前段時間又看到了馬云的一句話上了熱搜。

這還是大半年前馬云在阿里20周年的年會上的發(fā)言，他說：“30年以后，我們希望未來每年將向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才?！?

但網(wǎng)友們對這句話反響不一，更有甚者直接表示，能把裁員說得這么清新脫俗的，不愧是馬老師。

雖然很快阿里方面給出了澄清，表明10年以上的員工在阿里很寶貴，人才他們是從來都不嫌多的，不過從網(wǎng)友的態(tài)度上很明顯的能看出一件事，就是對于裁員的無奈和擔(dān)憂。

其實(shí)這年頭裁員的現(xiàn)象并不罕見，2019年宣布裁員的全球知名企業(yè)就包括了奧迪、福特和輝瑞藥業(yè)等等，而滴滴、摩拜、京東、科大訊飛等等國內(nèi)的知名公司也都在裁員企業(yè)中榜上有名。

每次裁員，對于很多35歲左右的員工來說，都是最膽戰(zhàn)心驚的時候，尤其是到了這個年紀(jì)在能力上不上不下，在職位上也不尷不尬的那些職場人，很容易成為別人眼中拿著高薪混日子的老油條，從而變成裁員的對象。

不僅如此，其實(shí)在35歲左右陷入發(fā)展瓶頸的職場人很多，這是非常常見的“35歲危機(jī)”，向陽生涯經(jīng)過多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢后發(fā)現(xiàn)，這個階段的職場人處于職業(yè)生涯確立期的安定階段，如果處理不好自己的問題，很有可能在接下來的維持階段停滯或者倒退。

比起如何度過35歲危機(jī)，其實(shí)更重要的是對于那些25歲上下的職場人，如何通過規(guī)劃，讓自己10年后盡可能避免35歲危機(jī)。

01

一定要明確自己未來的目標(biāo)是什么

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內(nèi)最明顯。

很多年輕的職場人初入職場時還沒有明確的目標(biāo)，對待自己的第一份工作也不夠慎重，有時候稀里糊涂的就選擇了“先就業(yè)后擇業(yè)”，等工作了一段時間，又發(fā)現(xiàn)這份工作自己哪哪兒都不喜歡，急于跳槽到最后可能還是跳進(jìn)另一個坑。

然而，步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，浪費(fèi)的是自己能鍛煉能力、積累資本的寶貴時間，成長慢人一步，很多機(jī)會也會在你不知道的時候錯失掉。

比如想要跳槽了，對于有多年其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)想要轉(zhuǎn)行的職場人，HR會更慎重，因?yàn)樗麄兊乃季S往往會受到之前行業(yè)的影響，更需要考量他們能否快速適應(yīng)新的崗位新的行業(yè)。

有了目標(biāo)，才有行動的方向和動力，沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了有工作可做，30歲之前這樣的心態(tài)或許還有可以揮霍的資本，但隨著年齡漸長，有了家庭，有了孩子，有了更多的開銷，如果仍然沒有目標(biāo)，面對35歲危機(jī)，一定會自亂陣腳。

提前做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標(biāo)，先擇業(yè)后就業(yè)，才能給職場一個好開端。

02

升職不只靠業(yè)績，要全面提升

對于已經(jīng)工作了幾年的職場人來說，升職就是他們要面對的一個坎，有的人會選擇在本公司發(fā)展，還有的會尋求外部的發(fā)展。

有的咨詢顧客對自己的認(rèn)知不清晰，把跳槽以后的事想得都很美好，下一份工作要拿多少工資，爭取做到什么什么職位。聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，被問上一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”往往讓很多人啞口無言。

對職場人來說，想實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)，那么你的資本在哪兒呢？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你有利用好8小時之外的時間給自己的專業(yè)技能充電嗎？如果沒有，那還談什么發(fā)展呢？

不僅如此，升職還意味著更全面的提升，比如你的工作內(nèi)容要涉及更多的管理工作，這樣的崗位對職能、知識體系等都有新的要求。一般情況下，管理崗位的層級越高，對專業(yè)知識的要求會降低，但在管理能力、管理藝術(shù)上的技能的要求，則隨之增高。

這需要你在內(nèi)生涯上多方面的積累，對待工作的結(jié)果隨時保持溝通，用閉環(huán)的思維，讓每一次都可以得到提升，知道自己在工作上改進(jìn)的方向，一步步做好升職的職業(yè)規(guī)劃，而不是臨到最后時刻才來準(zhǔn)備。

03

機(jī)會只垂青準(zhǔn)備好了的人

機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，有的人面對壓力和挑戰(zhàn)會選擇逃避，但也有的人會腳踏實(shí)地在為未來做準(zhǔn)備，等著厚積薄發(fā)的一天，用事實(shí)證明自己的能力。

這樣的準(zhǔn)備首先是建立在自己的職業(yè)規(guī)劃上的，在職業(yè)定位已經(jīng)清晰的情況下，沿著設(shè)定的通道去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。專業(yè)上的技能是其一，其他輔助能力也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。

比如接受建議的能力，接受建議是一件簡單的事情，但可能很多人都沒法心平氣和的接受那些難聽的實(shí)話。

人對于自己的認(rèn)識都是有局限性的，所謂當(dāng)局者迷，旁觀者清，很多在職場定位不清的人，就是對自己的長處、短處看得不清晰，這時如果能有人指出來，一下子就會有豁然開朗的感覺。同樣的，還有些人明明察覺了自己的問題，但總以為自己可以解決，結(jié)果拖到最后還是需要尋求幫助。

有時忠言逆耳，吸收那些對你好的建議，才能更快的成長。

比如調(diào)節(jié)情緒的能力，在職場，遇到人際關(guān)系的摩擦是非常正常的，但一定要注意不要被自己的情緒掌控，人都是比較情緒化的，而這個社會的規(guī)則要求我們用理智的方式處理問題。

當(dāng)然最重要的還有為自己規(guī)劃的能力，在人的一生中，職業(yè)生涯占據(jù)了其中最好的30年甚至更長時間，很多關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)都是可以提前規(guī)劃做好應(yīng)對的，就比如35歲危機(jī)，如果你從25歲就意識到自己的問題并加以行動，十年的時間足夠你成長成自己想象不到的樣子了。

想要過一個提心吊膽的35歲還是一個成竹于胸的35歲，可能就取決于你25歲的選擇，怎么選擇，你的參考標(biāo)準(zhǔn)不在別人身上，而在于科學(xué)的、全面的、客觀的評估自己，提前規(guī)劃好未來的發(fā)展路徑，才能游刃有余。