幾乎每到一個(gè)畢業(yè)季，各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)博主大小V們都會(huì)給走上社會(huì)的職場(chǎng)新人們職場(chǎng)攻略，其中包括這個(gè)問題：

求職的時(shí)候，該選擇大公司還是小公司？是該選擇各方面資源突出、培訓(xùn)制度完善的500強(qiáng)企業(yè)；還是剛剛起步，前景無限的創(chuàng)業(yè)公司？

01

有的人說畢業(yè)了就該選擇大公司，進(jìn)大廠，讓自己有個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)，贏在起跑線上，獲得一個(gè)好的職業(yè)生涯開端。大廠有完善健全的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條件，晉升路徑透明，以后可以往更好的專業(yè)化道路上前進(jìn)。

尤其是對(duì)畢業(yè)生朋友，一定要選擇大公司。這一職業(yè)生涯初始階段，在大公司工作，可以讓你見識(shí)最優(yōu)秀的企業(yè)是什么樣的，了解行業(yè)頂尖的人才是如何工作的，體會(huì)出色的管理者是如何帶團(tuán)隊(duì)的，領(lǐng)悟公司的核心價(jià)值和差異化是如何定位的。借助這樣的工作機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)技能、提升經(jīng)驗(yàn)、開闊眼界、重塑思維，是職場(chǎng)快速成長(zhǎng)的階段。

然而，大公司真的就是最完美的答案嗎？

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在前來向陽生涯咨詢的客戶當(dāng)中，迷茫、困惑、不如如何選擇的中年職場(chǎng)人，在大公司工作的占到了63%以上。比如下面這個(gè)案例：

坐標(biāo)上海，性別女，在一家世界500強(qiáng)企業(yè)，做服裝百貨行采購(gòu)已經(jīng)8年了，今年35歲，行業(yè)近幾年發(fā)生很大變化，總感覺危機(jī)四伏。

其一，隨著中國(guó)服裝制造業(yè)成本的不斷增長(zhǎng)，分公司的采購(gòu)業(yè)務(wù)量被分流，部分采購(gòu)訂單預(yù)算逐漸流向了印度、孟加拉和越南，我們總公司業(yè)務(wù)有逐漸往東南亞轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。

其二，大型外企不再是香餑餑，雖然福利待遇仍然算是很好的，但公司上升的職位有限，往上升不知道還要再熬多久。想跳槽去一家中小型民企，和現(xiàn)在相比有很大的發(fā)展空間，收入增加，但福利減少很多。工作繁忙程度增長(zhǎng)，會(huì)有出差加班，對(duì)家庭照顧時(shí)間會(huì)變少。如果適應(yīng)不了，重回外企，又失去了最佳的升職階段。

這位客戶有些不知所措，不知道該怎么選擇才好了。

這樣的情況越來越普遍，大家也清楚大公司的確存諸多弊端：

第一，大公司不再是穩(wěn)定的鐵飯碗

國(guó)企曾經(jīng)是最安穩(wěn)的選擇，是鐵飯碗，工作穩(wěn)定，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，大家都想削尖腦袋往里鉆?？涩F(xiàn)在呢？國(guó)企改革，公務(wù)員改革，一批一批員工下崗，又因?yàn)樵谝郧暗墓ぷ鳑]有太大的技能提升，很多人再就業(yè)困難。

隨著閱歷的增長(zhǎng)，大家應(yīng)該越來越深刻地領(lǐng)悟到一點(diǎn)：世間沒有一成不變的事物，一切都在改變著，世間唯一的常態(tài)就是改變。王菲唱道：相聚離開，都有時(shí)候，沒有什么會(huì)永垂不朽。同樣的，這個(gè)世界上不存在穩(wěn)定不變的工作。

第二，大公司很容易造成“溫水煮青蛙”

“溫水煮青蛙”的案例大家都知道，之前向陽君已經(jīng)為大家推送過不少此類文章。到了一定年齡，職場(chǎng)人就習(xí)慣性地選擇待在舒適圈中，害怕風(fēng)險(xiǎn)、害怕不確定性。而大公司往往能提供這樣的環(huán)境，對(duì)職業(yè)發(fā)展沒有好處。

首先，一個(gè)溫水煮青蛙的公司本就沒有過多資源，當(dāng)公司停滯不前時(shí)，內(nèi)卷化使個(gè)體互相競(jìng)爭(zhēng)。消耗了內(nèi)部的資源，卻只會(huì)使少數(shù)人受益，無法為群體帶來益處。而沉溺其中的職場(chǎng)人卻往往都會(huì)忽略掉這一點(diǎn)。

