，肯定希望能招到這樣目標(biāo)明確的靠譜員工，他們知道自己要什么，所以更愿意主動(dòng)成長(zhǎng)，在實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)的同時(shí)，也為公司創(chuàng)造了更多的價(jià)值。相反如果沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，很容易抱著得過且過的心態(tài)，做一天和尚撞一天鐘，也很容易陷入倦怠造成人員的不穩(wěn)定。

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第二，了解你的職業(yè)規(guī)劃，也是了解你的溝通表達(dá)能力。

在向陽生涯創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀定好前途》中，告訴我們一份完整的職業(yè)規(guī)劃又職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三要素構(gòu)成。面試的時(shí)間有限，講述自己職業(yè)規(guī)劃也能體現(xiàn)你的自我認(rèn)知、邏輯性。

千萬別太迷信網(wǎng)上那些所謂的職業(yè)規(guī)劃套路，因?yàn)槊嬖嚬俦砻嫔峡赡懿粍?dòng)聲色，心里可能已經(jīng)在吐槽這是今天第n次聽到類似的回答了。再者網(wǎng)上的套路一般都不符合自己的實(shí)際情況，面試官們閱人無數(shù)，你簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷和你實(shí)際那點(diǎn)小九九很容易被發(fā)現(xiàn)，與其那么多套路，不如多一點(diǎn)走心的真誠(chéng)。

但并不是說，這個(gè)問題完全沒法準(zhǔn)備，但是這需要根據(jù)個(gè)人綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及對(duì)于應(yīng)聘公司的了解做準(zhǔn)備?；卮鸬倪^程中，小到進(jìn)入公司第一年的規(guī)劃，往上到三年內(nèi)的規(guī)劃都可以講到，還可以提及一些你為了自己的目標(biāo)作出的努力，學(xué)習(xí)了哪些課程，看了哪些書，有沒有取得一些進(jìn)步等等作為補(bǔ)充。

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第三，了解你的職業(yè)規(guī)劃，也是在了解你和崗位、公司的契合度。

招聘不僅關(guān)系到企業(yè)的用人成本，其實(shí)也和HR個(gè)人的績(jī)效考核是相關(guān)的，穩(wěn)定的發(fā)展以及人職匹配都是他們看重的。

如果求職者只是為了找到一份工作，拿一份工資，個(gè)人得不到成長(zhǎng)不說，也不符合公司的利益。而如果要實(shí)現(xiàn)人職匹配，最重要的一點(diǎn)就是價(jià)值觀上的人職匹配，個(gè)人的價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，自然皆大歡喜。

價(jià)值觀是人們內(nèi)心的一種尺度，作用到職業(yè)生涯就是職業(yè)價(jià)值觀。洪向陽老師在《10天謀定好前途》中，將人的職業(yè)價(jià)值觀分成了13種，分別是利他主義、審美主義、智力刺激、成就動(dòng)機(jī)、自主獨(dú)立、社會(huì)地位、權(quán)力控制、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、社會(huì)交往、安全穩(wěn)定、輕松舒適、人際關(guān)系和追求新意。

舉一個(gè)對(duì)比沖突比較強(qiáng)烈的例子，如果是一個(gè)職業(yè)價(jià)值觀追求利他主義的人，去找一家社工機(jī)構(gòu)肯定比去金融機(jī)構(gòu)更讓自己內(nèi)心舒適。相匹配的價(jià)值觀，能讓人在公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，更利于實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

這其實(shí)也是一個(gè)公司和個(gè)人之間雙向選擇的過程，公司在了解你的過程中，你也在了解公司的企業(yè)文化，發(fā)展通道，能否和自己的職業(yè)規(guī)劃相對(duì)照，在職業(yè)生涯取得更好的發(fā)展。

最后，向陽君想說，職業(yè)規(guī)劃并不是為面試特意準(zhǔn)備的應(yīng)試題，而應(yīng)該是貫穿于每個(gè)人整個(gè)職業(yè)生涯的過程中，不僅能幫助自己飛速成長(zhǎng)，同時(shí)面對(duì)面試官的提問也能自然流露，有備而來更容易贏得面試官的好感。