“你有什么道理后悔沒有早點(diǎn)知道？”乍一聽到這個問題，你心里應(yīng)該也會洋洋灑灑冒出許多的感想，然后嘆口氣繼續(xù)自己繁瑣的生活和工作。

都說千金難買早知道，其實(shí)長輩也好，領(lǐng)導(dǎo)也好，甚至你看的那些公眾號里，或耳提面命或不經(jīng)意間告訴你很多人生道理，但很多時候都被當(dāng)成了耳旁風(fēng)，沒記在心里。

很多人只有自己走了彎路的時候，才會回過頭，想一想“早知道...”但是世上沒有后悔藥也沒有“早知道”，有些道理越早知道，越早用于自己的人生、職場，就可以避免很多不必要的錯誤。

這個問題在知乎上有近 50 萬的關(guān)注和1.3 億的瀏覽，其中的很多高贊回答，對于很多人職場上的迷茫會有不小的啟發(fā)。

01

工作上的疑問一定要自己先去找答案而后才尋求幫助。

查找之前的培訓(xùn)資料是否有描述，或者有沒有發(fā)過相關(guān)的郵件。未經(jīng)任何思考，也沒有搜索解決問題的方法就貿(mào)然去問前輩，人家只會覺得你是個無腦的寄生蟲，并且你永遠(yuǎn)也無法自我成長。

—— 2.6K 贊同答主，五斗禾

職場新人最容易犯這樣的錯，面對工作上的疑問，要么就是埋頭苦干不敢問，要么就是問題零零散散一大堆，卻沒經(jīng)過自己的思考和總結(jié)。

埋頭苦干型的人容易事倍功半，而提問前自己不思考的人，則依賴性太強(qiáng)，還保持著典型的學(xué)生思維，說不定一邊提問一邊還在心里抱怨怎么自己都沒人帶。

其實(shí)這樣的職場新人不在少數(shù)，電話咨詢向陽生涯的客戶小A是名校畢業(yè)生，一畢業(yè)就拿到了500強(qiáng)企業(yè)的管培生名額，按理說他在學(xué)校足夠優(yōu)秀，進(jìn)了職場怎么就碰壁了呢？

后來聽了他的講述才知道，原來一進(jìn)公司，他什么都不懂，但是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)都不負(fù)責(zé)任，不肯教他也就算了，去問問題還會被嫌棄，讓他很受挫。

然而要知道職場不是學(xué)校，同事和上級教你并不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模粫晃侗粍拥亟邮苄畔?，做一個復(fù)制黏貼的傳聲筒，等待別人給自己答案，自己永遠(yuǎn)無法培養(yǎng)獨(dú)立解決問題的能力。

無法主動成長，對一個職場人后續(xù)的發(fā)展來說，是非常致命的。

02

做合適的工作，發(fā)揮你的長處。

做著合適的工作，你的長處便是你的長處。做著不合適的工作，你的長處也會變成短處。

在合適的崗位上，你的木訥是冷靜，你的固執(zhí)是堅持。在不合適的崗位上，你的勤奮變成了蠻干，想象力豐富變成了天馬行空。橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，呆在不同的地方，你會成為不同的自己。

強(qiáng)者呆在哪里都是強(qiáng)者，這句話是讓你滿足于當(dāng)下的不堪的麻藥。只有在適合你的地方，你才會是最好的自己。

—— 3K 贊同答主，藍(lán)天先生

這個回答是最符合職業(yè)規(guī)劃理念的一條回答，在向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師的《10天謀定好前途》中，認(rèn)為：職業(yè)規(guī)劃的目的并不只是讓我們有份工作可做，絕大多數(shù)情況下，它是更高級的需求，我們希望工作的更開心，更能體現(xiàn)自己的價值，有更好的發(fā)展。

而能滿足工作的開心，實(shí)現(xiàn)自己的價值的前提，就是有適合自己的職業(yè)定位。通過職業(yè)定位，找到每個人的獨(dú)特競爭優(yōu)勢，就能確定最適合自己發(fā)展的獨(dú)特的職業(yè)領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)與他人的差異化發(fā)展。

在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位是核心，這是職業(yè)生涯的方向性問題。它決定了一個人相當(dāng)長一個時期乃至一生的職業(yè)生涯發(fā)展方向。找到一份符合自己的興趣、性格、價值觀，在技能和經(jīng)歷上都能真正人職匹配的工作，對職場人來說，無疑是一件很幸福的事情。

選擇比努力重要，這只是前半句。

選擇比努力重要的后半句是：“選擇”本身就是一種需要大量練習(xí)、大量努力來磨練的技能。

優(yōu)秀的選擇能力本身就是一個領(lǐng)導(dǎo)者的必備素質(zhì)，也叫作“決策能力”，它包含了對大量信息的收集、分析和仔細(xì)對比，這是一個極為辛苦的認(rèn)知過程。

