大家應(yīng)該有聽過這樣一句話，叫“一流的企業(yè)做文化，二流的企業(yè)做品牌，三流的企業(yè)做產(chǎn)品?！逼鋵?shí)講的是企業(yè)從初創(chuàng)到最后能做大做強(qiáng)的必經(jīng)之路，企業(yè)是這樣，在企業(yè)中工作的職場人其實(shí)也是這樣，如果把職場人分三個等級的話，你又在那一層呢？

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三流的職場人：應(yīng)付了事，重復(fù)勞動

首先拿三流的職場人來說，他們大多有著一種做一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，對工作更多的只是機(jī)械化的重復(fù)勞動，業(yè)余時間也不會思考如何提升自己，對未來的發(fā)展毫無規(guī)劃，走一步看一步。

錢多事少離家近是他們的終極目標(biāo)，但這樣的工作除了存在于他們的想象中之外，根本不可能出現(xiàn)在他們現(xiàn)實(shí)生活中。

工作占據(jù)了我們一天中50%-70%醒著的時間，并且會常伴我們半生，這樣的工作狀態(tài)如果常年延續(xù)，不僅荒廢時間，也無法讓人在工作中得到滿足感和成就感，久而久之，失去的是對外部世界的敏銳度以及自身在職場的競爭力，在面對突發(fā)的職業(yè)生涯的變故時，他們會是最手足無措的一群人。

什么造成了三流職場人的職業(yè)困境呢？

向陽生涯結(jié)合18年來職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地的案例發(fā)現(xiàn)，這類的職場人之所以把自己混成了三流，有的是因?yàn)椴幌矚g當(dāng)前的工作，有的是找不到未來發(fā)展的目標(biāo)，究其根本原因，還是缺乏職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致的。

很多人從高考志愿開始，就因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃的意識，選擇了不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)后又因?yàn)槁窂揭蕾?，進(jìn)了自己專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，對工作提不起興趣消極應(yīng)對，很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠都是他們自然而然的反應(yīng)。

在這類三流的職場人中，其實(shí)也有意識到問題想要改變的，改變的方式無非是兩種，第一種改變環(huán)境，第二種改變自己。

改變環(huán)境最簡單的方式就是跳槽，致電向陽生涯來咨詢的職場人中，有一些讓人印象非常深刻的，工作3、5年，已經(jīng)換行業(yè)換職能換了10多份工作，頻繁跳槽是為了試錯，往往事與愿違，依舊找不到屬于自己的跑道，加上沒有在一個行業(yè)有長期的積累，時間一長，個人競爭力越發(fā)缺失。

而第二種，改變自己，如果做得好的話，就能晉升成為二流職場人。

02

二流職場人：踏實(shí)肯干，目標(biāo)不強(qiáng)

二流的職場人，可能還是對工作的目標(biāo)感不強(qiáng)，但他們的優(yōu)點(diǎn)就在于踏實(shí)肯干，他們選擇改變自己適應(yīng)職業(yè)環(huán)境，調(diào)節(jié)了自己的心態(tài)，盡可能提升自己的能力，升職加薪，讓自己在崗位上變得更加的舒適。

這類的職場人在職場也可以有不錯的發(fā)展的，但是因?yàn)榇嬖谀繕?biāo)感不強(qiáng)這樣的局限性，導(dǎo)致他們上進(jìn)心不強(qiáng)，也很容易遇到職業(yè)生涯的天花板。

比如向陽生涯曾經(jīng)的咨詢客戶小劉，已經(jīng)工作了5年，工作中他非常的努力，工資也穩(wěn)步上升，但是他卻感覺自己遇到了發(fā)展了天花板，不少同事已經(jīng)當(dāng)上了組長或者跳槽有了新的發(fā)展，他覺得自己有些原地踏步。

最讓他后悔的還有一件事，其實(shí)去年公司內(nèi)部人員調(diào)整，空出了一個組長的位置，優(yōu)先內(nèi)部提拔，他的領(lǐng)導(dǎo)也暗示過他覺得他可以勝任。但他總擔(dān)心自己做得不好，更擔(dān)心會因此被同事嘲笑等等，最后錯失了機(jī)會，反而一個比他晚進(jìn)入公司的同事因?yàn)檫@個機(jī)會，現(xiàn)在發(fā)展的非常好。

溝通后，向陽生涯的咨詢師發(fā)現(xiàn)，小劉的性格外向，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力也不錯，作為銷售的職業(yè)定位是合適的，但是他缺乏一個清晰的目標(biāo)和發(fā)展通道，而且習(xí)慣給自己設(shè)限，導(dǎo)致了遇到機(jī)會抓不住，感覺自己發(fā)展受限等等問題。

對于這類二流職場人，想要突破現(xiàn)狀，一定要解決的職業(yè)規(guī)劃問題，除了定位還有目標(biāo)的清晰化和具體化。

目標(biāo)清晰了，提升的才會更加明顯，久而久之自我的內(nèi)生涯積累到一定程度，不僅成就感有了，而且升職加薪等等問題也都不再是困擾他們的問題。

03

一流職場人：目標(biāo)明確，事業(yè)心強(qiáng)

二流的職場人在基于準(zhǔn)確的職業(yè)定位和目標(biāo)設(shè)定以及通道設(shè)計之后，經(jīng)過一段時間的積累，也能成為一流的職場人。

一流的職場人對自己的未來有非常明確的目標(biāo)，所以他們永遠(yuǎn)知道自己想要什么，也知道怎么做才能發(fā)揮自己的最大優(yōu)勢。

目標(biāo)明確的人最大的優(yōu)勢就是專注。美國克萊蒙研究大學(xué)心理學(xué)教授、積極心理學(xué)的領(lǐng)軍學(xué)者米哈里·契克森米哈賴提出著名的“心流”概念：“當(dāng)人心中有一個目標(biāo)，又有足夠的能力時，他與目標(biāo)之間的距離會在自己可見的范圍內(nèi)，他心中就會形成一種叫做“挑戰(zhàn)”的力量，使個人的行動與環(huán)境的反饋之間形成“立即明晰”的互動。

心流是人完全專注于一件事，渾然忘我、心無旁騖，全然忘卻周遭其他事物和時間的存在，整個身心都發(fā)揮到極致的狀態(tài)。

工作中或者工作8小時之外提升自己的學(xué)習(xí)中，如果一直能達(dá)到“心流”的狀態(tài)，毫無疑問你會在職場取得飛快的成長。

很多人無法在職場獲得“心流”的體驗(yàn)，最重要的一個原因，是他們對目前的工作只是認(rèn)命而非認(rèn)定，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師在CCP生涯規(guī)劃師課程上曾經(jīng)專門講過這一點(diǎn)，如果一個人認(rèn)定了他的職業(yè)，一定充滿了創(chuàng)造力，必然會為公司創(chuàng)造價值，也實(shí)現(xiàn)自我的價值，而如果只是認(rèn)命，就注定無法全身心的投入，更別提什么事業(yè)心了。

所有人都想成為一流的職場人，那就聽向陽君一句，有精準(zhǔn)的定位，有中長期的規(guī)劃，目標(biāo)清晰，又在不斷努力，這難道不是成功者的標(biāo)配嗎？