前段時(shí)間，一則#騰訊員工因每天在崗不足8小時(shí)被辭#的新聞?dòng)忠鹆司W(wǎng)友們廣泛的關(guān)注和討論。

而被辭退騰訊的前員工閆先生不滿自己突然丟了工作，連續(xù)兩次提出仲裁申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎(jiǎng)差額、加班費(fèi)共計(jì)500多萬元，但都以失敗告終。

按照閆先生的說法，公司實(shí)行的彈性工作制，在18點(diǎn)之后留下來的加班的日子比比皆是，但是騰訊方又拿出諸多證據(jù)，其中包括10-18點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控視頻統(tǒng)計(jì)，證明閆先生在崗時(shí)間不足。

誰對誰錯(cuò)，每個(gè)人心里都有自己的理解，這里不便討論，引起向陽君關(guān)注的反而是網(wǎng)友的一個(gè)熱評：“他肯定是過了35歲唄。”

35歲就像是一道職場的分水嶺，很多企業(yè)的招聘條件已經(jīng)擺到了明面上，就是要求35歲以下優(yōu)先。

而越來越多的企業(yè)裁員，又把矛頭指向了35歲以上的中年職場人。

有不少人都遭遇過這樣的事情：35歲之前還是人人羨慕的中層管理，有自己一間小辦公室，每天西裝革履，儼然就是職場的中流砥柱，但35歲之后急轉(zhuǎn)直下，被裁員找不到工作，然后做了外賣小哥，風(fēng)里來雨里去，也拿到了不錯(cuò)的收入，可心里總有落差。

想象中的35歲應(yīng)該是事業(yè)有成，家庭幸福，現(xiàn)實(shí)中的35歲卻是前途不明，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

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為什么35歲會(huì)是一個(gè)職場問題的高發(fā)期呢？

首先是個(gè)人心態(tài)的問題。工作多年之后，心態(tài)肯定會(huì)發(fā)生變化，比如對新鮮事物的接受程度，對提升自己的努力程度等等。

初出茅廬的職場新人都像海綿一樣吸收知識(shí)，遇到難題也會(huì)積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事求教，讓放在有一定資歷的職場人身上，可能就會(huì)有抹不開面子，不想開口提問，甚至有些人還會(huì)閉門造車，覺得自己現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)綽綽有余，殊不知這樣的想法就很危險(xiǎn)了。

職場最不缺的就是一年一年成長起來的新人，論年紀(jì)不如新人年富力強(qiáng)，論創(chuàng)意不如新人頭腦靈活，每個(gè)月的工資倒是比新人高很多，對比之下職場新人的性價(jià)比更高，前浪沒能乘風(fēng)破浪，那不就被緊跟著的后浪給拍倒在沙灘上了么？

其次，35歲的職場人問題集中爆發(fā)，還有一個(gè)重要的原因，就是之前個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題沒有梳理好。

從職業(yè)規(guī)劃的視角看35歲這個(gè)年齡段，已經(jīng)處于職業(yè)生涯的建立階段，這個(gè)時(shí)期的主要任務(wù)不是調(diào)整方向或者安定下來，而是力求穩(wěn)定和上升。

但是，如果已經(jīng)身處這個(gè)階段，還有之前的歷史遺留問題沒有處理完，就相當(dāng)于給35歲的自己挖了一個(gè)個(gè)大坑。

有的人積累不夠，有的人選錯(cuò)了平臺(tái)，有的人盲目轉(zhuǎn)型，被裁員有時(shí)就是踩了自己曾經(jīng)埋下的坑，但這樣的后果沒有人想承擔(dān)。

02

那么，35歲之前要如何破局呢？

職場人最無奈的事情，就是在職場“被離職”，公司告知你被裁的那一刻僅僅就是一次簡單的例行通知，基本沒有轉(zhuǎn)圜的余地。

面對35歲這個(gè)分水嶺，30歲之前就該好好積累自己的內(nèi)生涯，把危機(jī)扼殺在萌芽。

1.清晰的職業(yè)定位以及圍繞這個(gè)定位的5-10年的長期職業(yè)規(guī)劃。

從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，這是一種非常理想的職業(yè)狀態(tài)。

清晰的職業(yè)定位決定了你會(huì)往同一方向進(jìn)行有效的積累，反之如果處于一個(gè)迷茫的狀態(tài)，盲目的在自己的職業(yè)生涯里橫沖直撞，是對自己很不負(fù)責(zé)的行為，稍不留神，就容易人仰馬翻。