其次，一個(gè)溫水煮青蛙的公司也不會(huì)積累人脈和資源，你長(zhǎng)期浸泡其中而不自知，不懂得向外擴(kuò)展人脈資源，這才是最致命的。

第三，大公司基本上前景一眼看得到頭

除了少數(shù)高管之外，大部分人會(huì)在40-50歲左右失去競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)榇蟛糠执蠊締T工做的只是一顆螺絲釘。而大公司對(duì)“螺絲釘”崗位的成本和收益有非常明確的計(jì)算。

03

那小公司呢？

有人說小公司發(fā)展?jié)摿o限，不像大公司那樣容易碰到天花板，壁壘森嚴(yán)。在小公司什么都干，靠能力吃飯，工作中的歷練和打拼出來的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)比紙上談兵更重要。在小公司可以實(shí)現(xiàn)彎道超車，不用像大公司那樣排資論輩。

然而，小公司利潤(rùn)和福利沒有大公司好，沒有完善的規(guī)章制度，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，發(fā)展也不穩(wěn)定，員工隨時(shí)面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。

這些都是不容忽視的問題。

所以，向陽君認(rèn)為，單純地分大公司小公司來探討就業(yè)去向，這樣的話題正在迅速失去它的意義。

說白了，不能這么簡(jiǎn)單、片面地看待職業(yè)和公司選擇。無論是什么樣的公司，關(guān)鍵是看它有沒有讓你長(zhǎng)期待下去的意義和價(jià)值。

如何判斷你是否值得長(zhǎng)期待下去呢？

第一，看崗位是否符合你的性格專長(zhǎng)

著名職業(yè)規(guī)劃師，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師說：職業(yè)規(guī)劃的目的并不只是讓我們有份工作做，絕大多數(shù)情況下它是更高級(jí)的需求，我們希望工作得更開心，更能體現(xiàn)自己的價(jià)值，有更好的發(fā)展。

如果你自身的性格特長(zhǎng)、天賦技能不符合當(dāng)下的崗位，你怎么可能工作的開心，怎么可能體現(xiàn)自己的價(jià)值，獲得長(zhǎng)足的發(fā)展？

如何獲知你的性格是否符合當(dāng)下崗位呢？

通過MBTI性格測(cè)試來給自己的性格、價(jià)值觀做一個(gè)清晰的定位，可以看出你是否適合當(dāng)前崗位。

比如ENFP類型的職場(chǎng)人就喜歡自由創(chuàng)新、熱愛探索，那么他們就不適合按部就班、循規(guī)蹈矩的崗位，而更適合具有挑戰(zhàn)性的工作。

第二，看崗位是否能為你提供符合你性格特長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展

小公司未必就有理想的打拼發(fā)展平臺(tái)，大公司未必就沒有晉升空間，一切要具體情況具體分析。

即便公司提供良好的發(fā)展空間，也未必值得你加入，長(zhǎng)期待下去。還要冷靜分析這樣的發(fā)展空間是不是符合你的性格特長(zhǎng)。

世上沒有最好的，只有最適合你的。請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)清了解自身性格優(yōu)勢(shì)、技能特長(zhǎng)的基礎(chǔ)上理性選擇。

04

說到這里，我們不妨再提升一個(gè)維度來講，所謂的“工作是去大公司還是去小公司”，根本就是一個(gè)偽命題。

網(wǎng)上的言論從擬定探討命題的那一刻起，就在悄悄禁錮職場(chǎng)人的思維、狹隘職場(chǎng)人的眼界。

職場(chǎng)人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展軌跡和方向，不能單憑網(wǎng)上的言論，最好是能有一個(gè)屬于自己的清晰的判斷。當(dāng)你能為自己做好職業(yè)規(guī)劃，你就能清晰地知道自己到底該去什么樣的公司了，無論它是大公司還是小公司，它是外企還是國(guó)企。

當(dāng)你為自己做好職業(yè)規(guī)劃時(shí)，當(dāng)你對(duì)自身的興趣愛好、天賦特長(zhǎng)了解透徹時(shí)，當(dāng)你清楚自己的性格、價(jià)值觀和職業(yè)定位時(shí)，你是不會(huì)糾結(jié)在“大公司還是小公司”這種淺層次上的，你會(huì)提升自己的維度，從更高的視角來為自己提出更明智的問題。

比如洪向陽老師說的：這家公司能讓我們工作得更開心嗎？能讓我們體現(xiàn)自己的價(jià)值嗎？能讓我們有更好的發(fā)展嗎？

這才是值得我們好好思考的真命題！

還是那句話，世界上沒有最好的，只有最適合自己的。選公司，亦如此。

共勉。

End

你想去什么樣的公司工作呢？別再簡(jiǎn)單地給公司分類了，跟我們向陽生涯一起探討一下吧。歡迎在評(píng)論區(qū)留言。