這兩天，捷豹路虎被傳出全球裁員一半，在非必要崗位上的2萬(wàn)名員工將被暫時(shí)解雇，而同樣作為汽車行業(yè)的另一大知名車企英菲尼迪也被爆出裁員的消息，裁員力度可能超過(guò)50%。

此前還有迪士尼停發(fā)十萬(wàn)員工薪資的消息，連這些世界級(jí)的企業(yè)都扛不住疫情的壓力，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，沖擊和影響更加無(wú)法避免。

人生無(wú)常，2019年底祈禱著2020快點(diǎn)來(lái)的人，是不是現(xiàn)在希望一鍵重啟2020，希望這個(gè)地獄開(kāi)局可以換一種打開(kāi)方式。

身處同樣的環(huán)境，職場(chǎng)人之間高下立見(jiàn)，有的隨時(shí)在擔(dān)心飯碗不保，有的卻已經(jīng)主動(dòng)開(kāi)始思考如何突破。

向陽(yáng)生涯盤(pán)點(diǎn)了很多企業(yè)的裁員情況，也像很多課程學(xué)員中的HR們?nèi)〗?jīng)，我們發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無(wú)關(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，有三類人都會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，不過(guò)是突然飛出的黑天鵝加快了他們被淘汰的速度。

你會(huì)是其中之一嗎？

01 沒(méi)有規(guī)劃的人，就沒(méi)有退路

上周，華夏人保險(xiǎn)內(nèi)部下發(fā)通知稱，公司鼓勵(lì)B類及以上干部（尤其是年滿45周歲以上的），經(jīng)批準(zhǔn)可選擇停薪留職自行創(chuàng)業(yè)，根據(jù)職務(wù)年限，公司支持三到六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資，作為自行創(chuàng)業(yè)基金和期間生活保障，期限不超過(guò)三年。

消息一出，網(wǎng)友議論紛紛，很多人都認(rèn)為這其實(shí)就是個(gè)“分期裁員”的幌子，如果6個(gè)月之后疫情的影響還沒(méi)過(guò)去，那對(duì)于這一批人來(lái)說(shuō)，他們的前途會(huì)是怎樣的？

這又讓向陽(yáng)君聯(lián)想到了之前看過(guò)的35歲高管被裁員后，求職不順，最后只能去送外賣(mài)的帖子，這其中的心理落差真的不是一點(diǎn)點(diǎn)大。

很多人提到職業(yè)規(guī)劃，總是會(huì)抱有一絲疑問(wèn)，職業(yè)可以規(guī)劃嗎？職業(yè)該怎么規(guī)劃？

向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)老師說(shuō)過(guò)，即使市場(chǎng)不斷變化，產(chǎn)品時(shí)刻推層出新，但其中所呈現(xiàn)出的"趨勢(shì)"是可預(yù)測(cè)的，而你需要做的就是，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息、知識(shí)和技能，對(duì)未來(lái)的趨勢(shì)做出配套的發(fā)展規(guī)劃，讓自己的發(fā)展先行一步。

機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，雖然是老生常談，是從小到大耳朵聽(tīng)得都要起繭子的話，可是不可否認(rèn)這就是事實(shí)。

越是在這樣發(fā)展飛快，甚至黑天鵝頻出的時(shí)代里，你提前做好規(guī)劃，才能讓你的腳步不停，節(jié)奏不被打亂，而沒(méi)有規(guī)劃，就沒(méi)有退路。

同樣是被裁員，事情發(fā)生在職業(yè)規(guī)劃非常清晰的人身上，也許就是另一番光景了。

職場(chǎng)上，一個(gè)人的專業(yè)技能和通用技能是相輔相成的，對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃越清晰的人，越能找到自己的長(zhǎng)處不斷發(fā)展，在這個(gè)前提下，就算他們也因?yàn)椴豢煽沽Ρ徊脝T，也能很快從自己身上找到突破。

無(wú)論什么時(shí)代，那些有思想、有預(yù)見(jiàn)性和有行動(dòng)力的人，在自己的職業(yè)生涯總能如魚(yú)得水。

02 競(jìng)爭(zhēng)力不足的人，就是職場(chǎng)“小白兔”

360創(chuàng)始人周鴻祎曾發(fā)微博點(diǎn)名要求公司部門(mén)要定期清理“小白兔員工”，否則就會(huì)發(fā)生“死海效應(yīng)”。

所謂的小白兔員工，就是那些兢兢業(yè)業(yè)、能力一般在熬年頭的員工，或許他們對(duì)公司的認(rèn)可度很高，或許他們的工作也挑不出大錯(cuò)，但是如果真的到了要裁員的地步，他們通常會(huì)因?yàn)樽约旱男詢r(jià)比太低而被淘汰。

放在往年，小白兔員工其實(shí)也能在公司留下一席之地，但在如今這個(gè)時(shí)期，無(wú)論企業(yè)還是個(gè)人，先是求生存，然后才是謀發(fā)展。

