近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2019年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》（以下簡稱報告）。

向陽君直接給大家畫個重點(diǎn)，看看大家的情況是不是也對的上：

• 今年白領(lǐng)跳槽的信心低于去年；
• 白領(lǐng)跳槽意愿高于去年，近6成白領(lǐng)已經(jīng)付諸行動；
• 95后跳槽更在意薪酬，70后跳槽更重事業(yè)發(fā)展前景；
• 跳槽前充電拿證漸漸成為趨勢；
• 近七成白領(lǐng)看好5G時代。

01

一線城市就業(yè)競爭更激烈，

白領(lǐng)跳槽信心不足

毫無疑問，對于身處北上廣深一線城市的白領(lǐng)們來說，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動讓很多人的心都隨著一次次聽到大公司裁員的消息跟著起起伏伏，不止如此，科技的日新月異也讓很多人產(chǎn)生了被取代的危機(jī)感，在這些因素的綜合作用下，2019年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為2.65，低于去年同期的2.91，且最近幾年秋季的事業(yè)信心呈現(xiàn)連年下降的趨勢。

從職位上來看，事業(yè)信心指數(shù)最高的職位是研發(fā)、法務(wù)、技術(shù)，其事業(yè)信心指數(shù)分別為2.84、2.76、2.72，事業(yè)信心指數(shù)墊底的職位是客服、銷售、后勤，其信心指數(shù)分別為2.46、2.53、2.55。有更強(qiáng)專業(yè)技能，更不容易被取代的職場人，面多跳槽時會更有信心和底氣。

從地域上來看，在被調(diào)研38個城市的事業(yè)信心指數(shù)中，一線城市最好的是北京，位列第8，其次為位列第16的上海，深圳與廣州分別排名第29與第30，已經(jīng)徘徊在倒數(shù)的邊緣了，這側(cè)面反映出了一線城市就業(yè)競爭的激烈程度，也說明了面對跳槽這個職業(yè)發(fā)展的選擇，更需慎重。

02

年輕職場人對專業(yè)技能信心不足

從技能上來看，隨著年齡的增長，職場人對個人技能自信會明顯提升，95后中僅47.2%白領(lǐng)對個人技能充滿自信，而70后白領(lǐng)中89.6%對個人技能充滿自信。這其實(shí)說明了積累對于一個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。

向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師，在他的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀定好前途》中就說過，大多數(shù)職場人的生存資本都是依靠積累而來的，如果常常跳槽，特別還是跨行業(yè)、跨職能的跳槽，就等于把之前積累的經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈、口碑全部清零。

跳槽與否本身只是自己職業(yè)生涯的一次選擇，謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個臺階，但如果有些人跳槽時目標(biāo)不明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司有名氣就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。

而如今，大城市的職場競爭激烈是顯而易見的，向陽生涯也提醒那些對自己技能信心不足的職場人，跳槽前一定要慎重審視自己目前的能力，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃再做決定，以免最后越跳越糟，得不償失。

03

職場發(fā)展注重內(nèi)外生涯同步

雖然因?yàn)榧寄芑蛘攮h(huán)境原因，導(dǎo)致了很多人對于跳槽信心不足，但好消息是，這也讓越來越多人意識到要提升自己的內(nèi)生涯，先提升自己再尋求突破，是非常明智的選擇。

報告顯示，找個更適合自己的雇主讓技能更好的變現(xiàn)，是今年秋季職場人實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展突破的主流選擇，有35.4%白領(lǐng)選擇此種方式。還有30.3%白領(lǐng)選擇充電拿證來獲得突破，可以簡單的理解為，對自己技能自信的那批職場人積極跳槽尋找更好的機(jī)會，認(rèn)為自己技能不足的白領(lǐng)則致力于充電拿證，先強(qiáng)化實(shí)力，再尋求突破，總體來說還是比較積極和理性的。

但是從職業(yè)規(guī)劃師的角度，向陽生涯還是要提醒大家，就算考證也不能盲目，還是要找準(zhǔn)定位，根據(jù)目標(biāo)再做努力。向陽君也見過一些盲目考證的職場人，證是考出來了，但最后發(fā)現(xiàn)自己還是不喜歡這個職業(yè)，沒法繼續(xù)從事，最后還是浪費(fèi)了自己的時間。

找對方向，有的放矢，跳槽成功的概率更大，未來發(fā)展能進(jìn)一步獲得成功的概率也更大。

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跳槽原因隨年齡出現(xiàn)差異

報告中還顯示，57.3%白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行動，較去年同期的52%有所提升。而薪酬水平、福利待遇成為大多數(shù)白領(lǐng)跳槽的動力。

從調(diào)研結(jié)果上看，67.5%白領(lǐng)認(rèn)為薪酬水平、福利待遇是導(dǎo)致跳槽的原因，其他主要原因還包括企業(yè)發(fā)展前景不明與職位晉升受限，其占比分別為44.2%和38.2%。

這其中，越年輕的職場人在考慮跳槽時越在意薪酬，95后白領(lǐng)中70.4%認(rèn)為薪酬是導(dǎo)致其跳槽的因素，而在70后中比例為59.6%。越年長的白領(lǐng)會越在意企業(yè)發(fā)展，70后白領(lǐng)中48.2%認(rèn)為企業(yè)發(fā)展前景不明是導(dǎo)致其跳槽的因素，而在95后中占比僅為40.7%。

兩種跳槽思維，其實(shí)就是洪向陽老師在《10天謀定好前途》中說到的發(fā)展式跳槽和追薪式跳槽。

當(dāng)公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響時，選擇組之外的發(fā)展——跳槽就是一種明智的選擇了。特別對于那些成就動機(jī)強(qiáng)，喜歡不斷挑戰(zhàn)的人來說，個人發(fā)展明顯受阻之后，適時的跳槽是有利的。這一類就是發(fā)展式跳槽。

而95后們的追薪式跳槽一般就是跟著高工資走，誰給的錢多，就往哪邊跳，但要注意雖然跳槽可以取得階段性的薪資增長，但跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。

之前有個沒過試用期要重新找工作的顧客就來向陽生涯咨詢過，她就是通過跳槽去了一家起薪更高的公司，但是高薪背后往往意味著更大的壓力、更多的付出以及更高的要求，最后試用期都還沒結(jié)束，人事就通知她提前結(jié)束試用期走人，她內(nèi)心的挫敗可想而知了。

所以，姜還是老的辣，跳槽背后追求發(fā)展，還是要比追求高薪更理智，人往高處走，向往高職高薪是人之常情，但也要掂量自己的實(shí)力，同時仔細(xì)評估“高職”所在的行業(yè)和公司，看是否適合自己。要想取得長遠(yuǎn)的發(fā)展，有時還是要抵制住高薪的誘惑。

看完了這份《2019年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》，你是否對自己的職業(yè)現(xiàn)狀也做了一下比較呢？特別是年底還想跳槽的職場人，現(xiàn)在抓緊先找準(zhǔn)方向，認(rèn)清差距，努力提升，不要因?yàn)楦鞣N原因草率決定，最后跳槽變跳坑。