最近看到的兩個和職場有關(guān)的熱搜，可以說是南轅北轍，直奔兩個極端，讓人覺得挺感慨的。

第一個說是有機構(gòu)統(tǒng)計節(jié)后第一周平均招聘月薪9311元，另一個則是人社部宣稱疫情對就業(yè)影響不小，目前的市場招聘需求在下降。

如果是年前對跳槽心里有些想法的人，看到這兩個熱搜，心情應該像坐了過山車一樣跌宕起伏，一會兒覺得自己也可以往9000沖一沖，一會兒又當頭被潑下一盆水，覺得自己還是要冷靜冷靜，別跳槽不成反而連現(xiàn)在的飯碗也保不住。

事實上，平均9000+的招聘月薪全是靠少數(shù)人拉起來的，他們不論什么時候，不論去到哪里都能讓自己很值錢。

這份不受外界影響的從容是多少人羨慕不來的，如何成為這樣的人呢？向陽生涯結(jié)合了19年的職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)咨詢，總結(jié)了下面的4點，也許能給你一些參考。

01

有明確的規(guī)劃

真正那些能夠笑到最后的人，都是早早的就對自己的人生開始了規(guī)劃的人。

哈佛大學曾在1979年對應屆生做過一個歷時十年的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)那些對人生有規(guī)劃的人，往往都比那些沒有方向感的人的人生要更好。

當時他們發(fā)現(xiàn)有百分之三的學生對自己未來的規(guī)劃明晰，并且記錄在日記本上，而有百分之十三的學生對自己未來有規(guī)劃，卻沒有落實在筆頭上，剩下百分之八十四的學生對未來很迷茫，不知道自己要做什么。

十年后，哈佛大學針對同樣的人又做了調(diào)查，有了驚人的發(fā)現(xiàn)：

對未來有規(guī)劃，但是沒寫下來的學生，比那些沒有規(guī)劃的學生，收入高出兩倍。而對未來有明確規(guī)劃并且寫下的學生，收入比其他所有學生的總收入還要多出十倍！

對人生的規(guī)劃落到職場，就是職業(yè)規(guī)劃，有職業(yè)規(guī)劃的人，對自己的優(yōu)勢、劣勢都有清晰的認知，因此能找到最合適的定位，少走很多彎路，他們想要獲得成功一定是事半功倍的。

02

有高超的執(zhí)行力

當一職場人有了清晰的職業(yè)規(guī)劃，就意味著他所做的每一件事都是結(jié)果導向，這會帶給他很強的內(nèi)驅(qū)力和執(zhí)行力。

美國ABB的原董事長巴尼維克曾說：“一個企業(yè)的成功5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行。”借用他這句名言，向陽君也想說，想要成功不僅要目標清晰，同時也要不斷去執(zhí)行、去將目標落地，不要講目標變成一座空中閣樓。

之前聽兩個朋友都說要趁著宅在家的日子減肥，興致勃勃的找了好多健身的視頻相互分享，約好了要好好練習。

結(jié)果現(xiàn)在一個月快過了，我問起他們倆減肥的成果怎么樣了，一個哭喪著臉說減肥太難了，自己還是喜歡有零食相伴、可以隨時躺著當咸魚的生活，另一個呢二話不說上了秤，拍了張照片過來喜滋滋地說自己已經(jīng)瘦了快5斤了。

這樣的事經(jīng)常發(fā)生在我們身邊吧，以小見大，沒有執(zhí)行力，你就什么也干不成。

職場的執(zhí)行力還體現(xiàn)在對目標的修正上，職業(yè)規(guī)劃不是一個一次性問題，而是一個長期的人生課題，光說不練假把式，需要的不是沖動的決定，而是強有力的行動+長久的堅持。

03

有豐富的積累

我曾聽過這樣一句話：“職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。”

能解決被人不能解決的問題，那你在老板眼里必然是值錢的。而想要解決問題，你需要有豐富的積累，甚至有不可替代的優(yōu)勢。

積累需要長時間的主動學習，更需要不斷研究不斷挑戰(zhàn)，總結(jié)經(jīng)驗，最后這些積累才能變成自己的頂端優(yōu)勢，增加自己的核心競爭力。

說一個反面例子好了，向陽生涯去年遇到過一個咨詢客戶小許，他說公司最近有大動作，可能要裁員，感覺自己很危險，想提前給自己找找出路。

溝通中，小許告訴我們，他在目前的公司已經(jīng)干了快3年了，好幾次和升職擦肩而過，反而有兩個資歷比他淺的同事得到了機會，他自己卻要面臨裁員。

但最后小許也反思了自己的問題，比如同事一直都有在周末學習，自己卻仗著資歷更多不愿意這么辛苦，比如有好幾次開會討論方案，自己只能提出問題，同事卻已經(jīng)能思考問題的解決方案了。

相比小許的被動，他的同事都是主動學習不斷積累的類型，差距一點點加深，到后來就會變成他被裁員的最后一根稻草。

04

有敏銳的感知

商界有句名言，說只要站在風口，豬也能飛起來。但要找到風口，本就不是一件容易的事，這需要一個人對外界長期的關(guān)注，并且培養(yǎng)出敏銳的感知。

就比如這次疫情的到來，完全是未知且不可預料的，有些人恐慌的是疫情本身，有些人焦慮的是疫情對行業(yè)的影響，另一些人卻已經(jīng)在關(guān)注后續(xù)行業(yè)變革能找到哪些機會，一步步思考的過程，就在培養(yǎng)自己的感知。

暫時沒有深入的思考，或者得不出靠譜的結(jié)論也不用擔心，習慣和能力都是可以培養(yǎng)出來的，多看一些社會新聞，聽聽各行各業(yè)專業(yè)人士的分析，總結(jié)他們的觀點，消化并且形成自己的認知，長此以往，一定會對自身有利。

從職業(yè)規(guī)劃的層面出發(fā)，你對自身的問題越敏銳，越能在更短的時間解決問題，對行業(yè)和職能的區(qū)別越敏銳，越能找到適合的方向，而如果對宏觀的大環(huán)境越敏銳，越能找到最好的發(fā)展平臺借力發(fā)展，事半功倍。

2020年的職場環(huán)境因為一場疫情變得更復雜。市場招聘需求下降是真的，但也有一批人穩(wěn)穩(wěn)地拿著高薪跳槽也是真的，只要你自身足夠出眾，視頻面試也不過分分鐘的事情罷了。

危機之下，只會求穩(wěn)是不行的，想要自己也擁有面對危機的資本，一定要盡量給自己增值。

你只有足夠優(yōu)秀，才能讓自己足夠值錢。