聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽生涯

最近，京東又上了熱搜。有員工在社交平臺上爆料，稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類人：

1.不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。

2.不能干的人，也就是績效差的人。

3.性價(jià)比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動，喪失了性價(jià)比，讓更年輕，成本更低的人上?；蛘呓德毥敌?。

這三類人都要淘汰掉或者協(xié)商解決掉。

消息一出引起了網(wǎng)友們廣泛的討論，隨后，京東方面回應(yīng)成文章系片面解讀，然后又把京東如何關(guān)注員工身心健康和家庭幸福的一貫措施說了一遍，認(rèn)為這才是對于那些努力拼搏的員工負(fù)責(zé)任的行為。

看到這則回應(yīng)，證明此前的爆料并非空穴來風(fēng)，讓很多網(wǎng)友忍不住感慨職場殘酷。連京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東此前“永遠(yuǎn)不會開除任何一個(gè)兄弟”的報(bào)道都被翻了出來，和現(xiàn)在的“淘汰說”，形成了鮮明的對比。

身為普通員工，注定胳膊擰不過大腿，京東的回應(yīng)雖然有些無情，但卻不是完全沒有道理。不能否認(rèn)，對于企業(yè)來說，不斷學(xué)習(xí)成長的，性價(jià)比更高的員工，是他們的最佳選擇，而很多變故總是來得猝不及防，如果自己對于職業(yè)生涯沒有一個(gè)規(guī)劃，很容易也會變成那種容易被淘汰的人，面對危機(jī)沒有絲毫的抵抗能力。

1.年輕時(shí)要走出自己的舒適區(qū)

你現(xiàn)在的生活，都是你十年前的選擇決定的。

有的人十年前高考沒有選對專業(yè)，畢業(yè)找工作從頭來過，升職加薪總是慢人一步；

有的人十年前上大學(xué)因?yàn)椴幌矚g專業(yè)，得過且過度過四年，職業(yè)生涯也走的磕磕絆絆；

有的人十年前一個(gè)新興的行業(yè)機(jī)會擺在眼前卻被自己錯(cuò)過，后悔不已；

......

年輕時(shí)，不僅要有明確的職業(yè)規(guī)劃，更要有跟著目標(biāo)，走出舒適區(qū)的決心和毅力。

向陽生涯曾經(jīng)幫助過一個(gè)咨詢客戶叫王超（化名），本科是外語專業(yè)的畢業(yè)生，工作九年，履歷豐富，做過培訓(xùn)老師、外企采購、經(jīng)理助理、銷售等等工作，但因?yàn)樘垲l繁，始終在基礎(chǔ)的崗位徘徊，這讓已經(jīng)30歲出頭的他十分焦慮。

經(jīng)過咨詢，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃咨詢師找到了王超身上最核心的問題，工作一遇到問題就選擇跳槽逃避，因此無論在哪個(gè)行業(yè)，都沒有積累出足夠的核心競爭力，好在王超本人職業(yè)傾向是非常明顯的S型社會型，在溝通過程中，專家老師又發(fā)現(xiàn)身上富有責(zé)任心、細(xì)心、熱心、謹(jǐn)慎和可靠等等特質(zhì)，認(rèn)為他最適合的其實(shí)還是最開始培訓(xùn)老師的職業(yè)定位。

王超自己也坦言做培訓(xùn)老師的那段經(jīng)歷是他最有成就感的一段時(shí)間，但是當(dāng)時(shí)因?yàn)樵诮虒W(xué)上遇到了挫折，選擇了放棄，經(jīng)過專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢師的再定位，他決心一定要走出自己的舒適區(qū)直面各種問題，回去報(bào)了學(xué)習(xí)班進(jìn)修，一年后他已經(jīng)成功入職一家課外補(bǔ)習(xí)機(jī)構(gòu)，之前各行業(yè)的履歷反而讓他在上課的過程中能講到很多有趣的故事，因此很受學(xué)生的歡迎。

走出舒適區(qū)之后，王超終于通過自己的努力，迎來了職業(yè)生涯的新階段，這確實(shí)會是一個(gè)艱難的過程，但只有走出這一步，才會看到不一樣的世界。

2.業(yè)績不佳還是方向不對？

很多職場人都有過努力了卻依然業(yè)績不佳的挫敗，這時(shí)最需要的厘清的，是自己努力的方向和方式究竟是不是對。

蘇州姑娘小穎（化名）也是向陽生涯的咨詢客戶，一年前找到我們想要做職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，整個(gè)人顯得有點(diǎn)喪。原因很簡單，因?yàn)楫?dāng)時(shí)她已經(jīng)在公司末位淘汰的邊緣待了好幾個(gè)月，整個(gè)人壓力山大。

