面試，可以說是職場(chǎng)人的必修課之一。在面試中展示自己的能力，展示自己和崗位之間的契合度，以便讓面試官能記得自己，但這其實(shí)反過來說，面試也是你和公司雙向選擇的機(jī)會(huì)。

金九銀十向來是跳槽的旺季，跳槽面試的時(shí)候，一般都逃不過下面這3個(gè)問題，你怎么回答， 不僅決定著你這次面試的成敗，同時(shí)，也是對(duì)于你自身職業(yè)規(guī)劃的梳理，如果通過這幾個(gè)問題，能幫你明確方向，認(rèn)定來到新公司的理由，對(duì)之后的發(fā)展非常有益。

01

為什么從上一家公司離職

跳槽的職場(chǎng)人都被問過這個(gè)問題。很大一部分被刷下去的原因，就是回答這個(gè)問題的時(shí)候，說了太多的抱怨。

類似“工資太低”、“同事很針對(duì)我”這樣的理由出現(xiàn)在你的回答中，和送命沒差別。從HR的觀感來說，一方面這樣的回答顯得非常的消極和負(fù)能量，另一方面，也會(huì)讓人覺得你的工作不太穩(wěn)定，如果錄用了很可能會(huì)因?yàn)轭愃频脑螂S時(shí)離職。

那么到底應(yīng)該如何回答這個(gè)問題呢？

通過向陽生涯平臺(tái)多年來對(duì)咨詢案例的研究，向陽君認(rèn)為從自身職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的角度來回答，會(huì)更好。

這里首先要明確一點(diǎn)，你給這家公司投簡(jiǎn)歷，一定不是胡亂的海投，而是經(jīng)過了職業(yè)規(guī)劃之后，對(duì)于自己的職業(yè)定位清晰了，然后建立在這個(gè)職位的行業(yè)和職能是符合自己職業(yè)定位的基礎(chǔ)上。

別認(rèn)為這一步不重要，有了這一步，你才能發(fā)現(xiàn)你面試公司和老東家的區(qū)別，結(jié)合你自己的職業(yè)規(guī)劃，就能有比較好的回答。

比如上家公司是個(gè)小公司，而現(xiàn)在面試的公司是個(gè)大公司，從這個(gè)角度切入，可以表述為小公司接觸的東西多但是雜，自己的職業(yè)規(guī)劃是在xx領(lǐng)域深入發(fā)展，大公司既能提供這樣的平臺(tái)和更多的機(jī)會(huì)，而且在一個(gè)方面能更專精，更符合自己的規(guī)劃等等。

這樣的回答，最大的好處，就是讓HR看到你對(duì)面試的公司已經(jīng)做過功課，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，這樣的人在公司能有較穩(wěn)定的發(fā)展，肯定是能讓你加分的。當(dāng)然，根據(jù)不同的公司和個(gè)人不同的職業(yè)規(guī)劃，表達(dá)上都是可以優(yōu)化的。

02

為什么看上去頻繁跳槽

95后第一份工作平均7個(gè)月跳槽，而他們已經(jīng)成為了職場(chǎng)的生力軍，所以這個(gè)問題，今后一定會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)在面試中。

頻繁跳槽確實(shí)會(huì)給人一種不確定性，考慮到招聘成本，HR們對(duì)于這類的面試者態(tài)度都會(huì)更謹(jǐn)慎一些。所以回答好這個(gè)問題，對(duì)于你能不能成功通過面試非常重要。

還是從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃角度來看這個(gè)問題。向陽生涯多年來的的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例中，很多頻繁跳槽的客戶，都是沒有找到自己真正適合的方向，做了一段時(shí)間就覺得不喜歡現(xiàn)在的工作，覺得乏味看不到前途就選擇了跳槽。

然而如果這時(shí)還沒有做好職業(yè)規(guī)劃，那么這個(gè)問題只會(huì)在下一份工作重復(fù)上演，形成惡性循環(huán)。

向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師在他的職業(yè)規(guī)劃著作中就重點(diǎn)分析過跳槽的幾種情況，有追求個(gè)人發(fā)展空間的“發(fā)展式跳槽”，有目標(biāo)是更高薪水的“追薪式跳槽”，有試圖依靠跳槽試錯(cuò)來解決職業(yè)定位問題的“試錯(cuò)式跳槽”等等。

毫無疑問，把眼光只放在高薪，而自身的內(nèi)生涯不足以支撐自己的高薪的時(shí)候，很容易就會(huì)被打回原形，而試錯(cuò)跳槽就更不靠譜，白白浪費(fèi)時(shí)間走了彎路，到頭來卻還是找不到方向，反而更加的迷茫。

而如果公司的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人不一致，或者因?yàn)楣鞠拗屏俗约旱陌l(fā)展，特別是那種成就動(dòng)機(jī)比較強(qiáng)，喜歡不斷接受挑戰(zhàn)的人來說，適時(shí)跳槽是有利的。

所以在基于自己職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，正確分析自己的定位和發(fā)展現(xiàn)狀，從這個(gè)角度回答面試公司和自己的跳槽發(fā)展規(guī)劃，一方面是對(duì)自己職業(yè)定位和目標(biāo)計(jì)劃的一次整理，一方面也讓你的跳槽經(jīng)歷看上去是有計(jì)劃，對(duì)成長有幫助的。

03

為什么選擇我們公司

這個(gè)問題和你的職業(yè)規(guī)劃更加息息相關(guān)。從無論你從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，說的其實(shí)都是你的職業(yè)規(guī)劃。

比如推銷自己適合這個(gè)職業(yè)，能力和價(jià)值觀上的匹配就都很重要，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，而價(jià)值觀上，互聯(lián)網(wǎng)公司大多就是996的，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會(huì)更高，如果認(rèn)同就表達(dá)出同樣的價(jià)值取向就好。

而如果要變現(xiàn)自己能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展，可以詳細(xì)說一下自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃比較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的第一年有什么目標(biāo)，未來三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡(jiǎn)單的把職級(jí)或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。

比如作為一個(gè)銷售，可能是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個(gè)策劃，獨(dú)立完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個(gè)新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營好一個(gè)公眾號(hào)上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。

有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對(duì)你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說明了你對(duì)加入公司的意愿越強(qiáng)烈，這無疑是很加分的一點(diǎn)。

向陽君其實(shí)也和CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程上的資深HR學(xué)員聊過相關(guān)的話題，他們的職業(yè)生涯里見過各種各樣的面試者，特別是學(xué)完CCDM課程之后，運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)加上他們本身的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于面試者哪些是言之有物，哪些是不懂裝懂其實(shí)了如指掌。

所以關(guān)于面試，向陽君最后的建議，就是第一基于自己的職業(yè)規(guī)劃打有準(zhǔn)備的仗，第二就是多一點(diǎn)真誠，少一點(diǎn)套路。