又是6月的畢業(yè)季，無數(shù)的應(yīng)屆生們懷揣著自己的期待進(jìn)入職場(chǎng)，正式從學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一名職場(chǎng)人。

如何選擇好自己的第一份工作，如何在接下來30年的職業(yè)生涯中發(fā)展的快，發(fā)展的好，這是很多人都關(guān)心的。

如果在職場(chǎng)一直都沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，就像大海里迷失方向的小船，忙于奔走，卻得不到想要的結(jié)果。很多我們身邊優(yōu)秀的同齡人，從一份工作甚至更早以前，就有意識(shí)的不斷明確和強(qiáng)化自己的職業(yè)規(guī)劃，他們從一開始就能少走彎路，然后在畢業(yè)的3-5年就拉開差距。

第一份職業(yè)選擇時(shí)，你清楚自己的職業(yè)目標(biāo)嗎？

從18年職業(yè)規(guī)劃咨詢積累的案例來說，向陽(yáng)君敢說至少80%的應(yīng)屆生都沒思考過這個(gè)問題，向陽(yáng)君最近正好看到了一個(gè)視頻，幾位已經(jīng)事業(yè)有成CEO關(guān)于應(yīng)屆生們?nèi)绾伟l(fā)展，給出了很多的干貨。初入職場(chǎng)時(shí)，他們也曾懵懵懂懂，有的專業(yè)不對(duì)口，稀里糊涂從產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)畢業(yè)，最后卻做了一個(gè)銷售，有的機(jī)緣巧合進(jìn)了大企業(yè)或者政府部門，他們的職場(chǎng)經(jīng)歷，也許能給應(yīng)屆生或者工作1、2年的職場(chǎng)新人直觀的啟示。

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問題一：選擇第一份工作，工資重要嗎？

工資是大多數(shù)人決定選擇一份工作的重要因素，這其實(shí)是一種職業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)，有的人把經(jīng)濟(jì)報(bào)酬看的很重，也有的更看重安全穩(wěn)定或者利他主義，那么選擇第一份工作，工資重要嗎？

現(xiàn)在已經(jīng)是一家傳媒公司總經(jīng)理的賀華平分享了自己的經(jīng)歷：第一份工作只有2000多塊的工資，雖然錢不夠花，但是因?yàn)槟鞘莻€(gè)很好的平臺(tái)，可以接觸行業(yè)的第一線資訊，所以他選擇堅(jiān)持留了下來。

作為一家商貿(mào)集團(tuán)的董事長(zhǎng)，龍斌說的更直白，他認(rèn)為在第一份工作里，工資能保證基本的生活需求，吃飯，住房等等就足夠了，先別在意多少，應(yīng)該更在意工作的性質(zhì)，和自己的關(guān)聯(lián)度怎么樣。

誠(chéng)然，高薪能帶來更好的生活，但如果沒有職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，如果得不到足夠的成長(zhǎng)何發(fā)展，那么高薪也許可以維持一時(shí)，但卻難以長(zhǎng)遠(yuǎn)。

工資的意義不在于別人給你多少，而在于你體現(xiàn)的價(jià)值值多少。你展現(xiàn)的商業(yè)價(jià)值越高，工資自然越高，而所謂的商業(yè)價(jià)值，就是你的經(jīng)驗(yàn)、技能等等因素，這些都需要長(zhǎng)期的積累和深度且專一的學(xué)習(xí)。

對(duì)于職業(yè)來說，商業(yè)價(jià)值的積累一定是越早越好，而且只要找對(duì)方向，找到自己內(nèi)心真正認(rèn)同的職業(yè)，鉆研起來會(huì)更有動(dòng)力，這就保證了自己能在更快的時(shí)間里達(dá)到復(fù)利的正向的循環(huán)，在“飛輪效應(yīng)”的帶動(dòng)下，內(nèi)生涯有了足夠的積累，商業(yè)價(jià)值自然體現(xiàn)了出來，高薪也變得理算當(dāng)然了。

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問題二：面試畢業(yè)生，你會(huì)問些什么？

第一次求職，對(duì)于面試，大部分的應(yīng)屆生都是緊張的，面試官會(huì)問些什么，怎么回答才會(huì)加分，都是他們想知道的。

作為CEO，賀華平表示，首先，去任何一家公司面試，都要了解公司的業(yè)務(wù)，因此他會(huì)問很多關(guān)于這個(gè)崗位認(rèn)知的問題。其實(shí)向陽(yáng)君從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，求職的應(yīng)屆生想要回答好這個(gè)問題，其實(shí)也是在梳理自己和這個(gè)職業(yè)是否人職匹配的過程。

