最近向陽生涯又接到一個咨詢客戶的求助，說自己今年30歲，對自己的未來有點慌。

客戶名叫小徐，是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的售后技術(shù)人員，雖然不是大廠，但工資還是挺可觀的。他告訴我們，年后復工的時候公司裁了員，他自己沒上裁員名單，但好幾個比他年紀大一些的技術(shù)人員都被裁了。

一開始小徐覺得，疫情影響，企業(yè)裁員也是沒辦法，自己留下來非常幸運，沒想到和幾個被裁的同事聊過之后，才發(fā)現(xiàn)自己想的太天真。

同事告訴小徐，公司裁員不是因為受疫情的影響，而是覺得他們都三十好幾了，公司需要“換一些新鮮血液進來”。

這理由聽上去挺冷酷的，但卻是現(xiàn)實，這也戳中了小徐心里最隱秘的憂慮，是不是再過兩年，自己也會成為被公司勸退的一員呢？

溝通期間，小徐的一句話讓人印象特別深刻，他說：“我有時候也會想，如果能回到5年前我25歲的時候，我肯定再努力一點，省得現(xiàn)在擔心?！?

25歲，在職場是非常關(guān)鍵的一段時期，能在25歲的時候打好基礎(chǔ)，對整個職業(yè)生涯后續(xù)的發(fā)展是能起到非常關(guān)鍵的作用。事實上還可以把時間的范圍更擴大一些，如果在職場的前五年，合理規(guī)劃目標，安排好時間，都會讓你的未來更輕松。

通常來說，初入職場的前5年處于職業(yè)生涯的探索階段，他們選定了某個工作領(lǐng)域，開始從事某種職業(yè)，并且開始決定當前的職業(yè)是否能成為長期發(fā)展的職業(yè)。如果適合則通過發(fā)展，進入職業(yè)生涯發(fā)展的確立階段，如果不適合則需要及時止損，重新探索。

每個人的職業(yè)生涯起點是有高低之分的，在19年的職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)咨詢中，向陽生涯發(fā)現(xiàn)，超過85%的咨詢問題都是因為探索階段沒處理好。

那么工作前五年最常見的是哪些選擇問題，又有哪些應(yīng)對之策呢？聽聽向陽生涯怎么說吧。

01

職業(yè)興趣：我到底喜歡什么樣的工作？

小李是一個非常典型的頻繁跳槽的咨詢客戶，他找到向陽生涯求助的原因就是希望找到自己真正喜歡，可以長期發(fā)展下去的職業(yè)。

在他工作三年的時間里，他起先做的是本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)崗，后來嫌棄技術(shù)太枯燥，就轉(zhuǎn)型做了銷售，試用期還沒過，又覺得銷售要背的KPI壓力太大，于是跳槽去做了運營......就這么兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，又先后試了行政、策劃，3年至少換了5份工作，卻還是找不到滿意的。

見一行愛一行，然而沒過幾個月就開始干一行恨一行，就是小李這類人的真實寫照。頻繁跳槽的壞處不用多說，每份工作都只有零星幾個月的積累，工作經(jīng)歷之間根本銜接不上，甚至連崗位的核心都還沒觸摸到，更別說能從這些經(jīng)歷中得到有效的沉淀了。

很明顯，小李缺乏職業(yè)規(guī)劃，但他不是不想規(guī)劃，而是興趣太多，不知道該怎么分辨哪些興趣是可以轉(zhuǎn)換為職業(yè)興趣的。

向陽生涯建議：

興趣可以轉(zhuǎn)變成職業(yè)嗎？能，但是不能輕易把所有興趣都變成職業(yè)，比如你喜歡唱歌，但是天生五音不全，自娛自樂還好，想成為一個音樂人未免有些太為難自己。

不過，通過興趣展現(xiàn)出相關(guān)的特質(zhì)，其實能給人一些參考。而想要做一個職業(yè)興趣的自我評估，可以用一些測評工具，比如霍蘭德職業(yè)興趣測試，或者MBTI性格測試，這些測試在世界范圍內(nèi)，都被廣泛使用，比較能直觀地展現(xiàn)一個人的特質(zhì)。

比如霍蘭德測試中的6種興趣類型中，R型的人往往動手能力強，I型善于思考，A型藝術(shù)性強，S型樂于助人，E型富有事業(yè)心，C型井井有條，這些特質(zhì)并沒有好壞之分，只要用對了地方，都能發(fā)揮所長。