職業(yè)規(guī)劃的目的不只是讓我們有份工作做，更大多數(shù)情況下是為了實(shí)現(xiàn)更高級(jí)的需求，希望工作得更開心，并且實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。職業(yè)定位就是職業(yè)規(guī)劃的核心，只有找到了內(nèi)心真正認(rèn)定的職業(yè)發(fā)展方向，才能進(jìn)一步找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)差異化的發(fā)展。

2.挖掘并打造核心競爭力，塑造個(gè)人品牌。

美國電影明星伍迪·艾倫說：“你的品牌就是你的身價(jià)，只要在工作中為人所知，那么你就成功了90%。”

在職場，打造個(gè)人品牌太重要了，你的能力、態(tài)度、人脈都是你個(gè)人標(biāo)簽的一部分，也會(huì)隨著積累的加深變成個(gè)人的品牌。

有人把工作只當(dāng)工作完成，有人卻把工作作為自己可以奮斗的事業(yè)來完成，一點(diǎn)態(tài)度的差別，在工作內(nèi)外的個(gè)人提升上，就是截然不同的結(jié)果。

就算每天只花半個(gè)小時(shí)去學(xué)習(xí)專業(yè)的知識(shí)，這個(gè)習(xí)慣能積累1年、2年，也能比那些固步自封的人積累更多的復(fù)利優(yōu)勢，當(dāng)你在工作中有拿得出手的成果，就等于展現(xiàn)了你的價(jià)值和競爭力，即使過了35歲也可以是受追捧的人才。

3.培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)。

人在職場，自己的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)都是非常重要的。

所謂的職業(yè)素養(yǎng)其實(shí)很簡單，在其位就要謀其事。你可以有千百種理由來表達(dá)你對當(dāng)下工作的不滿，但這并不是對待工作敷衍的原因。

用消極的心態(tài)來面對工作，浪費(fèi)自己的時(shí)間，也給團(tuán)隊(duì)帶去負(fù)能量，百害無一利。當(dāng)你對一份工作倦怠、不滿的時(shí)候，找出問題并且解決問題才是唯一的出路，消極抵抗只會(huì)讓自己的發(fā)展道路越來越窄。

03

最后，說了這么多，35歲以上到底還有哪些機(jī)會(huì)呢？

第一，經(jīng)過長期的積累，成為了行業(yè)中的專家型人才。

如果從20出頭才出校園的年紀(jì)就找對了方向，做好了規(guī)劃，到了35歲已經(jīng)有了10多年的職場經(jīng)驗(yàn)，保持學(xué)習(xí)加上經(jīng)驗(yàn)和閱歷的積累，足夠你成為行業(yè)中的專家。

技能是實(shí)實(shí)在在的本領(lǐng)，有時(shí)還能讓你越老越吃香，就算公司有不可抗力的原因需要裁員，但是你個(gè)人在行業(yè)中依舊有你的位置。

第二，可以開啟一份和主業(yè)相輔相成的副業(yè)。

疫情最肆虐的那段時(shí)間，很多人又把副業(yè)剛需提上了日程，但是怎么開啟副業(yè)，怎么做到不本末倒置，其實(shí)需要的就是選擇一份能和主業(yè)相互成就的副業(yè)。

對每個(gè)職場人來說，職業(yè)規(guī)劃就是職場的必修課，所以來參加向陽生涯CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程的很多學(xué)員也是抱著開啟副業(yè)的想法來的，學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，一邊幫助自己規(guī)劃好發(fā)展，一邊結(jié)合自己的閱歷也能助人，是非常合適的副業(yè)選擇。

也有一些專業(yè)領(lǐng)域的職場人，把自己的行業(yè)知識(shí)寫成自媒體的文章，通過知識(shí)分享變成了大V，這也是一種比較常見的副業(yè)的選擇。

當(dāng)然各行各業(yè)相關(guān)聯(lián)的副業(yè)五花八門，具體的還需要大家自行探索。

35歲的職場人，最怕面對各種“意外”，但只有越早規(guī)劃好自己的發(fā)展，越有可能杜絕意外，甚至在意外到來時(shí)，準(zhǔn)備充分不受影響。

希望你們都做好了這些準(zhǔn)備。