不僅要了解行業(yè)，還要了解自己日常工作的職能，越是了解，越是能發(fā)現(xiàn)自己的性格是否適合這份工作，工作中能不能找到樂趣，本質(zhì)上來說，這就是在給自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

身為一家裝飾集團(tuán)的CEO，朱躍有最喜歡問的是面試的應(yīng)屆生畢業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃，不過別誤會(huì)，他想得到的答案并不是應(yīng)屆生們告訴他要在這家公司待幾年。

一次面試還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到檢驗(yàn)職業(yè)忠誠(chéng)度的時(shí)候，這個(gè)問題的背后，是需要每一個(gè)職場(chǎng)新人對(duì)自己有一個(gè)較長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，知道未來的發(fā)展方向，然后公司提供平臺(tái)和空間，互利共贏。公司和員工本質(zhì)上應(yīng)該是相互成就的關(guān)系，找到合適的人，能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)員工也能通過平臺(tái)，取得更快更好的發(fā)展。

實(shí)業(yè)公司的總經(jīng)理劉文濤則提出了三點(diǎn)：你會(huì)做什么，你想做什么，以及你能不能和我們一起共事。這三個(gè)問題，在向陽(yáng)君看來，對(duì)應(yīng)的就是你擅長(zhǎng)的和認(rèn)定的是什么，你的價(jià)值觀和整個(gè)企業(yè)是否一致，當(dāng)你的職業(yè)規(guī)劃清晰的時(shí)候，這類的問題就能迎刃而解。

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問題三：什么樣的工作是好工作？

對(duì)于每個(gè)人來說，適合自己的才是好工作，那么如何判斷一份工作是否適合自己呢？從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，需要兼顧四個(gè)原則。

第一，喜好原則。只有這個(gè)事情是自己喜歡的，才能面對(duì)困境時(shí)堅(jiān)持，面對(duì)誘惑時(shí)不動(dòng)搖。

第二，擅長(zhǎng)原則。做擅長(zhǎng)的事才能做好，有能力做好，才能進(jìn)一步解決問題，而且比別人做得更好，就是你不可替代的優(yōu)勢(shì)。

第三，價(jià)值原則。認(rèn)定這件事的價(jià)值，否則就算做出了成績(jī)也不會(huì)開心。

第四，發(fā)展原則。有足夠的成長(zhǎng)空間，天花板足夠高，發(fā)展有奔頭。

這其實(shí)也和幾位CEO的觀點(diǎn)不謀而合，在他們看來，好工作一定是自己感興趣，愿意全身心投入的，同時(shí)行業(yè)還要有未來，有發(fā)展的空間，不僅如此，好的工作可以讓人內(nèi)心愉悅，發(fā)自內(nèi)心想要學(xué)習(xí)一些東西，并且在這份工作里能找到自我，成就價(jià)值。

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問題四：優(yōu)秀的員工具有哪些素養(yǎng)？

尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，想要發(fā)展的好，就一定要從學(xué)生思維轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)思維，有態(tài)度，有上進(jìn)心，有目標(biāo)感，說到底，其實(shí)還是要有職業(yè)規(guī)劃。在自己的職業(yè)規(guī)劃的引領(lǐng)下，才會(huì)更愿意學(xué)習(xí)，愿意接受新的改變。

同時(shí)，找到適合的工作之后，無論成功與否，堅(jiān)持是最重要的，所謂萬丈高樓平地起，所有的能力和經(jīng)驗(yàn)，通過時(shí)間和自己的投入程度都是可以提升的，方向?qū)α?，努力一定不?huì)白費(fèi)，當(dāng)自己的內(nèi)生涯積累到一定程度的時(shí)候，就能成為難以被取代的那個(gè)人。

優(yōu)秀的員工執(zhí)行力要強(qiáng)，要善于思考和復(fù)盤總結(jié)，每當(dāng)完成一個(gè)任務(wù)時(shí)，要多思考自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，不要一直以打工者的心態(tài)自居，多維度的視角，能更加看清自己，以期在今后能夠?qū)崿F(xiàn)超出預(yù)期的交付。

每年的畢業(yè)季，一個(gè)個(gè)職場(chǎng)新人的身上都仿佛能看到自己當(dāng)初的影子，如果一開始就能幫助他們少走彎路，那么何樂而不為呢？希望這些CEO們過來人的經(jīng)驗(yàn)，希望向陽(yáng)君關(guān)于職業(yè)規(guī)劃上的建議真的能幫助更多職場(chǎng)新人，找到方向找對(duì)目標(biāo)。