小穎是蘇州一家小有名氣的獵頭公司的員工，公司主要聚焦的是地產(chǎn)和制造行業(yè)的人才，有十多名資深顧問，擁有龐大的人才庫，在行業(yè)內(nèi)發(fā)展勢頭良好。但小穎工作了一年之后卻覺得很難適應(yīng)，她幾乎沒有睡過安穩(wěn)覺，每個(gè)月的業(yè)績都勉強(qiáng)達(dá)標(biāo)，常加班到很晚，周末也很少休息，工作壓力很大，但每月的業(yè)績還是不理想。

一年多的工作讓她覺得非常挫敗，急需要通過一次專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，重新找到方向。經(jīng)過前期的資料分析和當(dāng)場的面談，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)性格內(nèi)向的她，做事專注度高，一旦確立目標(biāo)能夠堅(jiān)持不懈，但自信不足，而且獵頭工作是屬于掌控性較強(qiáng)的工作，小穎的價(jià)值觀卻更多傾向于輕松舒適和安全穩(wěn)定，這也是她沒法好好勝任獵頭工作的重要原因。

在職業(yè)規(guī)劃師的引導(dǎo)下，小穎發(fā)現(xiàn)自己更適合的其實(shí)是一些非盈利機(jī)構(gòu)組織的工作，沿著這個(gè)目標(biāo)和定位，小穎憑借著自己在做獵頭時(shí)積累的溝通能力，很快找到了一家相關(guān)機(jī)構(gòu)，成為了項(xiàng)目助理，前段時(shí)間她第一次獨(dú)立做了一個(gè)項(xiàng)目，特意發(fā)郵件聯(lián)系了當(dāng)初為她做職業(yè)規(guī)劃咨詢的專家老師，表示感謝。

找準(zhǔn)方向再做努力，每個(gè)人的職業(yè)生涯都能走上了事半功倍的快車道。

3.提升性價(jià)比，不如讓自己不可替代

性價(jià)比其實(shí)是個(gè)有點(diǎn)微妙的詞。如果高薪高職但業(yè)務(wù)水平一般，那自然選擇更年輕更便宜更有成長空間的人，就叫做高性價(jià)比。但如果你在公司不可替代呢？主動權(quán)掌握在自己手里，高薪自然會來找你。

因此，我們說想要在公司里穩(wěn)定的發(fā)展，就要具備不可替代的能力。

有HR朋友Lisa曾跟我講過這樣一個(gè)故事，她曾經(jīng)經(jīng)歷過公司的一次裁員，讓她印象深刻。當(dāng)時(shí)有兩個(gè)人很難取舍，他們分別是銷售部的a和b。

他們都是銷售部的銷售代表，來公司都是兩年，業(yè)績和平時(shí)的風(fēng)評都還不錯(cuò)。Lisa很為難，查了下他們過去一年的業(yè)績排名，a在所有銷售人員中排名第四，b排名第六。

按照優(yōu)勝劣汰的標(biāo)準(zhǔn)，b應(yīng)該被裁掉?？墒枪绢I(lǐng)導(dǎo)卻否定了Lisa的建議，選擇留下b。

原因是b是公司唯一一個(gè)既懂技術(shù)又懂銷售的人員，去年如果不是他，恐怕公司的業(yè)績更差。明年公司所有銷售都要往技術(shù)型銷售轉(zhuǎn)型，b對公司后期的發(fā)展更加重要。

就這樣，因?yàn)閎具有a所沒有的不可替代性，他最終成為了留下來的那一個(gè)。

一個(gè)人越具唯一性，他的價(jià)值就越大，因?yàn)闆]有人可以替代他們，也更容易持久。很多人在40歲的時(shí)候被淘汰出局，就是因?yàn)闆]有在40歲之前，建立起自己的核心競爭力。而核心競爭力都是需要時(shí)間去積累的，如果一開始通過職業(yè)規(guī)劃找對了目標(biāo)，往往能成長的更快，積累的更多。

職場千變?nèi)f化，天有不測風(fēng)云也未可知，與其擔(dān)心裁員淘汰輪到自己，不如找準(zhǔn)目標(biāo)，抓緊修煉自己才是正理。