而它也包含了在信息不那么對稱的情況下進(jìn)行一把小小的賭博。如果把它總結(jié)成一句話：我們必須努力學(xué)會真正清晰地思考和決策方式，才能讓自己是“做選擇”，而不是“做賭博”。

— 48K 贊同答主，學(xué)霸貓

在職場，你要知道怎么選擇是最適合自己發(fā)展的，就一定要經(jīng)過一個職業(yè)規(guī)劃的過程，就像這位答主學(xué)霸貓說的那樣，這個過程中包含了大量的對于外界信息的收集，對自身能力、性格等多方面的分析，最后還需要進(jìn)行匹配，整個過程并不輕松。

做對了決策會讓人事半功倍，做錯了決策則可能需要花費(fèi)更多的時間和精力讓自己回到正確的軌道，其中要經(jīng)歷的挫折和困難不言而喻。

做職業(yè)規(guī)劃的過程，其實(shí)就是一個不斷在了解自己的過程，但是每個人都有自己的思維習(xí)慣和認(rèn)識的局限性，特別是對自己的理解可能存在的偏差更大，大部分人在職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐中都需要他人當(dāng)然協(xié)助。

早早地在進(jìn)入職場的初期，就完成職業(yè)規(guī)劃的梳理，并且伴隨著自己的發(fā)展不斷的修正，才是能讓自己發(fā)展的越來越好的關(guān)鍵。

04

值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是結(jié)果。

糾結(jié)方法程序沒有意義，以結(jié)果作為最終的衡量標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會「不擇手段」地完成你的工作目標(biāo)（不違反倫理道德和法律）。無論選擇在家上班還是在單位 996，只要完成KPI，怎么都行。無論科班出身，還是半路出家，都要以作品說話，而非強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、資歷自我感動。

—— 66K 贊同答主，戴西巫巫

職場人都應(yīng)該具備結(jié)果導(dǎo)向的思維，這是必須要面對的現(xiàn)實(shí)。向陽君曾經(jīng)在一篇文章里看到過這樣的觀點(diǎn)，俗話說“不以成敗論英雄”，但現(xiàn)實(shí)往往是“成王敗寇”。在工作中，你能不能拿出“過硬”的成果，決定了你能否走上更高的臺階。

其實(shí)，所謂結(jié)果導(dǎo)向，是把工作結(jié)果視為最主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)，其他事情也看，只是比重沒有那么大。對于公司來說，如何判斷一個人的工作能力強(qiáng)不強(qiáng)？最直觀的就是看其工作結(jié)果好不好，很多時候過程再努力沒有好的結(jié)果，只能證明要么用錯了方法，要么還是能力不夠。

此外“結(jié)果導(dǎo)向”思維最重要的一點(diǎn)，是能幫助職場人建立一個目標(biāo)，工作起來更能有的放矢。從向陽生涯18年的職業(yè)規(guī)劃咨詢實(shí)踐來看，有目標(biāo)，做計劃，再行動，一定比那些目標(biāo)不清晰、不堅定的職場人發(fā)展更好。

05

太用力的人跑不遠(yuǎn)。

努力不應(yīng)該是某種需要被時常覺知的東西，意志力是短期內(nèi)會用完的精神能量。真正堅持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好處的喜歡和投入。

如果你時常覺得自己在一件事上很努力，很可能表明你并不喜歡做這件事。到最后你會發(fā)現(xiàn)，真正能堅持下來的，沒有一個是你需要很掙扎才能堅持下來的，需要很多掙扎的都死在了半路上。

—— 158K 贊同答主，徐佳鑫

時常有人心血來潮去辦了張健身卡，去報了一門興趣課，可是到最后健身卡的時間到期了也只去了2、3次，興趣課上了幾次就已經(jīng)失去了興趣，到頭來浪費(fèi)的是自己的時間和金錢。

職場上是一樣的，確實(shí)有些人心志堅定，就算明明不喜歡某個行業(yè)但硬逼著自己去拼去做，最后也能成功，但大多數(shù)人并沒有這樣堅定的信念和毅力，做自己真正感興趣的事情，才能事半功倍，這其實(shí)也是職業(yè)規(guī)劃的意義所在。

從事同樣一個職業(yè)，不同的心態(tài)會導(dǎo)致后續(xù)截然不同的發(fā)展。有人認(rèn)為每天在干活，做事，做完了就ok，而有的覺得自己正在從事某種職業(yè)，還有一些人覺得自己正在干一番事業(yè)。認(rèn)為自己正在干一番事業(yè)的人，他們絕不會用掙扎的眼光看待工作，反而享受自己每一次的成長和突破。

職場的發(fā)展其實(shí)就是“預(yù)則立不預(yù)則廢”，很多道理知道了，記在心里了，然后行動上靠近了，才能變成對自己有用的養(yǎng)料，幫助自己走好職場的30年，職業(yè)規(guī)劃毫無疑問是貫穿其中的重要因素，從職業(yè)規(guī)劃開始，早規(guī)劃早受益，你認(rèn)為呢？