同樣有成本，選擇更加人職匹配、更高效也能力更強(qiáng)的員工才是最優(yōu)選擇。每一項(xiàng)業(yè)務(wù)其實(shí)都是一條無(wú)形的流水線，每個(gè)環(huán)節(jié)想要高速運(yùn)轉(zhuǎn)，就一定要把短板拔掉，否則反而會(huì)給其他人拖后腿。

性價(jià)比，拼的其實(shí)是個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。職場(chǎng)是一個(gè)非常講究結(jié)果的地方，能力不足就會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)造的價(jià)值不大，被淘汰只是時(shí)間的問(wèn)題。

而競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的人，往往已經(jīng)進(jìn)化出了自己的一套生存法則。

去年羅永浩在《一個(gè)“老賴”CEO的自白》中表示錘子科技最多的時(shí)候欠下6個(gè)億，他已經(jīng)努力還了3個(gè)多億，剩下的也一定會(huì)盡快還清，哪怕用“賣(mài)藝”的方式。

說(shuō)到做到，今年老羅就做起了主播帶貨，開(kāi)始賣(mài)藝還債，雖然直播帶貨要改進(jìn)的地方不少，但他也確實(shí)交出了一份漂亮的成績(jī)單，這就是他個(gè)人的商業(yè)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。

如果你也是職場(chǎng)“小白兔”那樣的人，光是兢兢業(yè)業(yè)埋頭苦干是沒(méi)有用的，深入挖掘自己的內(nèi)在價(jià)值，打破自我設(shè)限，迅速增強(qiáng)自己的能力，才是免遭淘汰的生存之道。

03 得過(guò)且過(guò)的人，就是在破罐破摔

疫情期間有個(gè)段子很火：

A：再不復(fù)工，公司就要發(fā)現(xiàn)：沒(méi)有我們也能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。

B：別瞎說(shuō)，應(yīng)該是：公司發(fā)現(xiàn)沒(méi)有你們運(yùn)轉(zhuǎn)得更好了。

如果說(shuō)公司少了誰(shuí)還能運(yùn)轉(zhuǎn)的更好的話，那么少的一定就是那些習(xí)慣性渾水摸魚(yú)并且得過(guò)且過(guò)的人。

以前也見(jiàn)過(guò)這樣的同事，對(duì)工作不上心，常常把自己的工作一拖再拖，也時(shí)常粗心大意，上交的報(bào)告漏個(gè)標(biāo)點(diǎn)、錯(cuò)個(gè)數(shù)據(jù)是家常便飯，因?yàn)檫@些原因他沒(méi)少被老板說(shuō)，最后一份工作沒(méi)做多久就離了職。

假如現(xiàn)在還抱著得過(guò)且過(guò)的干貨心態(tài)，不僅是對(duì)自己的職業(yè)生涯不負(fù)責(zé)，簡(jiǎn)直就是破罐子破摔，消極不抵抗，對(duì)于裁員與否全看運(yùn)氣。

這樣的人就算心存僥幸，也總有被淘汰的一天，那時(shí)后悔也來(lái)不及。

羅振宇老師在《時(shí)間的朋友》跨年演講中，提到了一類人，他們是“做事的人”。他給到的解釋是，做事的人不是在解決一個(gè)個(gè)想象中的問(wèn)題，而是在積極主動(dòng)地解決業(yè)務(wù)中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。“直面挑戰(zhàn)，躬身入局，這是我們應(yīng)該做事的方式”。

這樣做事的方式，正是得過(guò)且過(guò)的人鮮明的對(duì)照組，站在公司的立場(chǎng)上，這樣做事的員工，不僅完成了自己分內(nèi)的事，也額外創(chuàng)造了更多的價(jià)值，一定會(huì)是老板眼中的優(yōu)秀員工。

這樣的員工帶來(lái)的價(jià)值，可能超過(guò)10個(gè)得過(guò)且過(guò)的員工，留住人才還來(lái)不及，怎么舍得把人裁掉呢？

新潮傳媒集團(tuán)裁員后，其創(chuàng)始人在朋友圈所說(shuō)的：“記住，任何一次蕭條，都是自我發(fā)展，或者追趕對(duì)手的機(jī)會(huì)?！弊プr(shí)機(jī)自我發(fā)展還來(lái)不及，怎么還能得過(guò)且過(guò)呢？

身在職場(chǎng)，誰(shuí)不羨慕那些一直不擔(dān)心自己被淘汰的那批人，事實(shí)上，這些人都有共同的特點(diǎn)，他們時(shí)刻充滿危機(jī)意識(shí)、并且積極行動(dòng)、主動(dòng)尋求出路，這樣的心態(tài)和做法，讓他們一步步提升自己，因此能笑到最后。

疫情下讓我們意識(shí)到了職場(chǎng)越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，想要不被淘汰，真的要抓緊時(shí)機(jī)，好好規(guī)劃一下未來(lái)了！