如果覺得解讀出的結(jié)果和自己可能沒那么像，也可以試試求助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，讓專業(yè)的人幫你答疑。找到合適的方向，不僅有事半功倍的效果，同時隨著自己在專業(yè)上能力的提升，自我實現(xiàn)的價值感也在不斷增強，因此不會出現(xiàn)后勁不足的情況。

在職場的前五年，如果能迅速找到適合自己的職業(yè)，從職業(yè)生涯的探索階段順利過渡到確立階段，無疑是非常幸運的。

02

工作味如嚼蠟：想改變，我能做什么？

小琳原本計劃畢業(yè)后留在大學所在的一線城市打拼，但父母卻希望她回到家鄉(xiāng)發(fā)展，并托關(guān)系給她安排了一份穩(wěn)定的工作。

然而工作雖然穩(wěn)定，卻像一潭死水，兩年干下來，只覺得每天味如嚼蠟，對生活也失去了熱情。有時她也會思考未來的發(fā)展，然后深深地懷疑自己：為什么明明每天都有在辛苦工作，但還是覺得看不到未來？

像小琳這樣的咨詢客戶，嘗試改變的同時，新的疑問也會跟著冒出來：除了現(xiàn)在的工作我還能干什么？換工作真的會變得更好嗎？

向陽生涯建議：

想改變卻找不到方法，毫無疑問是非常讓人糾結(jié)的。需要重新做職業(yè)規(guī)劃，就需要重新回到職業(yè)生涯的探索階段，改變自我認知不足的現(xiàn)狀。

首先，通過職業(yè)規(guī)劃，需要盤點自己的興趣性格，盤點自己這些年培養(yǎng)了哪方面的能力，盤點有哪些可以借力的人脈資源等等，通過粗定位，可以得到一個大致的方向。

然后，需要進一步有針對性地培養(yǎng)自己向目標靠攏所需要的能力，增強自己的目標感和競爭力。裸辭大可不必，但工作8小時外的時間，卻是一定要好好積累和安排的。

每個人一天都只有24小時，唯一的不同就是你如何利用，有的人能把24小時過成48小時，而有的人卻只能過成1小時，還總是感嘆時間不夠用。

那些能把一天過成48小時的人，必定善于管理時間、管理自我，他們也一定獲得的更多。

正如管理學大師彼得·德魯克所說：“有偉大成就的人，向來善于自我管理?！?

03

搖擺不定：面對幾個選擇怎么選才對？

常常聽說選擇大于努力的說法，不是努力不重要，而是選對了之后，你的努力才是有效的努力，才能發(fā)揮最大的作用。

尤其當你還在職場的前5年，你的職業(yè)發(fā)展路徑和工作理念都尚未定型，在這期間進行有效職業(yè)探索，能幫你在發(fā)展的十字路口，迅速找到快車道。

從第一份工作開始，職場人就一直在做選擇，是選擇高薪還是選擇興趣，是選擇安穩(wěn)平淡還是冒險進取，是堅持自己的主見還是遵從別人的建議？

猶豫不決中終于做完了決定，但又會擔心自己是不是做了錯誤的選擇，耽誤自己未來的發(fā)展，開始新一輪的糾結(jié)。

向陽生涯建議：

每次遭遇職場選擇，都需要再一次梳理自己的職業(yè)規(guī)劃。做出選擇之前，你的職業(yè)價值觀就是你心底真正的聲音。

談戀愛時我們常說要三觀一致，你有你的愛好，我有我的追求，我們互相接納并陪對方做喜歡的事，一定是讓人羨慕的。但如果反過來，你看不慣我，我嫌棄你，沒法共處同一個頻道上交流，這日子真的是沒法兒過下去。

把以上的場景代入到工作中，把角色換成你和公司，甚至你和老板，是不是也同樣道理。如果企業(yè)的價值觀是高效的，狼性的甚至996的，而你本人則是一個追求安全穩(wěn)定甚至輕松自在的人，你們的價值觀根本不在一條線上，雙方都不滿意，就只能一拍兩散。

選擇一份工作之前，不僅僅要在技能上人職匹配，更要在價值觀上匹配，才能真正做到人盡其責，才得其用，實現(xiàn)個人和企業(yè)發(fā)展雙贏的效果。

時間真的不等人，特別是當你的職業(yè)生涯發(fā)展不順的時候，時間的車輪依舊滾滾向前，你在職場前5年沒想到的那些事，很可能就變成了未來的雷區(qū)，而這些都是可以提前躲開的。

從職場前5年開始，一步步做對選擇，10年后回頭再看，才有云淡風輕，可以一笑而過的底氣。